Chaos und Planlosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkhaus, Kantine, VGN-Zuschuss, man hat auch ganz oben mittlerweile erkannt, dass es 5 nach 12 ist, etwas, das die Mitarbeiter schon längst wissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hört nicht auf die Mitarbeiter, die Geschäftsleitung ist von der Belegschaft meilenweit entfernt, bekommt so gar nicht mit, dass viele Vorschläge und Ideen bereits vorliegen, die jetzt von irgendwelchen teuer eingekauften Externen kommen und so natürlich den Frust bei den Mitarbeitern verstärken, die jahrelang bereits gesehen haben, was da kommt und dem entgegenwirken wollten.
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine moderne Arbeitskultur schaffen und zwar durch Vorleben von ganz oben. Geschäftsleitung austauschen - vorne dran muss jemand stehen, der modern und entscheidungsfreudig ist, und was von moderner Führung versteht. Jemand, der sich nicht drückt vor strategischen Entscheidungen und sich nicht darin verliert, sich mit Details zu beschäftigen und nur Chaos verbreitet und so selbst auf der Bremse steht. Es den Teams selbst überlassen, wie sie sich organisieren und Mitarbeitern erlauben an dem Ort arbeiten zu dürfen, an dem sie am produktivsten sind für das Team, für sich selbst und für das Unternehmen. Offen und ehrlich von oben kommunizieren, der Flurfunk weiß sowieso ALLES. Den Führungskreis verkleinern, Effizienz und Veränderung fängt oben an.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, der aufgrund einer Hilflosigkeit von ganz oben entsteht, düster, ein extrem negatives Grundrauschen über alle Abteilungen hinweg
Kommunikation
Sehr guter Flurfunk, da von oben keine Kommunikation erfolgt, bzw. eine völllig intransparente, schade!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich noch gut
Work-Life-Balance
35-Stunden Woche, mobiles Arbeiten möglich - jedoch nur coronabedingt, man bekommt mit, dass man den Mitarbeitern nicht vertraut und lieber hätte, sie seien vor Ort. Dann wird wieder was von NewWork gesagt, aber auch, dass Mitarbeiter noch nicht bereit dafür sind.... wer nicht bereit dafür ist, sind die Führung und Geschäftsleitung, die völlig unmodern, unvorbereitet und voller Angst der Digitalisierung gegenüberstehen und nicht mitbekommen haben, dass die Mitarbeiter bereits 10 Schritte weiter sind, als sie selbst.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich unterschiedlich, ganz oben eine Geschäftsleitung, die unterschiedlicher nicht sein kann und in einer unmodernen Scheinwelt lebt und nicht Schritt hält, mit der modernen Arbeitswelt. Es gibt einige tolle, wertschätzende und respektvolle Führungskräfte, aber wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, ein strategisch und operativ effizientes System aufzusetzen und einen Purpose zu vermitteln, sind diese Führungskräfte immer mehr gezwungen, Puffer zwischen Leitung und Mitarbeitern zu spielen und Widersprüche auszugleichen, anstatt Teams zu motivieren, Ziele zu erreichen. Führt dazu, dass erst die guten Mitarbeiter anfangen zu gehen, dann auch die Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Gibt es ganz viele, aber man geht alles immer planlos an, wird dann von oben wieder gestoppt, ohne Begründung, Aufgaben werden eher selten abgeschlossen, noch weniger erfolgreich.
Arbeitsbedingungen
Für ein modernes Medienhaus völlig inakzeptabel, wenn jetzt auch die Möglichkeit größtenteils wieder genommen wird, effektiver von zu Hause zu arbeiten (viele MA haben mittlerweile zu Hause eine modernere Einrichtung als vor Ort)
Karriere/Weiterbildung
wird langsam besser, durch eine engagierte Beauftragte für Weiterbildung