HANDELSBLATT MEDIA GROUP als Arbeitgeber: Die HMG ist ok.

Februar 2026

Die HMG ist ok.

4,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

Monatliche Transparenz in den Townhalls durch die Geschäftsführung.
Die Offenheit und Transparenz schätze ich sehr.
Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen ist eigentlich immer konstruktiv.
Starker Betriebsrat! Die betriebliche Mitbestimmung ist ein wichtiges Asset in der HMG.
Zeiterfassung und Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit Home-Office zu machen.
Meinen Hund mitnehmen zu können.
Serious Playground und die dortigen Angebote zur Fort- und Weiterbildung.
Austausch zu HMG 2030.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Hierarchien. Wichtige Entscheidungen werden regelmäßig ohne vorherigen Austausch mit den betroffenen Kollegen und Kolleginnen getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Übernahme des Deutschlandtickets.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung und mehr Formate zum gemeinsamen Austausch.
Mehr Focus auf neue Absatz- und Verkaufsmöglichkeiten anstatt immer alles in ein Abo zu packen.
Mehr Unterstützung oder Angebote in Bezug auf psychische Belastungen am Arbeitsplatz.
Vorbildfunktion der Führungskräfte noch besser leben.

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut, aber immer mal wieder negative Auffälligkeiten von einzelnen älteren, weißen Männern.

Kommunikation

Gerne mehr Austauschformate zwischen den Bereichen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman ResourcesFebruar 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ausführliches und reflektiertes Feedback!
Wir wissen es zu schätzen, dass Du Deine Perspektive als Führungskraft einbringst und sowohl die positiven Aspekte als auch die Herausforderungen so klar benennst.

Es freut uns, dass Du insbesondere die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen, die Gehalts- und Sozialleistungen, die Aufgaben sowie unser Image so positiv bewertest. Ebenso nehmen wir Deine Wertschätzung für die monatlichen Townhalls und die dort gelebte Transparenz, die konstruktive Zusammenarbeit im Kolleg:innenkreis, die Angebote im Rahmen des Serious Playgrounds sowie die betriebliche Mitbestimmung sehr gerne mit.

Gleichzeitig danken wir Dir auch für Deine kritischen Hinweise. Die von Dir angesprochenen Themen wie Hierarchieebenen, Entscheidungswege und die Einbindung betroffener Kolleg:innen sind zentrale Hebel für eine gute Zusammenarbeit.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvolle Impulse für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung.

Wenn Du einzelne Punkte vertiefen oder weitere Anregungen einbringen möchtest, stehen wir Dir selbstverständlich gerne auch im direkten Austausch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Dein HR Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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