Kultur des Misstrauens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Image der Verlage ist oft ein Türöffner. Die großartigen Autorinnen und Autoren sind der positive Ausgleich für das schlechte Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ideen oder Strategie für die Zukunft; grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern; Verantwortung wird auf den einzelnen Arbeitsplatz abgewälzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; bessere Fehlerkultur; weniger Micromanaging; Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in weiten Teilen eine Big-Brother-Atmosphäre: die Geschäftsleitung hat ihr wachsames Auge überall. Bist du zu laut, zu leise, zu offen, zu reserviert, zu engagiert, machst du Flecken, hast du eigene Gedanken? Egal was, es ist alles nicht erwünscht. Das führt dazu, dass sich die meisten Mitarbeiter vor jedem Schritt lieber zweimal rückversichern, als einmal verantwortungsbewusst eigenständig zu agieren.
Image
Die Verlage haben alle ein sehr gutes Prestige.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität; gute Homeoffice-Lösung
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten; Eigeninitiative wird systematisch ausgebremst.
Gehalt/Benefits
Für die Branche ok, aber insgesamt eher schlecht. Männer verdienen deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf beides wird Wert gelegt, das Unternehmen engagiert sich in einigen diesbezüglichen Projekten. Besonders in der Produktion wird der Nachhaltigkeitsaspekt stark verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, aber insgesamt sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*nnen bekommen häufiger vorgeworfen, dass sie zu viel verdienen. Eingestellt werden eher Berufsanfänger*innen. Expertise scheint eher wenig geschätzt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf der mittlerwen Ebene überwiegend korrekt, aber insgesamt wenig Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Große Rat- und Ideenlosigkeit auf der Vorgesetzten-Ebene.
Auf der obersten Ebene äußerst unprofessionelles Verhalten. Mitarbeiter*nnen werden teilweise auf eine direkte und persönliche Art herabgewürdigt. Das Management spielt gezielt mit Ängsten und macht einzelne Mitarbeiter*innen für die eigene Planlosigkeit verantwortlich.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, allerdings leider Großraum
Kommunikation
Es werden nur Informationen weitergegeben, wenn es absolut nicht vermeidbar ist. Man lässt die Belegschaft lieber im Unklaren, bevor zu viele Fragen gestellt werden.
Gleichberechtigung
Der wichtigste Karriere-Boost ist das y-Chromosom. Männer werden systematisch bevorzugt, besonders Frauen mit Kindern sind mehr oder weniger abgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Man hat es mit vielen spannenden Persönlichkeiten (Autor*innen) und den unterschiedlichsten Projekten zu tun.