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Verlag 
Nürnberger 
Presse 
Druckhaus 
Nürnberg 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score159 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in13 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Drucker:in8 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Nah am Menschen: Wir erreichen. Wir bewegen. Wir bereichern.

Wer wir sind

Wir sind das multimediale Medienhaus für den Großraum Nürnberg. Glaubwürdiger Journalismus ist unser Auftrag, wertvolle Services sind unser Ansporn.Wir stehen an der Seite der Menschen in unserer Region und verstehen uns als ihr Partner. Mit Freude bereichern wir ihr Leben mit unseren Angeboten und Leistungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter930

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist toll. Direkte Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und fördern ihre Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen (z.B. Tarifvertrag) sind gut.
Bewertung lesen
Soziales und familiengeführtes Unternehmen. 35-Stunden-Woche. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Tolles Betriebsklima. Zukunftsorientiert.
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Lange Historie, Veränderungsprozess – digitale Geschäftsmodelle werden vorangetrieben, familiär und sozial.
Zukunftsorientierung, Aufbruchsstimmung, kollegiales Arbeitsklima, Freiräume im Job, Home Office
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Die Ausbildung ist gut strukturiert. Die Ausbilder sind top und man fühlt sich sehr wohl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bei allen Verlagen kann man sich fragen: Wie wird die Zukunft aussehen? Schafft es der VNP, ein tragfähiges Geschäftsmodell aufzubauen? Sonderlich sicher fühlt sich der Job nicht an, aber man kann einiges an Erfahrung sammeln.
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Es gibt noch einige hier, die keine Veränderungen wollen. Das drückt leider manchmal die Stimmung im Verlag.
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Ein paar Strukturen sind weiterhin veraltet und müssen weiter aufgebrochen werden.
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keine Kommunikation, keine wertschätzende Führung, keine Zukunftsvision
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Fehlende Wertschätzung,Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Prüfen ob man ganz oben und in Sachen Unternehmensentwicklung gut aufgestellt ist. Wenn aus dem Change- und Transformationsprogramm WIR2023 schon WIR2026 geworden ist, sollte man kritisch prüfen, dass es nicht WIR2029 wird. Das wäre nämlich für alle Mitarbeiter:innen zu spät.
Zusammenarbeit mit externen Beratern kritisch überprüfen, denn die verdienen immer und wollen evtl. sogar, dass es zum WIR2029 wird.
Werte und Unternehmenskultur nicht nur auf Zettel schreiben, sondern leben.
Aufhören neue Mitarbeiter Bewertungen von 4,7-5 schreiben zu lassen. Das nimmt ...
Nicht alles von der "dpa" rauskopieren. Die Heimatteile stärken und den Print nicht vernachlässigen (damit verdienen wir noch unser Geld, seit über 70 Jahren!).
Eine erfolgreiche Unternehmenskultur lebt eine positive Grundhaltung, eine ehrliche und transparente Kommunikation mit Wertschätzung von Einsatz und Leistung.
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CEO und Beratereinsatz überdenken. Die Ergebnisse rechtfertigen den Einsatz nicht.
Strategie entwickeln. Dafür auch kompetenten Menschen einsetzen.
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Das Motto "Nah am Menschen" sollte auch tatsächlich gelebt werden. Sowohl intern, als auch extern. Empathie von Seiten der GL wäre wünschenswert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Sehr gute Einarbeitung. Die Kollegen, die sich teilweise schon sehr lange kennen, helfen bei allen Fragen. Alle Themen in der Abteilung werden sehr fair miteinander geregelt (Urlaub)
4
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Mit den schlechten Arbeitszeiten sind die Kollegen zur Ersatzfamilie geworden.Wirklich mies vom Führungskreis uns sowas anzutun
5
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Ein guter Teamgeist bestimmt das respektvollen, konstruktive und freundschaftliche Miteinander
5
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Ein schönes lockeres Miteinander. Regelmäßige Mittagspausendates mit der gesamten Abteilung.
3
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Wunderbares Team-Klima, gegenseitige Unterstützung
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Unwichtiges wird gerne kommuniziert. Gerne auch, wenn es schon jeder mitbekommen hat. Wichtige Dingen werden schlecht kommuniziert und noch schlechter erklärt. Es fehlt an Nachvollziehbarkeit der Schritte. Es fehlt ferner an Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz.
2
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Feigenblätter wie Internet wurden aufgebaut. Wichtige Dinge werden weiter nicht erklärt und bleiben intransparent. Ich glaube, weil sie es selbst nicht wissen und morgen ist eh alles wieder anders.
1
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Wir haben ein gutes Intranet, da kann man sich vieles rausziehen. Ich wünsche mir mehr Infos über die geplanten Projekte aus anderen Abteilungen oder was die Geschäftsleitung sonst noch so vorhat.
3
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Der Flurfunk funktioniert am besten
1
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Es gibt ein Intranet, aber nichtmal dort wird offen kommuniziert. Über den Flurfunk erfährt man die Details, die im Intranet nicht stehen - meistens noch vor der offiziellen Veröffentlichung dort.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Bei uns bietet die Personalentwicklung eine Online-Academy mit E-Learnings, verschiedene Inhouse-Seminare und ein Weiterbildungscoaching an. Wir haben auch ein aktives Gesundheitsmanagement mit einem jährlichen Gesundheitstag und verschiedenen Online(Seminaren). Als Instrument wurde vor ein paar Jahren auch das Entwicklungsgespräch in allen Bereichen eingeführt. Im dazugehörigen Leitfaden erhält der Mitarbeiter ein Feedback zu seinem Arbeitsverhalten und kann mit seiner Führungskraft konkrete Entwicklungsziele definieren.
5
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Es gibt mittlerweile ein vielfältiges Angebot an Inhouse-Schulungen. Sie tragen nicht nur zur Wissenserweiterung bei, sondern auch zur Vernetzung innerhalb des VNP. Ein paar Tage im Jahr in Weiterbildung zu investieren ist mir sehr wichtig und bin dankbar für dieses Angebot.
5
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Es gibt Weiterbildungsangebote zu unterschiedlichen Themen. Außerdem werden immer wieder Vorträge/Seminare zum Thema Gesundheit und Fitness angeboten. Die Personalabteilung gibt sich sehr viel Mühe und kommuniziert regelmäßig ihre Angebote.
Es kommt ein bisschen was ins Rollen dank der Personalabteilung - allerdings sind die angebotenen Kurse sehr rudimentär (Grundlagen Excel,...). Tiefergehende, fachliche Weiterbildungen müssen privat erfolgen.
2
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Wird nur minimal gefördert (finanziell) aber nicht wirklich im Alltag (kein Mentoring für Nachwuchs o.ä.)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg als eher traditionell.
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