Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Verlag
Nürnberger
Presse
Druckhaus
Nürnberg
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 186 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNah am Menschen: Wir erreichen. Wir bewegen. Wir bereichern.
Wer wir sind
Wir sind das multimediale Medienhaus für den Großraum Nürnberg. Glaubwürdiger Journalismus ist unser Auftrag, wertvolle Services sind unser Ansporn.Wir stehen an der Seite der Menschen in unserer Region und verstehen uns als ihr Partner. Mit Freude bereichern wir ihr Leben mit unseren Angeboten und Leistungen.
Kennzahlen
Mitarbeitende790
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sinnvolles Geschäftsmodell - Förderung von Demokratie, Freiheit und Meinungsvielfalt
- Hohe Veränderungsgeschwindigkeit
- Fokus auf ein positives Ziel- und Zukunftsbild
- Aktive Mitgestaltung erwünscht
Ganz wenig und nicht erwähnenswert…
das Firmengebäude ist gut !
Soziale Einstellungen
Die Gleitzeit mit bis zu 3 Tagen Homeoffice und die Kantine vor Ort.
Die Atmosphäre, die Vielfalt an Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklung in den letzten 10 bis 15 Jahren leider katastrophal vom sozialen, wertschätzenden Unternehmen mit hohem Qualitätsanspruch und angesehenen Image in der Bevölkerung hin zu einem wirtschaftlich angeschlagenen Panikklub, der seine Haltung, sein Selbstbewusstsein und seine Stoßrichtung verloren hat und nicht immer nachvollziehbare (Fehl-)Entscheidungen trifft
Den aktuellen Zustand des Unternehmens mit immer mehr Mitarbeiterabbau.
Ich bin gegangen. Das war ein langer Prozess. Schlecht finde ich, dass der Verlag zulässt, dass solche Leute wie ich und viele meiner Kolleg:innen gehen. Ich bin schließlich nicht die einzige Person, die schweren Herzens die Segel gestrichen hat.
- Die frühere Geschäftsführung hat der Redaktion offen die Kompetenz abgesprochen, ohne selbst Verbesserungen zu liefern.
- Die Chefredaktion gibt sich regelmäßig neue Namen, doch inhaltlich verändert sich nichts (zum besseren) – echte Innovation bleibt aus.
- Es zählt nicht, was man tut, sondern wie man sich verkauft. Redaktionskonferenzen dienen der Selbstinszenierung, nicht dem Austausch.
Widerspruch wird systematisch abgeblockt.
- Junge Talente werden nicht gehalten, erfahrene Redakteur:innen sollen KI-Texte redigieren.
- Führungskräfte erhalten weiterhin außertarifliche Zuschüsse, während gleichzeitig 200 Stellen ...
Teilweise die Führung und negieren das der Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Der VNP ist auf einem guten und wichtigen Entwicklungspfad. Entscheidend wird sein, den Kulturwandel konsequent weiterzuführen und dabei alle Bereiche mitzunehmen.
Wer Veränderung mitgestalten möchte, Eigenverantwortung übernimmt und sich für die Zukunft eines unabhängigen regionalen Medienhauses engagiert, findet beim VNP ein sinnvolles und spannendes Umfeld.
Mehr Wertschätzung und den Blick dafür, wer wirklich für den Verlag brennt und Leistung bringt, nicht nur auf Schaumschläger schauen. Langjähriges, wirkliches Engagement würdigen. Wieder mehr auf Qualität setzen. Die Kunden wollen ein hochwertiges Produkt - sie zahlen schließlich viel Geld dafür.
Ein betriebliches Verbesserungsvorschlagswesen würde Ideen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voll ausschöpfen. Außerdem zeigt es zusätzlich eine Art Wertschätzung für Kolleg:innen, welche lieber still im Hintergrund arbeiten
Mut beweisen, nicht bei den Arbeitnehmer/innen kündigen, sondern in den Führungsebenen. Der Fisch stinkt ...
Höhere Wertschätzung langjähriger, verdienter Mitarbeiter
Mehr Realitätsnähe von mittlerer Führungseben und Chefredaktion
Mehr Blick auf Leistung, Ausbildung und Fähigkeit bei Beförderungen
Mehr Selbstbewusstsein in journalistische Inhalte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, begegnet sich mit Respekt und arbeitet vertrauensvoll zusammen. Auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen, wodurch ein sehr positives und motivierendes Arbeitsklima entsteht.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. In vielen Bereichen unterstützen sich die Mitarbeitenden auch über die eigenen Teams und Abteilungen hinaus.
Gleichzeitig bietet der laufende Kulturwandel die Chance, die Zusammenarbeit noch stärker vom Nebeneinander zum echten Miteinander weiterzuentwickeln. Als Führungskraft sehe ich darin eine
Grundsätzlicher guter Zusammenhalt, aber wie überall sicher noch weiter ausbaufähig. Vom miteinander zum füreinander - das wird nun das nächste Schritt sein.
Innerhalb der Redaktionen hoch, gutes Teamwork und Hilfsbereitschaft
Den Zusammenhalt finde ich passend.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Hat in der Vergangenheit gelitten, auch durch negative Bewertungen hier auf Kununu. Diese sollten mit Vorsicht gelesen und interpretiert werden und spiegeln überwiegend nur "eine Seite der Medaille" wider. Fakt ist: Das Haus ist auf dem Weg zu einem der führenden Verlags- und Dienstleistungsunternehmen der Branche bzw. Region Mittelfranken. Und das in einem sehr dynamischen, herausfordernden Marktumfeld. Das bedeutet naturgemäß (stetige) Veränderungen für jeden Einzelnen - und wird sehr oft positiv, in wenigen Fällen auch negativ wahrgenommen. Am Ende liegt ...
Ehemals hohe Wertschätzung innerhalb der Bevölkerung hat sehr stark gelitten, mittlerweile leider schlechtes bis katastrophales Image
Ich habe nicht mehr gesagt, wo ich arbeite, sonst hätte es ständig Diskussionen gegeben und ich hätte mich rechtfertigen müssen.
Nach außen wird ein modernes, innovatives Bild vermittelt. Intern sieht die Realität anders aus. Selbst externe Medien berichten mittlerweile kritisch über den Verlag.
Nicht mehr das Beste, schade. Dabei hat das familiengeführte Haus so wunderbare Werte (gesellschaftliche Verantwortung, soziales Unternehmertum etc.) und obendrein eine wichtige Geschichte - aber all das steht inzwischen auf dem Spiel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind vorhanden und werden zunehmend systematischer ausgebaut. Besonders im Zuge des Kulturwandels und der digitalen Transformation entstehen neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, Karrierepfade, Kompetenzmodelle und Weiterbildungsangebote noch transparenter zu machen. So könnten Mitarbeitende noch besser erkennen, welche Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens möglich sind.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an internen oder externen Seminaren teilzunehmen.
Kurse ja, Karriere so gut wie nichts
leider war der Vertrag befristet.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind insgesamt gut. Es werden verschiedene Chancen geboten, die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg
Branchendurchschnitt: Medien