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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Image der Verlage ist oft ein Türöffner. Die großartigen Autorinnen und Autoren sind der positive Ausgleich für das schlechte Management.
Produkte, Familienunternehmen, Kollegenzusammenhalt
Familienunternehmen, also Kontakt du dem Personenkreis, für den man arbeitet. Verantwortungsvolle Geschäftsführung. Offenes Ohr für Probleme, Veränderungen, Verbesserungen.
Es ist z. Zt. ein neues Verlagsgebäude im Bau, das Anfang 2025 bezogen werden soll. Die alten Räumlichkeiten waren teilweise schon etwas rustikal - Abhilfe ist nun in Arbeit. Freue mich auf den neuen Bau, den Plänen nach wird alles sehr modern. Mitarbeiter:innen werden in die Planung einbezogen.
Bücher sind für mich ein Herzensthema, aber das hat hier auch nichts direkt mit dem Unternehmen zu tun. Dennoch gefällt mir die Branche.
sehr tolle Mitarbeiter über alle Abteilungen hinweg, interessante Produkte, verantwortungsbewusste Unternehmerin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ideen oder Strategie für die Zukunft; grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern; Verantwortung wird auf den einzelnen Arbeitsplatz abgewälzt
Bisher überhaupt keine negativen Erfahrungen, bis auf die normalen zwischenmenschlichen Zipperlein, die es überall gibt, wo Menschen sich treffen.
Die Geschäftsleitung und deren Führungsstil. Umgang mit Mitarbeitenden, technische Ausstattung, Erwartungshaltungen, .....
Strukturen in den Hierarchie-Ebenen zum Teil sehr verbissen, unfrei und autoritär.
teilweise krass hierarchische Führung, Frauen kommen nur ohne Kinder weiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; bessere Fehlerkultur; weniger Micromanaging; Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen
Die Geschäftsleitung sollte lernen, wie man die Mitarbeiter führt ohne Angst und stattdessen motiviert.
Neue Geschäftsleitung, neue Büros und die Augen für die Realtität öffnen. 1950 ist vorbei.
Benefits für Mitarbeiter wären das Mindeste. Es gibt nichteinmal Kaffee umsonst.
Die Mehrheit der zufriedenen und engagierten Mitarbeiter:innen motivieren, ihr Erleben kund zu tun. Es ist erstaunlich, wie viele z. Tl. negative Bewertungen in diesem Portal zu finden sind - offenbar ist die Motivation der Unzufriedenen deutlich größer, sich mitzuteilen, als das der Zufriedenen.
Überhaupt mehr PR in eigener Sache, die Zurückhaltung erschließt sich nicht.
Klarere Strukturen herstellen, flachere Hierarchien, Mitarbeiter wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Beltz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt auf die Abteilung an, aber insgesamt sehr positiv.
Sehr Abteilungsabhängig, ab und an wird sich in den Rücken gefallen, aber das kommt meist aus einer anderen Abteilung. Bei mir war es an sich okay
gute Zusammenarbeit
Tolles Kollegium
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Beltz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es finden interne Austauschformate statt. Fachspezifische externe Fort- und Weiterbildungen sind eher selten.
Keinerlei Möglichkeiten; Eigeninitiative wird systematisch ausgebremst.
Wird aktiv unterdrückt. Es gibt keine Aufstiegschancen. Engagierte verlassen das Unternehmen jeweils nach ein paar Jahren.
Keine Karrierechancen vorhanden. Berufliche Weiterentwicklung wird aktiv unterdrückt.
Individuelle Entwicklung bzw. die Äußerung von Wünschen oder das Fragen nach einer Perspektive ist nicht gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlagsgruppe Beltz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlagsgruppe Beltz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlagsgruppe Beltz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlagsgruppe Beltz als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Verlagsgruppe Beltz
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verlagsgruppe Beltz
Branchendurchschnitt: Medien