54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten beim Verlag Herder Freiburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene und freundliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
sehr gute durch hohe Flexibilität in der Einteilung der eigenen Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
etwas starr in den Vorgaben, könnte flexibler angepasst sein auf die individuelle Lebenssituation
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegial und unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
bisher wenig Erfahrungswerte
Vorgesetztenverhalten
ehrliche, direkte und konstruktive Umgangsweise
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung, den Aufgabenanforderungen entsprechend
Kommunikation
auf Augenhöhe und wertschätzend
Gleichberechtigung
voll und ganz umgesetzt
Interessante Aufgaben
thematisch abwechslungsreich und vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Ich gehe gerne zur Arbeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit der flexiblen Arbeit, das Miteinander, die Events für Mitarbeitende, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Druck immer mehr zutun, immer mehr Projekte, trotz fehlender Kapazitäten.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit!
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten, Urlaube und Überstunden darf man jederzeit nehmen/abbauen. Aber der Workload ist, je nach Abteilung, sehr hoch.
Gehalt/Benefits
Es wird stetig daran gearbeitet, das Gehalt zu verbessern. Auch hier ist die Branche ein Grund für teils schlechte Gehälter, diese Strukturen versucht man aber aufzubrechen.
Kollegenzusammenhalt
Man hat viel zu lachen, der Austausch ist sehr herzlich, sehr unterstützend und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist sehr wertschätzend im Umgang mit ihren Teams! Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, aktive Miteinbindung in Prozesse und es wird viel wert auf die Expertise der Teams gelegt.
Kommunikation
Im direkten Arbeitsumfeld sehr gut, an manchen Stellen könnte die Kommunikation von "oben" vereinfacht werden, oder konkreter sein. Hier wird aber immer daran gearbeitet, transparenter zu werden und Feedback der Mitarbeitenden umzusetzen.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, was üblich für die Branche ist, aber auch in den Führungspositionen ist ein hoher Anteil an Frauen. Ich fühle mich nicht benachteiligt, finde aber, dass in manchen Aspekten Luft nach oben ist.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die 4,3 Sterne!
Es freut uns sehr, dass du besonders die flexible Arbeitsweise, den Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft so positiv hervorhebst, und vor allem, dass du gerne zur Arbeit kommst!
Dein Feedback zum teilweise hohen Workload und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prioritäten klarer zu setzen, Ressourcen besser zu verteilen und transparenter zu kommunizieren.
Auch beim Thema Gehalt treiben wir Verbesserungen aktiv voran, trotz der Herausforderungen in der Branche.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und auf eine weitere positive Zusammenarbeit!
Dein Team People & Culture
Super Job, wenn man in die Verlagswelt schauen möchte - ohne groß Geld zu verdienen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feste waren immer super organisiert
Teamleitung schätzte ihr Team sehr
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung Gehälter an heutige Lebensqualität
- Respektvollerer Umgang mit "niedrigeren" Bereichen
- Abschaffung befristeter Verträge
- Modernisierte Arbeitsgeräte
Arbeitsatmosphäre
Man erkennt an verschiedenen Bereichen die Qualität der Arbeitsplätze. Je "niedriger" der Bereich, desto schlechter die Ausstattung / räumliche Gestaltung.
Image
Durchschnittlich
Work-Life-Balance
Man arbeitet sich immerhin nicht "kaputt"
Karriere/Weiterbildung
Kommt sicherlich auch auf bestimmte Bereiche an
Gehalt/Benefits
Man arbeitet dort nicht des Geldes wegen, das erkennt man schnell. Lohnerhöhung sind schwer durchzubekommen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Prämie nur, wenn es ihm Jahr zuvor gut lief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Team großteils ja. Bereichübergreifend weniger. Trotz der "Patenschaften" zu Beginn des Einstiegs in die Arbeit. Schnell war man abgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte ich keinerlei nterschiede erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein wie sein.
Arbeitsbedingungen
Es könnte in bestimmten Bereichen moderner sein - vor allem was Technik betrifft.
Kommunikation
Hallo / Tschüss gehörte zum guten Ton, das war's dann leider auch.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Verlags aufzusteigen ist absolut nicht einfach.
Interessante Aufgaben
Sicherlich kommt es hier auf die Bereiche an in denen man tätig ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Du die gute Organisation unserer Feste und den Zusammenhalt im Team positiv wahrgenommen hast – das sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind. Besonders unser Sommerfest, bei dem alle standortübergreifend zusammenkommen und der Neujahrsempfang, sind für viele ein Highlight, weil sie den Austausch und das Miteinander fördern.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander und die Wertschätzung aller Bereiche sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation möchten wir weiter stärken. Dafür nutzen wir bereits Formate wie unsere Herder-News, Herder-Happen und unsere Betriebsversammlungen, um transparent zu informieren und den Austausch zu fördern.
Entwicklungsmöglichkeiten sind uns ebenfalls wichtig, und wir setzen uns dafür ein, hier noch klarer und transparenter zu werden.
Wenn Du den Wunsch hast, Deine Erfahrungen persönlich mit uns zu besprechen, freuen wir uns über den direkten Austausch, auch über Deine Zeit im Unternehmen hinaus.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Culture
Gut dass es vorbei ist
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tradition und gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck. Aber so funktioniert nun mal unser System
Verbesserungsvorschläge
Werden Sie wieder tarftreu. Man sonnt sich gerne unter dem Glanz der katholischen Kirche. Aber nur so lange es dem eigenen Wohle dient
Arbeitsatmosphäre
Ganz in Ordnung
Work-Life-Balance
Mehr work
Gehalt/Benefits
Achtung. In diesem Unternehmen gibt es keine Tarifbindung. Gehaltserhöhungen erfolgen nach Gutsherrenart. Mein Gehalt war vor Jahren wirklich okay. Nach jahrelanger Stagnation war das nicht mehr der Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nur wenn es einen Mehrwert bringt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten waren wirklich in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Spielen keine Rolle mehr.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein. Man gibt sich gerne progressiv. Das ist aber schon alles
Kommunikation
War okay
Gleichberechtigung
Branchenbedingt gibt es viele Frauen. Zunehmend auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Da gibt es nichts zu meckern
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebes ehemalige Teammitglied,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv war. Umso mehr schätzen wir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Du Deine Aufgaben, die Produkte und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Das sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur, die wir aktiv fördern.
Zum Thema Tarifbindung: Wir wissen, dass dieses Thema viele beschäftigt. Auch wenn wir nicht tarifgebunden sind, legen wir großen Wert auf faire, transparente und nachvollziehbare Vergütungsprozesse. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Ältere Mitarbeitende sind für uns ein wertvoller Teil des Teams. Ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Perspektiven bereichern unsere Arbeit – und wir setzen uns dafür ein, dass sie sich bei uns weiterhin gesehen und geschätzt fühlen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für uns keine kurzfristigen Trends, sondern zentrale Werte, die wir langfristig und mit Überzeugung verfolgen.
Wenn Du den Wunsch hast, Deine Erfahrungen persönlich mit uns zu besprechen, freuen wir uns, wenn Du auf uns zukommst. Der direkte Austausch ist uns wichtig, auch über die Zeit im Unternehmen hinaus.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Culture
Atmosphäre gut, Bezahlung schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung (unter Tarif)
Verbesserungsvorschläge
Nach Tarif bezahlen; Inflationsausgleich. Die Gehälter sind viel zu schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du die Atmosphäre, die Aufgaben und das Miteinander im Team so positiv erlebst und Dich dahingehend sichtlich wohl fühlst.
Deine Kritik zur Vergütung nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass dieses Thema wichtig ist und wir bleiben dran uns in diesem Punkt weiterhin zu verbessern. Dein Feedback ist dabei ein wichtiger Impuls.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Danke für Deinen Einsatz und Deine Offenheit!
Herzliche Grüße
Dein Team People & Culture
KundenServiceCenter als Brücke zum Kunden wird zuwenig als Reflexionsmöglichkeit genutzt von den anderen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Kundenservice-Center bietet als direkte Schnittstelle zum Kunden eine große Chance für Feedback und Weiterentwicklung. Ich wünsche mir, dass diese Erfahrungen stärker in die Unternehmensstrategie und andere Abteilungen miteinfließen, damit mehr Dialog entsteht und die Arbeit des Kundenservice-Teams aufgewertet wird.
Der persönliche zwischenmenschliche Kontakt zum Kunden sollte weiterhin als zentrale Dienstleistung gefördert und ausgebaut werden – gerade in einem Verlag. KI kann unterstützend eingesetzt werden, zum Beispiel für Statistiken, sollte aber den direkten Kundenkontakt nicht ersetzen. Eine bessere und konstante technische Ausstattung würde die Arbeitsqualität zusätzlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Team im Kundenservice war sehr freundlich und kollegial. Es herrschte ein respektvoller Umgang miteinander, und auch als Minijoberin habe ich mich schnell integriert gefühlt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren gut planbar und flexibel. Auf persönliche Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen, was ich sehr geschätzt habe.
Karriere/Weiterbildung
Für Minijober ist das Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung eher begrenzt. Dennoch könnte das Unternehmen überlegen, wie man auch in diesen Beschäftigungsformen Entwicklungsmöglichkeiten schafft.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war hilfsbereit, offen und sehr angenehm im Umgang. Man konnte jederzeit Fragen stellen und bekam schnell Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten waren freundlich, ansprechbar und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und die technische Ausstattung waren zu Beginn in Ordnung, haben sich jedoch im Laufe der Zeit, besonders im Minijobbereich verschlechtert. Hier wäre eine verlässliche und aktuelle Ausstattung wichtig, um die Aufgaben effizient und reibungslos zu gestalten.
Kommunikation
Die Erfahrungen und Anregungen aus dem Kundenservice wurden an andere Abteilungen weitergegeben. Allerdings gab es von dort nur wenig Feedback, und es zeigte sich kaum Interesse, sich zum Beispiel einmal für 15 Minuten in der Abteilung einzufinden, um sich direkt mit der Belegschaft auszutauschen. Hier sehe ich großes Potenzial für eine bessere interne Vernetzung und gegenseitiges Verständnis.
Gehalt/Benefits
Als Minijob gibt es gesetzliche Vorgaben für Arbeitszeit und Verdienst, und Tarifverträge existieren nicht. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen war das Gehalt fair. Besonders möchte ich hervorheben, dass sich die Teamleitung sehr dafür eingesetzt hat, uns im Minijobbereich soweit wie möglich an den Benefits teilhaben zu lassen.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Benachteiligungen erlebt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Es freut uns, dass Du Dich im Team des KundenServiceCenter wohlgefühlt hast und besonders die Kollegialität, Flexibilität und den respektvollen Umgang hervorhebst.
Dein Hinweis zur Rolle des KundenServiceCenters als Schnittstelle zum Kunden ist für uns besonders wertvoll. Die Erfahrungen aus dem direkten Kontakt bieten wichtige Impulse – nicht nur für den Kundenservice selbst, sondern auch für andere Bereiche im Unternehmen. Wir sehen hier definitiv noch Potenzial, das wir künftig stärker nutzen möchten.
Auch Deine Gedanken zur technischen Ausstattung und zum Einsatz von KI sind nachvollziehbar. Unser Ziel ist es, den persönlichen Kontakt zum Kunden jedoch nicht zu ersetzen, sondern sinnvoll um digitale Lösungen zu ergänzen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Perspektive zu teilen.
Wir bedanken uns für die gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Culture
Unternehmen mit starken Wurzeln und modernem Denken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten & remotes Arbeiten
- die Kolleg:innen
- Familien-/ Elternfreundlich
- viele Benefits
- Zentraler Standort in Freiburg
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden super gefördert. Das Angebot an Weiterbildung und die Offenheit dahingehend ist bemerkenswert.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen Kolleg:innen ist die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kolleg:innen haben eine sehr hohe Betriebszugehörigkeit und sind schon viele Jahre mit dabei. Es wird ihnen sehr viel Wertschätzung entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation auf Augenhöhe und die persönliche Förderung ist super.
Interessante Aufgaben
Meine vielseitigen Aufgaben gestalten meinen Alltag sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Es ist schön zu lesen, dass Du unser Unternehmen als eine Verbindung aus Tradition und modernem Denken erlebst – genau das macht den Verlag aus. Besonders freut uns, dass Du die Flexibilität, den Zusammenhalt mit Kolleginnen & Kollegen und die Familienfreundlichkeit so positiv hervorhebst. Das sind Werte, die uns wirklich wichtig sind.
Dass Du Deine Aufgaben als abwechslungsreich empfindest und die Zusammenarbeit im Team als wertschätzend und auf Augenhöhe erlebst, zeigt, dass unsere Kultur auch im Alltag spürbar ist.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen.
Schön, dass Du Teil des Teams bist!
Dein Team People & Culture
Guter Arbeitgeber, spannende Aufgaben und tolles Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum, die Offenheit neue Wege zu gehen und sich strategisch einbringen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Man kann aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen – und das gemeinsam mit engagierten und kollegialen Teammitgliedern. Die Arbeit macht Spaß, fordert heraus.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein freundlicher, offener Umgang. Die Firmenevents sind immer ein Highlight. Da kommen abteilungsübergreifend alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erfahre umfassende Unterstützung und Vertrauen, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Formate, um abteilungsübergreifend Informationen im Unternehmen zu teilen. Generell herrscht eine große Offenheit, sich aktiv einzubringen. In Change-Prozessen ist die Kommunikation herausfordernder – dennoch ergreift das Unternehmen gezielte Maßnahmen, um den Wandel positiv zu gestalten und zu begleiten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es ist schön zu lesen, dass Du die strategische Offenheit, den Gestaltungsspielraum und das Miteinander im Team so positiv erlebst. Dass Du Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten kannst, ist genau das, was wir fördern möchten.
Auch Deine Einschätzung zur Kommunikation – gerade in Veränderungsprozessen – nehmen wir mit. Wir wissen, dass Wandel nicht immer einfach ist, und setzen alles daran, ihn transparent und gemeinsam zu gestalten. Schön, dass Du die Formate zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit aber als hilfreich empfindest und diese aktiv genutzt werden.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Perspektive zu teilen.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und vielen Dank für Deinen Einsatz als Führungsperson!
Dein Team People & Culture
Sehr eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten, viel Luft nach oben bei Gehalt(sperspektiven)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, größere und kleinere Events für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und vor allem Perspektiven (!) beim Gehalt, das ist unbedingt notwendig für eine (langfristige) Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Als neue Kolleg:in wird man sehr offen und herzlich empfangen.
Work-Life-Balance
Maximale Flexibilität möglich: Homeoffice, mobiles Arbeiten, Workation und natürlich auch ein Büroarbeitsplatz
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird gefördert
Vorgesetztenverhalten
Das kommt sicherlich auch auf die jeweilige Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Ansprechende Räumlichkeiten, allerdings sind nicht alle Arbeitsplätze gleich gut ausgestattet (z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen).
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Berichte von der Geschäftsführung. Diese sind insgesamt sehr wertschätzend, könnten jedoch an der einen oder anderen Stelle noch transparenter oder auch niederschwelliger sein.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt ist leider ein großes Manko. Es fehlt an Transparenz über Gehaltsperspektiven und anhand welcher Kriterien sich das Gehalt überhaupt zusammensetzt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein positives und ehrliches Feedback!
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und besonders die Flexibilität, die Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang im Team schätzt. Dass Du als neue Kolleg:in herzlich aufgenommen wurdest, freut uns besonders – genau so soll es sein.
Deinen Hinweis zum Thema Gehalt können wir nachvollziehen. Wir wissen, dass klare Perspektiven für die Gehaltsentwicklung entscheidend für Motivation und langfristige Bindung sind. Daran arbeiten wir aktiv und möchten hier in Zukunft noch besser werden – sowohl in der Kommunikation als auch in den Strukturen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln – und zeigt gleichzeitig, was schon gut funktioniert.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!
Dein Team People & Culture
Sehr herzliches und unterstützendes Umfeld trifft auf vielseitige Aufgaben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Medienkauffrau Digital und Print in Freiburg im Breisgau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen strukturierten u. vollständigen Ausbildungsplan, der fast alle Abteilungen abdeckt u. auch Wahlmöglichkeiten zulässt; neben der Arbeit in den Abteilungen gibt es laufend Projekte, die von den Auszubildenden organisiert u. durchgeführt werden, das trägt zur Abwechslung bei und ermöglicht es einem, weitere Kompetenzen zu erwerben; Azubis sollen ausdrücklich nicht die Geschirrspülmaschine ausräumen, sondern sinnvoll u. lernorientiert eingesetzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts. Ausbaufähig finde ich die Transparenz im Unternehmen und das basisdemokratische Zusammenwirken bei wichtigen Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Auch Bottom-up-Strategien können zu starren Hierarchien führen
Arbeitsatmosphäre
Ist meistens gut
Karrierechancen
Ich kann nur von Übernahmechancen sprechen: Die sind sehr gut, aber man hat bei der Frage nach der Abteilung, in der man übernommen wird, nicht unbedingt die ganz freie Wahl; es muss schon auch eine Stelle frei sein
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit, Home Office Option und inzwischen sogar Mobilem Arbeiten maximal flexibel
Ausbildungsvergütung
Die könnte tatsächlich besser sein
Die Ausbilder
Begleiten und unterstützen auf Augenhöhe, v. a. unsere Ausbildungsbeauftragte, in den einzelnen Abteilungen ist es unterschiedlich, aber das würde ich unterpriorisieren
Spaßfaktor
Na ja, es ist immer noch Arbeit, aber Events, wie bspw. unser Sommerfest erhöhen den Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Natürlich muss man als Azubi viele administrative Aufgaben und Anderen-Zuarbeiten-Aufgaben übernehmen, aber die meisten Abteilungen haben das im Blick und sind um Abwechslung und Herausforderung bemüht
Variation
Als Azubi wechselt man durch fast alle Abteilungen und hat bei den Wahlabteilungen auch die Möglichkeit, selbst mitzubestimmen, wo man hinmöchte
Respekt
In der Regel erfährt man von allen Kolleginnen und Kollegen Wertschätzung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura LenglePeople & Culture Managerin | Verlag Herder GmbH
Liebe Auszubildende,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und sehr wertschätzende Rückmeldung zu Deiner Ausbildung zur Medienkauffrau Digital und Print.
Es freut uns sehr, dass Du Dich in unserem Ausbildungsumfeld gut aufgehoben fühlst und insbesondere die Vielfalt an Aufgaben, die strukturierte Planung sowie die Unterstützung durch Deine Ausbilderin und Ausbildungsbeauftragten als positiv erlebst. Dass Du Dich dabei nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln kannst, ist genau das, was wir mit unserer Ausbildung erreichen möchten.
Besonders schön finden wir auch Deine Rückmeldung zu den Projekten und der aktiven Einbindung – es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten.
Auch Deine Hinweise zur Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe sind für uns wertvoll. Wir möchten Dich ermutigen, jederzeit mit uns ins Gespräch zu gehen – ob zu diesen Punkten oder zu anderen Themen, die Dir wichtig sind. So können wir gemeinsam daran arbeiten, die Ausbildung weiterhin so zu gestalten, dass sie Deinen Erwartungen und Bedürfnissen entspricht.
Es ist toll zu sehen, dass Du mit Freude und Engagement bei der Sache bist. Genau das macht für uns eine gelungene Ausbildung aus.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Für persönliches Feedback steht Dir Deine Ausbilderin jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Ausbildung!
Dein Team People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verlag Herder durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Verlag Herder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verlag Herder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.