Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheit der flexiblen Arbeit, das Miteinander, die Events für Mitarbeitende, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Es gibt einen strukturierten u. vollständigen Ausbildungsplan, der fast alle Abteilungen abdeckt u. auch Wahlmöglichkeiten zulässt; neben der Arbeit in den Abteilungen gibt es laufend Projekte, die von den Auszubildenden organisiert u. durchgeführt werden, das trägt zur Abwechslung bei und ermöglicht es einem, weitere Kompetenzen zu erwerben; Azubis sollen ausdrücklich nicht die Geschirrspülmaschine ausräumen, sondern sinnvoll u. lernorientiert eingesetzt werden
- Flexible Arbeitszeiten & remotes Arbeiten
- die Kolleg:innen
- Familien-/ Elternfreundlich
- viele Benefits
- Zentraler Standort in Freiburg
Gestaltungsspielraum, die Offenheit neue Wege zu gehen und sich strategisch einbringen zu können.
Die Feste waren immer super organisiert
Teamleitung schätzte ihr Team sehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Druck immer mehr zutun, immer mehr Projekte, trotz fehlender Kapazitäten.
Schlecht finde ich nichts. Ausbaufähig finde ich die Transparenz im Unternehmen und das basisdemokratische Zusammenwirken bei wichtigen Entscheidungen
Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck. Aber so funktioniert nun mal unser System
Bezahlung (unter Tarif)
Zu schlecht bezahlt!
Verbesserungsvorschläge
Das Kundenservice-Center bietet als direkte Schnittstelle zum Kunden eine große Chance für Feedback und Weiterentwicklung. Ich wünsche mir, dass diese Erfahrungen stärker in die Unternehmensstrategie und andere Abteilungen miteinfließen, damit mehr Dialog entsteht und die Arbeit des Kundenservice-Teams aufgewertet wird.
Der persönliche zwischenmenschliche Kontakt zum Kunden sollte weiterhin als zentrale Dienstleistung gefördert und ausgebaut werden – gerade in einem Verlag. KI kann unterstützend eingesetzt werden, zum Beispiel für Statistiken, sollte aber den direkten Kundenkontakt nicht ersetzen. Eine bessere und konstante ...
- Anpassung Gehälter an heutige Lebensqualität
- Respektvollerer Umgang mit "niedrigeren" Bereichen
- Abschaffung befristeter Verträge
- Modernisierte Arbeitsgeräte
Werden Sie wieder tarftreu. Man sonnt sich gerne unter dem Glanz der katholischen Kirche. Aber nur so lange es dem eigenen Wohle dient
Mehr Transparenz und vor allem Perspektiven (!) beim Gehalt, das ist unbedingt notwendig für eine (langfristige) Motivation.
Nach Tarif bezahlen; Inflationsausgleich. Die Gehälter sind viel zu schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Herder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat viel zu lachen, der Austausch ist sehr herzlich, sehr unterstützend und hilfsbereit.
sehr kollegial und unterstützend
Es herrscht ein freundlicher, offener Umgang. Die Firmenevents sind immer ein Highlight. Da kommen abteilungsübergreifend alle zusammen.
Innerhalb des Team großteils ja. Bereichübergreifend weniger. Trotz der "Patenschaften" zu Beginn des Einstiegs in die Arbeit. Schnell war man abgeschrieben.
Das Team war hilfsbereit, offen und sehr angenehm im Umgang. Man konnte jederzeit Fragen stellen und bekam schnell Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Herder ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird stetig daran gearbeitet, das Gehalt zu verbessern. Auch hier ist die Branche ein Grund für teils schlechte Gehälter, diese Strukturen versucht man aber aufzubrechen.
etwas starr in den Vorgaben, könnte flexibler angepasst sein auf die individuelle Lebenssituation
Achtung. In diesem Unternehmen gibt es keine Tarifbindung. Gehaltserhöhungen erfolgen nach Gutsherrenart. Mein Gehalt war vor Jahren wirklich okay. Nach jahrelanger Stagnation war das nicht mehr der Fall
Man arbeitet dort nicht des Geldes wegen, das erkennt man schnell. Lohnerhöhung sind schwer durchzubekommen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Prämie nur, wenn es ihm Jahr zuvor gut lief.
Das Thema Gehalt ist leider ein großes Manko. Es fehlt an Transparenz über Gehaltsperspektiven und anhand welcher Kriterien sich das Gehalt überhaupt zusammensetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann nur von Übernahmechancen sprechen: Die sind sehr gut, aber man hat bei der Frage nach der Abteilung, in der man übernommen wird, nicht unbedingt die ganz freie Wahl; es muss schon auch eine Stelle frei sein
Für Minijober ist das Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung eher begrenzt. Dennoch könnte das Unternehmen überlegen, wie man auch in diesen Beschäftigungsformen Entwicklungsmöglichkeiten schafft.
Weiterbildungen werden super gefördert. Das Angebot an Weiterbildung und die Offenheit dahingehend ist bemerkenswert.
Fortbildung wird gefördert
Kommt sicherlich auch auf bestimmte Bereiche an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlag Herder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag Herder besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlag Herder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag Herder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Verlag Herder
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verlag Herder
Branchendurchschnitt: Medien