Traditionsunternehmen im Sinkflug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, interessante Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementfehler. Patriarchale Hierarchie wird gelebt, ein Dienstbotenverständnis bestimmt die Beziehung zum Mitarbeiter. Veränderungen aus der Mitarbeiterschaft werden unterbunden. Es fehlt an Entscheidungen, Antworten folgen im Halbjahresrhythmus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität und Ausdauer bei der Verfolgung selbstgesteckter Ziele.
Klare Kommunikation und transparente Information über diese Ziele. Unterstützung aller Mitarbeiter auf dem Weg dahin. Coaching zur Teambildung.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung
Kommunikation
Wechselnde Informationen an unterschiedliche Beteiligte führt zu Desinformation, wenn überhaupt kommuniziert wird. Mitarbeiter sind nicht im Bilde über die Ideen der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität macht den Zusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten fangen die Arbeitsbelastung auf.
Vorgesetztenverhalten
Erwartbare Softskills der Führungsriege werden konsequent unterlassen. Austausch und Entwicklung neuer Ideen sind nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Inhalte und die Kunden retten über den Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Der letzte Sozialplan zielte auf diese Gruppe. Know-How-Verlust wird zur Strategie.
Arbeitsbedingungen
Imposante Fassade, überbelegte Büros, mangelnde Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weit entfernt von elektronischer Ablage. Der Fuhrpark, nicht nur für die Inhaberfamilie, ist enorm. Der soziale Background der Kolleginnen zählt bei Personalentscheidungen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich und bemüht.
Image
Von Außen respektabel (Fassade). Insider sehen das anders.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung bleibt ein Fremdwort. Konzept fehlt.