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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    66%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht mehr schön

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ohne Schleimen geht´s nicht mehr

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider zu viel Homeoffice. Ansonsten viel Freizeit während der Arbeit. Mann darf ja nichts interresantes schreiben!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die "Oberen" Herrschen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werden von Oben unterbunden

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Ich habe viele Jahre mit Herzblut für den Verlag gearbeitet. Die Kolleg:innen waren meine zweite Familie und ich denke, damit spreche ich vielen aus dem Herzen. In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre jedoch stark gewandelt. Und nein, das hängt nicht damit zusammen, dass wir alle unwillig gegenüber Change, Hands-On-Mentalität oder Digitalisierung sind.

Der Großteil der Belegschaft möchte den Verlag erhalten und in die Zukunft tragen. Wenn man jedoch immer häufiger bemerkt, dass die obere Ebene die Verantwortung für die Fehlentscheidungen der letzten Jahrzehnte allein auf die Belegschaft abwälzt, wächst der Frust und die Motivation sinkt. Veränderung muss von oben nach unten vorgelebt werden. Absolut jeder muss ein Teil davon sein. Und ja, wer nicht mitmachen möchte, sollte sich einen anderen Arbeitsplatz suchen.

So wie sich die Lage aktuell gestaltet, kann ich jeden verstehen, der sich auf dem Arbeitsmarkt umsieht und die Fühler ausstreckt. Der Verlag ist schlichtweg zu spät dran, um weiterhin attraktiv als Arbeitgeber zu sein.

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