Die Transformation zum modernen, digitalen Medienhaus darf und will ich aktiv mitgestalten
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Wir leben eine feedbackorientierte Zusammenarbeit im Team und haben ein offenes Ohr füreinander und versorgen uns mit fachlichen Ratschlägen. Von der übergreifenden Zusammenarbeit kann ich aktuell auch nur gutes berichten. Ab und zu muss man Dinge zwar einmal öfter nachhalten und die Kolleg:innen "nerven", aber das liegt wohl in der Natur des Menschen.
Kommunikation
In unserem Social Intranet berichtet jeder Bereich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und Erfolge. Die Geschäftsleitung veröffentlicht auch regelmäßig Neuigkeiten zu strategischen Themen. Zudem finden 1-2 im Jahr Mitarbeiterversammlungen statt. Seit Januar kann man sich auch für ein Frühstück mit den Verlegerinnen und der Geschäftsleitung anmelden. Trotzdem würde ich mir eine noch proaktivere und persönliche Kommunikation wünschen (nah an den Mitarbeitenden sein, in den Bereichen vorbeischauen, Mitarbeiter auf dem Flur oder Aufzug ansprechen). Der Betriebsrat veranstaltet 3-4 im Jahr Betriebsversammlungen. Über den Digital Workplace (Microsoft Teams) kann man schnell und geräteunabhängig mit Kolleg:innen kommunizieren und in Echtzeit zusammenarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mir im VNP sehr schnell ein internes Netzwerk aufgebaut. So pflege ich mit allen, auch über Hierarchieeben hinweg, ein freundschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe. Ich lerne gerne viel von Kolleginnen, die hohe Branchenkenntnisse und viel Berufserfahrung haben. Und ich stoße mit meinem offenen, wachstumsorientierten Mindset auf Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Es gibt eine interne Empfehlung für Home-Office/Büro, man stimmt sich letztlich aber mit seiner Führungskraft und seinem Team ab. Dienstag, Mittwoch und Donnerstag sind meine Ankertage im Büro, Montag und Freitag nutze ich im HO zum fokussierten Aufarbeiten von Dingen. Für mich ist der Austausch bzw. das Brainstorming an den Ankertagen mit meinen Kolleg:innen super wichtig. Wir haben für uns im Team auch eine Kernarbeitszeit ausgemacht, damit jeder auf seinen Biorythmus achten kann.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft vertraut mir zu 100% und überträgt mir die Verantwortung, die ich übernehmen möchte. Sie nimmt sich auch bewusst Zeit, um über persönliche Dinge zu sprechen ("Erzähl mir von deinem Urlaub"). Wir haben vor kurzem in einem jährlichen Entwicklungsgespräch auch über die Ziele und Projekte dieses Jahr gesprochen und passende Weiterbildungsmaßnahmen festgehalten. Letztlich nimmt sie mir auch die Unsicherheit, wenn ich mal nicht weiter weiß und hat dann meist einen guten Ratschlag.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich kann ich mich sehr vielseitigen Aufgaben, abgestimmt auf meine persönlichen Stärken und Kompetenzen, zuwenden. Ich suche auch aktiv die Herausforderung und meine Führungskraft unterstützt mich dabei.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei uns die gleichen Chancen wie Männer. Schaut man sich die Besetzung der Leitungspositionen des Top-Managements an, ist dies sehr ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden für ihre Erfahrung geschätzt. Es gibt auch die Möglichkeit auf Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind wir noch in mehrere Gebäude gesplittet, die auch in die Jahre gekommen sind. Das ändert sich aber mit dem Umzug in ein neues Gebäude in diesem Jahr. Ich freue mich darauf, wenn wir alle dann enger zusammenrücken. Bzgl. der technischen Ausstattung kann ich nur Positives berichten (hochwertiges Notebook, zwei Monitore im Büro, Equipment für hybride Meetings). In meinem Gebäude gibt es auch einen Kreativraum für Workshops (Think-Tank) und Rückzugsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit langem haben wir im Unternehmen ein fest etabliertes Umweltmanagement mit kompetenter Besetzung. Auch das Thema Nachhaltigkeit nimmt weiter Fahrt auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden nach Tarif bezahlt. Dementsprechend gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Daneben kann man für sich auch eine Zulage zum Tarif verhandeln. Weitere Leistungen sind ein Zuschuss zum Deutschlandticket und ein Nachlass auf das Essen in der Pressekantine.
Image
Der VNP ist aktuell noch ein traditionelles Medienhaus mit verstaubten Image und möchte sich zu einem modernen Medienhaus entwickeln. In dieser Transformation stecken wir gerade und dabei muss man auch oft Entscheidungen treffen, die nicht alle Mitarbeitenden gut finden. Diese Demut bei den Mitarbeitenden spiegelt sich auch in einigen Bewertungen hier in Kununu. Ich finde aber, dass wir auf einem guten Weg sind.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns bietet die Personalentwicklung eine Online-Academy mit E-Learnings, verschiedene Inhouse-Seminare und ein Weiterbildungscoaching an. Wir haben auch ein aktives Gesundheitsmanagement mit einem jährlichen Gesundheitstag und verschiedenen Online(Seminaren). Als Instrument wurde vor ein paar Jahren auch das Entwicklungsgespräch in allen Bereichen eingeführt. Im dazugehörigen Leitfaden erhält der Mitarbeiter ein Feedback zu seinem Arbeitsverhalten und kann mit seiner Führungskraft konkrete Entwicklungsziele definieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und auch die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Klasse, dass Sie unsere Transformation zum modernen, digitalen Medienhaus aktiv mitgestalten und uns als familiären Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre weiter empfehlen.
Wir freuen uns auf unseren gemeinsamen weiteren Weg und wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrem Aufgabenbereich sowie persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Claudia Auer