Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verlagsgruppe Beltz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt. Ein echter Austausch findet kaum statt; es handelt sich eher um eine Verkündung von Entscheidungen als um eine Einbeziehung der Mitarbeite:innen.
60 % mobiles Arbeiten ermöglicht notwendige Flexibilität.
Das Management agiert ohne erkennbare Vision. Defizite in der Planung werden durch systematische Schuldumkehr kompensiert, bei der die Belegschaft für Versäumnisse der Führungsebene verantwortlich gemacht wird, was die Arbeitsmoral nachhaltig schädigt.
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Man hat das Gefühl, sich stets absichern zu müssen. Viele Kolleg:innen zögern daher, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Das führt zu einer spürbaren Lähmung der Arbeitsabläufe.