kununu Prüfprozess
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität
Keine Parkplätze
4 Tage Woche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere die Flexibilität, die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei uns positiv hervorheben. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen um ein gutes Miteinander und interessante Aufgaben bei unseren Mitarbeitenden ankommen.
Dass Sie uns insgesamt als gutes Unternehmen empfehlen, freut uns sehr. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Impuls, um noch besser zu werden – vielen Dank dafür!
Beste Grüße
Claudia Auer
- Kolleg:innen in der Redaktion sind engagiert, kompetent und unterstützen sich gegenseitig – trotz schwieriger Rahmenbedingungen.
- Es gibt grundsätzlich flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsplätze im neuen Gebäude.
- Einige Mitarbeitende bringen frische Ideen und Ansätze mit – leider wird dieses Potenzial nicht genutzt.
- Die frühere Geschäftsführung hat der Redaktion offen die Kompetenz abgesprochen, ohne selbst Verbesserungen zu liefern.
- Die Chefredaktion gibt sich regelmäßig neue Namen, doch inhaltlich verändert sich nichts (zum besseren) – echte Innovation bleibt aus.
- Es zählt nicht, was man tut, sondern wie man sich verkauft. Redaktionskonferenzen dienen der Selbstinszenierung, nicht dem Austausch.
Widerspruch wird systematisch abgeblockt.
- Junge Talente werden nicht gehalten, erfahrene Redakteur:innen sollen KI-Texte redigieren.
- Führungskräfte erhalten weiterhin außertarifliche Zuschüsse, während gleichzeitig 200 Stellen abgebaut werden sollen.
- An ganz offensichtlich falschen Entscheidungen (hausinterne Konkurrenz und doppelte Arbeit durch zwei Onlineportale) wird weiter festgehalten.
- Konsequenzen für die Führungsebene, die für die aktuelle Lage verantwortlich ist.
- Echte Wertschätzung und Perspektiven für Mitarbeitende.
- Transparente Kommunikation und ehrlicher Dialog.
- Sinnvolle Integration von KI statt Entwertung journalistischer Arbeit.
- Rücktritt oder Gehaltsverzicht der Verantwortlichen, bis sich die Lage bessert.
- Redaktionskonferenzen als echte Plattform für Austausch und nicht für Selbstvermarktung.
- Ehrlicher Neuanfang: Wenn man im falschen Zug sitzt, kommt man schneller ans Ziel, je früher man wieder aussteigt...
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Frustration geprägt. Der Verlag befindet sich seit Jahren im Umbruch, doch echte Fortschritte bleiben aus. Viele Kolleg:innen sind demotiviert, weil ihre Arbeit nicht mehr geschätzt wird und sie zunehmend durch KI ersetzt werden sollen. Redaktionskonferenzen dienen zunehmend der Selbstinszenierung einzelner, nicht dem Austausch oder der Weiterentwicklung.
Nach außen wird ein modernes, innovatives Bild vermittelt. Intern sieht die Realität anders aus. Selbst externe Medien berichten mittlerweile kritisch über den Verlag.
Grundsätzlich möglich, aber durch den Umzug in ein Gebäude mit deutlich weniger Arbeitsplätzen und die angekündigten Stellenstreichungen steigt der Druck. Viele fragen sich, ob sie überhaupt noch einen Platz im Verlag haben.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, aber sie wirken wie Alibi-Maßnahmen. Wer sich kritisch äußert, hat kaum Chancen auf Entwicklung. Die Karriere hängt stark von der Nähe zur Chefredaktion ab.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark – viele versuchen, sich gegenseitig zu stützen. Doch die strukturellen Probleme und die mangelnde Wertschätzung von oben belasten das Miteinander zunehmend.
Die Personalpolitik wirkt willkürlich. Junge Mitarbeitende werden nicht gehalten, älteren Kolleg:innen wird pauschal die Zukunftstauglichkeit abgesprochen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und führen selten zu Verbesserungen.
Die frühere Geschäftsführung hatte sich deutlich jünger verkauft - offenbar um als digitale Hoffnung zu gelten und der Redaktion auch schon mal die Kompetenz abgesprochen – leider ohne selbst Verbesserungen zu liefern. Gescheiterte Strategien (Wir2023, Wir2026, WirvordernächstenEiszeit), externe Berater, ein unausgereiftes Redaktionssystem und verschleppte Entscheidungen sind die Bilanz, unter der die Arbeit der Redaktion bis heute leidet. Die Chefredaktion bleibt trotz jahrelanger Kritik und zahllosen Fehlentescheidungen unangetastet und gibt sich im Jahresrhythmus neue Titel (meist irgendetwas mit digital), ohne dass sich substanziell etwas verbessert. Schuld an der aktuellen Lage ist im Verlag immer die Person, die zuletzt gehen musste.
Offiziell wird zu „offenem Dialog“ eingeladen, doch intern wird Widerspruch systematisch abgeblockt – ob in Konferenzen oder in Einzelgesprächen. Wer Kritik äußert, muss mit Nachteilen rechnen. Auch auf Plattformen wie hier wird Kritik oft relativiert. Glaubt man der Selbstinszenierung auf LinkedIn läuft alles super...
Während 200 Stellen abgebaut werden sollen, bleiben die Verantwortlichen fest im Sattel. Eine solidarische Geste – etwa der Verzicht auf außertarifliche Boni – wäre angebracht und steht hoffentlich zur Debatte.
"Sozialverträglicher Stellenabbau" scheint gleichermaßen für alle da zu sein.
Es kann immer noch Spaß machen, gleichzeitig sollen viele erfahrene Redakteur:innen gar nicht mehr schreiben. Kreative journalistische Arbeit wird durch technokratische Prozesse ersetzt. Junge Talente, die als Zukunft des Verlags galten, erhalten keine Vertragsverlängerung. Die Zeitung wird immer mehr mit dpa-Artikeln gefüllt und über die Qualität mancher Kommentare sollte besser gar kein Wort verloren werden.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ empfunden haben.
Der Verlag Nürnberger Presse treibt seine digitale Transformation voran und begegnet den tiefgreifenden Veränderungen der Medienbranche mit einem umfassenden Transformationsprogramm. Der gemeinsame Auftrag ist es, die unverzichtbare Stimme in der Metropolregion und darüber hinaus zu sein. Dafür ist ein hochwertiger Journalismus die zentrale Voraussetzung.
Diese Phasen der Veränderung fordern aber ganz besonders die Führungskräfte und Mitarbeitenden heraus. Mitarbeitende und Führungskräfte müssen sich gegenseitig unterstützen, die Veränderungen zu entwickeln und voranzutreiben. Wir freuen uns, dass Sie diese Kollegialität und Kreativität deutlich hervorheben.
Gleichzeitig sind Veränderungsphasen auch Zeiten großer Unsicherheiten, verbunden mit der Aufgabe, eigenes Verhalten zu überdenken und neu auszurichten. Dies führt manchmal zu dem Gefühl, nicht eingebunden zu sein, mangelnde Führung zu erleben oder die Kommunikation als nicht wertschätzend wahrzunehmen. Dies ist insbesondere herausfordernd, wenn es darum geht auch Einsparmaßnahmen durchzusetzen, die alle Hierarchien und Bereiche betreffen.
Wir legen großen Wert auf einen offenen und direkten Austausch, denn nur durch konstruktiven Dialog lassen sich Dinge verbessern. Unsere Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst und setzen auf einen wertschätzenden und konstruktiven Führungsstil. Wir bedauern, dass Sie persönlich nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten möchten. Gern stehen wir jederzeit für ein offenes Gespräch zu Ihren Erfahrungen zur Verfügung. Senden Sie uns einfach eine E-mail an feedback@vnp.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Ute Bäumer
In der Abteilung Marketing und Eventmanagement wird fest zusammengehalten, Teambuilding wird aktiv betrieben, alles wirkt gut strukturiert und im Arbeitsalltag hilft man einander. Eine sehr positive Erfahrung die ich hier machen durfte mit sympathischen Menschen. Dieses Team geht mit gutem Beispiel für andere Abteilungen voran!
neues sehr modernes Arbeitsumfeld mit viel Licht und Sauberkeit
aktuell großer Umschwung im Unternehmen, deshalb VORERST eingeschränkte Karrierechancen
36h-Woche, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
alle immer sehr freundlich, ehrlich und optimistisch
super abwechslungsreich durch Einblicke in verschiedene Projekte und aktive Einbindung
Begleitung von Events, Hilfe bei Organisation und eigene Durchführung von z.B. Werbemittel-Verteilung
jeder zählt hier gleich viel und auch die kleinsten Aufgaben werden sehr geschätzt
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die positiven Worte zu Ihrer Ausbildung bei uns – insbesondere im Bereich Marketing und Eventmanagement. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den starken Teamgeist, die strukturierte Arbeitsweise und die gegenseitige Unterstützung so positiv erlebt haben. Genau diese Werte sind uns besonders wichtig.
Auch Ihr Lob an unsere Ausbilder:innen und die abwechslungsreichen Aufgaben freut uns sehr – es zeigt, dass unser Ausbildungskonzept aufgeht und wir Ihnen wertvolle Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten bieten konnten.
Dass Sie die aktuelle Umbruchphase im Unternehmen realistisch ansprechen, schätzen wir ebenfalls. Wir arbeiten intensiv daran, neue Perspektiven zu schaffen und freuen uns, wenn Sie diesen Weg weiterhin mit uns gehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg.
Beste Grüße
Claudia Auer
Keine
Ich blicke sehr gerne auf meine Zeit bei VNP zurück. Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angenehm – man konnte sich jederzeit über Probleme, Ideen oder Feedback austauschen. Die Kommunikation war offen, ehrlich und respektvoll – sowohl im Team als auch mit der Führungsebene.
Besonders hervorheben möchte ich meinen damaligen Vorgesetzten: menschlich, fair und immer mit einem offenen Ohr. Entscheidungen wurden nachvollziehbar getroffen, und es wurde Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Der Teamzusammenhalt war stark – man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Lösungen gefunden, anstatt Probleme alleine auszutragen.
Alles in allem ein sehr positives Arbeitsumfeld, in dem man sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln konnte. Vielen Dank für die schöne Zeit!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei der VNP als durchweg positiv erlebt haben – insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und das vertrauensvolle Miteinander im Team und mit den Führungskräften.
Besonders schön ist es für uns zu hören, dass Sie den Teamzusammenhalt sowie das menschliche und faire Verhalten Ihrer damaligen Vorgesetzten so positiv hervorheben. Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r persönlich und fachlich weiterentwickeln kann, ist uns ein großes Anliegen – umso mehr freut es uns, dass Sie dies genauso erfahren haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Claudia Auer
Nichts mehr....
Loyale jahrelange Mitarbeiter mit Erfahrung und geballtem Fachwissen, die ihr Herzblut in die Arbeit stecken, fleißig sind und Optimierung sogar wünschen werden nicht wertgeschätzt, sondern vielmehr abgewertet, sie werden nicht gesehen, nicht respektiert, nicht angemessen bezahlt. Dann bleibt einem nur noch zu gehen...
Zum möglichen Feedback: Es fanden immer wieder Gespräche statt. Wenn Wertschätzung und Respekt fehlen und die Arbeitsergebnisse nicht interessieren, dann bringt das nichts.
Wo fange ich an....? Es wurden bereits genug Vorschläge kommuniziert, doch nichts kommt oben an bzw. prallt ab. Als Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge äußern ist sinnlos...wir sind unsichtbar.
Das stetig sinkende interne Image ist inzwischen auch schon nach außen gedrungen. VNP als Topadresse ist Geschichte.
Viele Jahre war Weiterbildung gefühlt nicht gewünscht. Keine Entwicklungsgespräche in den letzten 20 Jahren, keine Weiterbildungsangebote, keine Förderung, EINFACH NICHTS.
In den letzten 2 Jahren wurde es etwas besser, die langjährigen Mitarbeiter ohne Weiterentwicklung sind nun nichts mehr wert.
Schlechter Führungsstil, keine Wertschätzung
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ein Fremdwort
Die Digitalisierung und Prozessoptimierung wäre sehr spannend und dringend nötig. Aber es findet nicht statt. Stattdessen werden immer mehr Silos geschaffen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Wertschätzung und ein gutes Miteinander sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst. In den letzten Jahren haben wir bereits Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung eingeleitet und arbeiten weiter daran. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, aber wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um daraus zu lernen. Wir laden Sie ein mit uns über feedback@vnp.de Kontakt aufzunehmen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Claudia Auer
Die gelebte Ignoranz, tatsächliche Probleme an der Basis zu erkennen!
Dass die GL es in guten Zeiten verpasst hat, die Weichen für schlechte Zeiten, wie jetzt, zu stellen.
Offen mit der eigenen, schlechten Führungskultur umgehen. In der Führung direkt Verantwortung übernehmen und nicht ins zweite Glied delegieren.
Von oben geschürte Angst in vielen Bereichen
Nährt sich immer noch an der guten Vergangenheit - das, was gut war, ist längst vorbei und Gott sei Dank von außen noch nicht so ersichtlich!
Keine, denn psychischer Druck wegen vermeintlich ungenügender Arbeitsleistung und Arbeitsplatzverlust nimmt man immer mit nach Hause!
Zwanghafte Ideen für Fortbildungen, unter dem Druck schwindender Erlöse.
Starre Strukturen - Benefits nur für neue Externe und AT-ler!
Logistik und Auslieferflotte (Fuhrpark) basiert immer noch auf fossiler Energie. Keine Gedanken und Etats für entsprechende Dekarbonisierung.
Unter denen, die keine Kariere-Häppchen vorgehalten bekommen und eh schon aufs Abstellgleis abgeschoben wurden, gut!
Zu allem "ja" sagen oder gehen!
Unerwünschte Mitarbeiter:innen erfahren sehr oft Druck in gefühlten Formen von Ausgrenzung, Informationsausschluss, Instrumentalisierung von Kolleg:innen zur Untergrabung etc. Wer mit der GL am besten kann, kann sich umso mehr herausnehmen!
Viele Standorte und Gebäude werden sukzessive aufgegeben, ständige neue energetische Umfelder für Arbeitsplätze und Büros, da fühlt man sich nicht gut!
Man lässt sich nicht direkt in die Karten schauen - auch nicht schwierig bei dem Konglomerat an Tochter- und Schwesterfirmen!
Feminine Dominanz - es ist längst alles aufgeholt, was in diesem Feld vermeintlich rückständig war!
Welche?
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst, möchten jedoch einige Punkte klarstellen.
Unsere Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst und setzen auf einen wertschätzenden und konstruktiven Führungsstil. Wir tolerieren weder "interpersonelle Gewalt" noch jegliche Form von Diskriminierung oder Respektlosigkeit. Sollte es während Ihrer Beschäftigung konkrete Vorfälle gegeben haben, hätten wir uns gewünscht, dass Sie diese über unsere internen Kanäle gemeldet hätten, um sie direkt und fair klären zu können.
Auch der Vorwurf der "femininen Dominanz" ist für uns inakzeptabel. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung, Vielfalt und ein respektvolles Miteinander, unabhängig von Geschlecht oder Position. Diese Werte sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
In Bezug auf die von Ihnen angesprochene Kommunikation möchten wir betonen, dass Transparenz für uns ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit ist. Regelmäßige Team-Meetings, Mitarbeitergespräche und Informationsveranstaltungen bieten allen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich einzubringen.
Die Energiewende und Nachhaltigkeit haben bei uns einen hohen Stellenwert. Bereits heute setzen auf Lösungen zur Reduzierung von Emissionen und arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen.
Dass Sie die Zusammenarbeit im Kollegium teilweise positiv wahrgenommen haben, freut uns. Wir wissen, dass der Zusammenhalt im Team ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist.
Wir bedauern, dass Sie persönlich nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten möchten. Dennoch danken wir Ihnen für Ihre Hinweise. Sie geben uns die Gelegenheit, uns kritisch zu hinterfragen und dort nachzuschärfen, wo es nötig ist.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Claudia Auer
Sehr gute Kommunikationsbasis und nette Kollegen. Es wird von Anfang an darauf geachtet, dass man sich gut einlebt und wohlfühlt.
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Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und äußerst positive Bewertung unseres Unternehmens.
Besonders erfreulich ist für uns, dass Sie die sehr gute Kommunikationsbasis und die netten Kolleginnen und Kollegen hervorheben. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich neue Mitarbeiter*innen von Anfang an gut einleben und wohlfühlen können.
Die durchweg positiven Bewertungen in den einzelnen Kategorien wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und interessante Aufgaben zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr positives Feedback und wünschen Ihnen viel Freude an Ihren Aufgaben!
Beste Grüße
Claudia Auer
nichts
Vorgesetze:innen
Führung austauschen
Das Fußvolk wird gedrückt.Die Herrschenden werden immer mehr.
Teilweise Arbeitszeiten so schlecht,das man mit öffis nicht mehr fahren kann.Das sit sehr umweltbewust und sehr sozial......................
keine echte change zu Weiterbildung.Kommt alles von extern
nur nach Tarif.Sonst gibt es nichts
keine möglichkeit mit öffis zu fahren.wegen Arbeitszeit
Wird von Abteilungsleitern versucht einen Spalt zu erzeugen.Damit sich keiner wehren kann
sollen alle gehen.Mit miesen Alterteizeit Vetragen
keine Infos keine Wertschätzung
alle nur schrott
Nicht gewollt.Sonst würden viele kündigen
gefühlt werden Frauen stark bevorzugt
gibt es nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir legen großen Wert auf einen offenen und direkten Austausch, denn nur durch konstruktiven Dialog lassen sich Dinge verbessern. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, Unzufriedenheit oder Verbesserungsvorschläge direkt mit der Führungskraft oder – falls gewünscht – gemeinsam mit dem Betriebsrat zu besprechen. So können wir auf konkrete Anliegen eingehen und gezielt nach Lösungen suchen.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes klarstellen: Als Verlagshaus sind Schicht- und Nachtarbeit fester Bestandteil unseres Betriebsmodells. Uns ist bewusst, dass dies eine gewisse Flexibilität erfordert, weshalb wir diesen Einsatz selbstverständlich mit entsprechenden Lohnzulagen honorieren. Auch die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag, was für Transparenz, Sicherheit und eine faire Bezahlung sorgt. Wenn es um die Gestaltung der eigenen Aufgaben oder um Weiterentwicklungsmöglichkeiten geht, liegt es uns am Herzen, individuelle Interessen und Ambitionen zu berücksichtigen. Daher bitten wir Sie, das Gespräch mit Ihrer jeweiligen Führungskraft sowie der Personalentwicklung zu suchen. Nur so können passende Lösungen gefunden werden.
Wir stehen darüber hinaus jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung, gerne anonym wenn Sie es wünschen. Senden Sie uns einfach eine Email an feedback@vnp.de.
Beste Grüße
Claudia Auer
Inhalt der Zeitung interessanter gestallte. Das Geschwurbel interessiert keinen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen jedes Feedback ernst und möchten darauf eingehen.
Zunächst möchten wir uns für Ihre positiven Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als besonders positiv empfinden.
Wir haben Ihre Rückmeldung bezüglich des Zeitungsinhalts zur Kenntnis genommen und werden sie an die Kolleginnen und Kollegen aus der Redaktion weitergeben.
Darüber hinaus möchten wir Sie ermutigen, Ihre Gedanken und Vorschläge direkt mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten zu teilen. Wir stehen darüber hinaus jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung, gerne anonym wenn Sie es wünschen. Senden Sie uns einfach eine Email an feedback@vnp.de. Nur durch offene Kommunikation können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Beste Grüße
Claudia Auer
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Es gibt eine starke Unterstützung, die hilft, schnell anzukommen und sich zurechtzufinden. Die offene Kommunikation und der freundliche Umgangston schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich wirklich wertgeschätzt fühle.
Sowohl mit den Kollegen als auch den Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre super, teilweise kommt es zu Abstimmungsschwierigkeiten wenn es über Abteilungsgrenzen hinaus geht
Etwas angestaubt, aber es wird viel dafür gemacht, dass sich dies ändert
35 Stunden Woche, jede Überstunde wird angerechnet, 30 Tage Urlaub - was will ich mehr?
OK, nach Tarif
Da wird wahnsinnig viel gemacht. Es gibt eine Kollegin, die sich um nichts anderes kümmert.
Mein Team ist wirklich klasse, wir können uns aufeinander verlassen
Egal ob Jung oder alt. Das macht keinen Unterschied.
Alle kommunizieren auf Augenhöhe und respektvoll
Momentan ziemlich alte Ausstattung, da wir aber bald umziehen werden gebe ich schon einmal 4 Punkte.
Sehr gutes Intranet, guter Austausch innerhalb der Abteilung
Viele Frauen in den obersten Ebenen, darunter wird es ziemlich dünn
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team willkommen und gut unterstützt fühlen. Es ist schön zu lesen, dass sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch der Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation in Ihrer Abteilung für Sie stimmig sind. Ihr Lob zu unseren Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und den vielfältigen Aufgaben motiviert uns, weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Weiterempfehlung! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Claudia Auer
So verdient kununu Geld.