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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon einige Bewerbunsgprozesse vorrangig für Werkstudentenstellen und konnte mir darüber ein Bild machen, wie ein solider Bewerbungsprozess denn aussieht.
Bei diesem hier hat aber gar nichts gestimmt, insbesondere bei dem tatsächlichen Gespräch. Es wurde inhaltlich NICHTS über die Stelle erzählt, man musste den Angestellten gefühlt jede Info aus der Nase ziehen und selbst dann waren die Antworten so vage gehalten, dass es mir genau gar nichts gebracht hat.
Hier bekommt man mehr das Gefühl, dass einfach billige aber natürlich trotzdem super qualifizierte Arbeitskräfte gesucht werden, die alles nehmen sollen, was sie kriegen können, nicht aber tatsächliche Mitarbeiter ausgebildet werden sollen.

Wenn ein Volontariat bzw. Traineeprogramm nicht zumindest darauf abzielt, dass man am Ende übernommen wird, dann fragt man sich schon, was das ganze soll.

Zudem eine sehr schnippische, unprofessionelle Art der einen Gesprächspartnerin. Auch das gezwungene Duzen ist in der Verlagsbranche vielleicht normal, aber direkt beim Bewerbungsprozess diese professionelle Distanz abzulehen, ist mMn einfach schwachsinnig und problematisch.

Dass die Rückmeldung angekündigt wird für die folgende Woche, aber man sich dann selbst nach über 2 Wochen drum kümmern muss, überhaupt eine Antwort zu bekommen, lässt den ganzen Prozess noch schlechter wirken, als er eh schon war.

Bewerbungsfragen

Vorlieben zu Büchern/Autoren des Verlags

Verbesserungsvorschläge

Seit für mich feststand, dass ich meinen AG wechseln will hatte ich einige Gespräche. Viele davon waren auch gut, aber immer hat etwas gefehlt (vor allem Verbindlichkeit).

Richtig überzeugen konnte mich nur die VDK - direkt von der Stellenanzeige an.

Ich hatte direkt das Gefühl: "Den Job hätte ich gern." Zeitnah nach meiner Bewerbung kam auch schon die positive Rückmeldung zu meinem Profil, was mich sehr freute.

Es folgte ein Online-Interview mit meiner zukünftigen Führungskraft, die sowohl professionell als auch menschlich sehr nahbar das Unternehmen und die Aufgaben vorgestellt hat. Ich habe als Recruiterin schon viele Gespräche selbst geführt und habe mich in ihrem Stil
wiedererkannt und mir war klar, wer so Gespräche führt, wird auch gut in der zukünftigen Zusammenarbeit sein.

Als zweiten Schritt im Prozess gab es dann noch ein persönliches Gespräch vor Ort im Verlag mit meiner künftigen FK und der kaufmännischen Leitung. Auch diese Runde im Bewerbungsprozess hat sehr viel Freude bereitet, weil das Gespräch angenehm strukturiert war und persönliche, lebenslaufrelevante und fachliche Fragen gestellt wurden. Dabei hatte das Gespräch nie den Charakter eines Verhörs oder war in irgendeiner Weise unangenehm.

Zur vereinbarten Zeit habe ich dann auch das Feedback bekommen, was ich mir erwünscht hatte: Zusage zur Einstellung.

Ich freue mich riesig auf den Start in dieser Firma.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bewirbt sich auch um den Bewerber, deswegen sollte man auch einen entsprechenden Grundrespekt entgegen bringen. Wenn der Vertreter der Personalabteilung ausfällt (es wurde nur nebenbei erwähnt, dass jemand dabei sein hätte sollen), hätte man den Termin verschieben können, um dem Bewerber ein gutes und vollständiges Gespräch bieten zu können. Im Gespräch fielen widersprüchliche Aussagen, alles sehr schwammig, es wurde sich nicht auf konkrete Aussagen (teilweise auch den Inhalt der Stelle betreffend) festgelegt, vieles auf später vertagt. Bezüglich der Konditionen wollte sich niemand auch nur ungefähr äußern. Spätere Rückfragen wurden einfach ignoriert und nicht beantwortet, bis nach ein paar Wochen die Absage kam. Obwohl das Gespräch sehr nett und angenehm war, hätte ich mich nach diesem Umgang mit Bewerbern auch bei einer Zusage dagegen entschieden. Deswegen mein Verbesserungsvorschlag: bewerbt euch um den Bewerber und bringt dem Bewerber die Professionalität entgegen, die ihr auch von ihm erwartet.