Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Wir sind das multimediale Medienhaus für den Großraum Nürnberg. Glaubwürdiger Journalismus ist unser Auftrag, wertvolle Services sind unser Ansporn.Wir stehen an der Seite der Menschen in unserer Region und verstehen uns als ihr Partner. Mit Freude bereichern wir ihr Leben mit unseren Angeboten und Leistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist toll. Direkte Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und fördern ihre Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen (z.B. Tarifvertrag) sind gut.
Soziales und familiengeführtes Unternehmen. 35-Stunden-Woche. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Tolles Betriebsklima. Zukunftsorientiert.
Die Ausbildung ist gut strukturiert. Die Ausbilder sind top und man fühlt sich sehr wohl.
Ausbildung ist abwechslungsreich und es ist alles sehr kollegial
Ich bin in einem tollen Team. Die Konditionen sind relativ gut (Gehalt, Arbeitsstunden, Urlaub). Man vertraut mir und ich kann mich viel einbringen.
Wie bei allen Verlagen kann man sich fragen: Wie wird die Zukunft aussehen? Schafft es der VNP, ein tragfähiges Geschäftsmodell aufzubauen? Sonderlich sicher fühlt sich der Job nicht an, aber man kann einiges an Erfahrung sammeln.
Keine ehrliche Kommunikation.
Externe kriegen mehr Gehalt, als eigene "treue" Mitarbeiter.
Unsicherheit & Angst bei den Mitarbeitern um ihre Jobs.
Es gibt noch einige hier, die keine Veränderungen wollen. Das drückt leider manchmal die Stimmung im Verlag.
Ein paar Strukturen sind weiterhin veraltet und müssen weiter aufgebrochen werden.
Kommunikation mit MA's
Eine erfolgreiche Unternehmenskultur lebt eine positive Grundhaltung, eine ehrliche und transparente Kommunikation mit Wertschätzung von Einsatz und Leistung.
CEO und Beratereinsatz überdenken. Die Ergebnisse rechtfertigen den Einsatz nicht.
Strategie entwickeln. Dafür auch kompetenten Menschen einsetzen.
Kommunikation auf Augenhöhe, bessere Kommunikation, Aufgaben abwechslungsreicher gestalten, mehr Empathie gegenüber Arbeitnehmern, …
Auch mal auf unser Kerngeschät schauen. Wenn die Zeitung inhaltlich interresant wäre, könnte man was draus machen.
Alle Leitenden Positionen überprüfen.Viele haben von Ihrem Aufgabenbereich keine Ahnung.Mehr aufs Volk hören
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Ich habe mir im VNP sehr schnell ein internes Netzwerk aufgebaut. So pflege ich mit allen, auch über Hierarchieeben hinweg, ein freundschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe. Ich lerne gerne viel von Kolleginnen, die hohe Branchenkenntnisse und viel Berufserfahrung haben. Und ich stoße mit meinem offenen, wachstumsorientierten Mindset auf Wertschätzung.
Sehr gute Einarbeitung. Die Kollegen, die sich teilweise schon sehr lange kennen, helfen bei allen Fragen. Alle Themen in der Abteilung werden sehr fair miteinander geregelt (Urlaub)
ja, das passt noch. Leider sind viele gegangen (worden), so dass der Zusammenhalt stetig abnimmt. Wir entwickeln uns zu Einzelkämpfern, die so durchkommen.
Mit den schlechten Arbeitszeiten sind die Kollegen zur Ersatzfamilie geworden.Wirklich mies vom Führungskreis uns sowas anzutun
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich richtig gut, wir machen auch ab und zu nach Feierabend etwas zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Man stellt lieber studierte ein, bevor man einen fähigen Kollegen intensiv weiterbildet. Fachwirte, Meister, Techniker, Bachelor usw. werden auf eigene Kosten und in der Freizeit gemacht. Das wird nicht gesehen und bringt meistens auch nichts.
Wird nur minimal gefördert (finanziell) aber nicht wirklich im Alltag (kein Mentoring für Nachwuchs o.ä.)
Es gibt viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Feigenblätter: Nutzlose Onlineplattformen für alle. Keine Personalentwicklung erkennbar (siehe Hire and Fire)
echte Weiterbildung ist nicht erwünscht.Am Ende ist man besser als die Bestimmer...