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Gehalt

etwas starr in den Vorgaben, könnte flexibler angepasst sein auf die individuelle Lebenssituation

Es wird stetig daran gearbeitet, das Gehalt zu verbessern. Auch hier ist die Branche ein Grund für teils schlechte Gehälter, diese Strukturen versucht man aber aufzubrechen.

Man arbeitet dort nicht des Geldes wegen, das erkennt man schnell. Lohnerhöhung sind schwer durchzubekommen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Prämie nur, wenn es ihm Jahr zuvor gut lief.

Achtung. In diesem Unternehmen gibt es keine Tarifbindung. Gehaltserhöhungen erfolgen nach Gutsherrenart. Mein Gehalt war vor Jahren wirklich okay. Nach jahrelanger Stagnation war das nicht mehr der Fall

Als Minijob gibt es gesetzliche Vorgaben für Arbeitszeit und Verdienst, und Tarifverträge existieren nicht. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen war das Gehalt fair. Besonders möchte ich hervorheben, dass sich die Teamleitung sehr dafür eingesetzt hat, uns im Minijobbereich soweit wie möglich an den Benefits teilhaben zu lassen.

Das Thema Gehalt ist leider ein großes Manko. Es fehlt an Transparenz über Gehaltsperspektiven und anhand welcher Kriterien sich das Gehalt überhaupt zusammensetzt.