Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Handelsblatt Media Group - kurz HMG - ist das führende Medienhaus für Wirtschafts- und Finanzinformationen in Deutschland. Unsere Produkte und Services sind auf Wirtschaft und Vermittlung von Informationen, Wissen oder Erfahrung fokussiert. Mit unseren starken Marken Handelsblatt und WirtschaftsWoche sowie einer Vielzahl führender Fachmedien sorgen wir für tägliche Orientierung und Meinungsbildung in Wirtschaft und Politik. Mit dem Veranstalter Euroforum schaffen wir Foren für Meinungsaustausch sowie Plattformen zur Begegnung von Mensch zu Mensch – selbstverständlich digital und hybrid. Mit dem Spezialisten für Corporate Content, Konzept und Vermarktung, Solutions by HMG, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen für die interne und externe Unternehmenskommunikation und begleiten Transformationen in Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft mit passenden Kommunikationskonzepten. Zur HMG gehören zudem Serviceunternehmen wie iq media marketing GmbH, führender Vermarkter für Entscheidermedien, iq digital media marketing GmbH, einer der führenden Vermarkter für digitale Qualitätsmedien und Mediabrands, sowie weitere Beteiligungen.
Unsere Werte:
Die journalistische Unabhängigkeit ist für uns unverhandelbar und steht über allem. Handelsblatt, WirtschaftsWoche und alle unsere Fachzeitschriften sind Medienmarken, die sich dem unabhängigen und kritischen Qualitätsjournalismus verpflichtet fühlen. Die Basis unseres Wirkens bilden unsere Werte: Gemeinschaft. Eigenverantwortung, Klarheit, Neugier, Mut und Vielfalt werden bei uns gelebt und zahlen tagtäglich auf unseren Erfolg ein.
Die Zukunft gehört denen, die sich in Bewegung gesetzt haben. Auch im Journalismus. (Dieter von Holtzbrinck, Verleger)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei der HANDELSBLATT MEDIA GROUP findest Du flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsklima, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
Leistungen rund um Familie und Beruf:
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung:
In einer Zeit, in der sich die Welt neu erfindet, die Rolle und die Aufgabe der Wirtschaft für Zukunft und Gesellschaft neu verhandelt werden und jede Branche und jedes Berufsbild auf den Prüfstand gestellt werden, sind wir die Stimme der wirtschaftlichen Vernunft. In einer Zeit, in der Themen und die Diskussionen an Komplexität und Emotionalität zulegen, sorgen wir für Orientierung, Meinungsbildung und Dialog. In diesem Umfeld kommt uns als führender Wirtschaftsverlag in Deutschland und Europa eine herausragende gesellschaftliche Bedeutung zu.
Wir suchen motivierte und kreative Köpfe mit Leidenschaft für Qualitätsjournalismus, crossmediale Vermarktungskonzepte, innovative 360°-Kommunikationslösungen und Digitale Transformation, die mutig genug sind, an ihre Ideen zu glauben und diese in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu realisieren. Bei uns werden Leistung, Innovation und Leidenschaft honoriert. Werde auch Du Teil unserer Gemeinschaft und arbeite mit den Besten!
Auch in Zukunft wollen wir hart daran arbeiten, das führende Medienhaus für wirtschaftliche Entscheidungsträger in Deutschland und Europa zu sein. Du bist eingeladen, aktiv an dieser Erfolgsgeschichte mitzuwirken! Wir empfinden den weltweit starken Wandel der Medienwelt nicht als Bedrohung, sondern als Herausforderung und Chance.
Wir, bei der HANDELSBLATT MEDIA GROUP wissen, dass aus großer Kraft auch große Verantwortung erwächst. Wenn dies auch Deinem Weltbild entspricht, dann bist Du bei uns richtig.
Werde ein Teil der HANDELSBLATT MEDIA GROUP und steige als Praktikant, Werkstudent, Auszubildender, Absolvent oder Professional bei uns ein. Wir freuen uns darauf, Dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Professionals:
Als Fach- und Führungskraft bringst Du Erfahrung auf Deinem Fachgebiet mit und suchst nach neuen Herausforderungen? Wir können Dir diese in einem kommunikativen und dynamischen Team bieten, mit viel Entfaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
Ausbildung:
Starte Deine Karriere in der Medienbranche bei uns mit einer Ausbildung zur/m Medienkauffrau/-mann Digital und Print oder zur/m Fachinformatiker/-in! Du suchst ein interessantes, spannendes und sich schnell weiterentwickelndes Arbeitsumfeld für deine Ausbildung? Dann bist Du bei uns genau richtig! Ausbildungsstart ist jeweils im August, die Dauer beträgt 2,5 bis 3 Jahre.
Studentische Aushilfstätigkeit/Praktika:
Motivierte, kommunikative und neugierige Studenten sind bei uns richtig! Wir bieten interessante, entwicklungs- und abwechslungsreiche Praktikantenstellen sowie Werksstudententätigkeiten an. Dafür befindest Du Dich in einem der folgenden Studiengänge: kommunikationswissenschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing/Medien, Journalismus oder auch (Wirtschafts-)Informatik.
Nach Studienabschluss kannst Du direkt in einen für Dich passenden Aufgabenbereich einsteigen.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend. Informiere Dich über unsere aktuellen Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite www.handelsblattgroup.com/karriere oder abonniere unseren Job-Alert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANDELSBLATT MEDIA GROUP.
Ich habe, trotz der vielen Mitarbeitenden, ein total familiäres Gefühl und fühle mich immer gut unterstützt. Es wird auf die Individuen eingegangen und somit eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen. Ich finde gut, dass es (obwohl das Gehalt tarifgebunden ist) einige Mitarbeiterbenefits gibt und auch Hunde im Office erlaubt sind.
Kostenlose Zeitschriften ( WiWo, HB etc.) und Schreibblöcke
Kantine bequem im Gebäude
Flexibles Arbeiten: Büro und Homeoffice im Wechsel
Essensmöglichkeiten direkt vor Ort verfügbar (Kantine, Restaurants in der Nähe, Aldi)
Die Menschen, die dort arbeiten, sind alle sehr nett. Viele Teams sind sensationell, machen tolle Arbeit und arbeiten gut und eng zusammen. Es gibt einen Spirit innerhalb des Unternehmens, den man auch spürt.
- Die Offenheit, mit der sich alle gegenseitig begegnen.
- Die Qualität, Seriösität und das Vertrauen, für das sich die HMG stark macht.
- Die Office Dogs.
- Work Life Balance
- Arbeitsatmosphäre
- Viel Vertrauen und Eigeninitiative
Ich bin sehr enttäuscht von meiner Erfahrung bei diesem Unternehmen. Die interne Absprache ist mangelhaft, und der Kundenservice wird immer zuletzt informiert. Es scheint, als ob das Motto lautet: “Ist egal, der Kundenservice ist dafür da, um alles zu empfangen.”
Die Integration neuer Mitarbeiter ist ebenfalls unzureichend. Am Anfang wird viel von Aufstiegsmöglichkeiten und zahlreichen Schulungen gesprochen, aber davon merkt man später nichts mehr. Mitarbeiter mit Potenzial und dem Wunsch, sich weiterzubilden, werden zunächst mit Produktivitätsanforderungen abgelenkt. Es wird mehr ...
Siehe die oben aufgeführten Punkte...
Zum Thema Kommunikation noch:
Mit meiner Kündigung habe ich schriftlich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gebeten. Es folgte nach über einem Monat und auf Nachfrage ein einfaches Arbeiteszeugnis. Ingesamt hat es über vier Monate gedauert und mehrere Erinnerungen und Nachfragen per Mail gebraucht bis ich endlich das korrekte Arbeitszeugnis erhielt.
Auch das Thema "Arbeitsbescheinigung" war ein absoluter Krampf. Das Handesblatt konnte diese nicht korrekt an die Agentur für Arbeit übermitteln. Warum entzieht sich meiner Kenntnis. Es ...
Manchmal mahlen die Mühlen hier etwas langsamer…
1. Gehalt unter Branchendurchschnitt: Die Vergütung könnte wettbewerbsfähiger sein, um Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen.
2. Wenig Transparenz bei Gehaltsentwicklung: Klare Strukturen und regelmäßige Anpassungen wären wünschenswert.
3. Begrenzte Aufstiegschancen: Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten besser gefördert werden.
4. Manchmal hohe Arbeitsbelastung: In Stoßzeiten kann es stressig werden, ohne dass dies durch zusätzliche Benefits oder Ausgleichszeiten kompensiert wird.
Kundenservice – Die Arbeitszeiten könnten deutlich verbessert werden. Es ist nicht notwendig, den Kundenservice bis 18 Uhr offen zu halten. Die Schicht sollte um 17 Uhr enden, und dafür könnte die Arbeit ohne Telefonie morgens beginnen, sodass die Telefonhotline erst um 8 Uhr öffnet. So könnte man sich gezielt auf die Bearbeitung von Mails konzentrieren und schon etwas in Richtung Work-Life-Balance tun.
Auch hier sollte man auf die Mitarbeiter hören, wenn sie mitteilen, dass jemand für einen bestimmten Bereich nicht ...
1.Marktgerechte Vergütung: Das Gehalt sollte an die branchenüblichen Standards angepasst werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristig talentierte Mitarbeiter zu halten.
2. Transparente Gehaltsstrukturen: Klare Gehaltsbänder und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen mehr Fairness und Motivation.
3. Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Mehr Investitionen in Schulungen, Trainings und Karriereperspektiven würden die Mitarbeiterbindung stärken.
4. Bessere Benefits: Neben dem Gehalt könnten attraktive Zusatzleistungen (z. B. mehr Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge) die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Schult ganz dringend die Führungskräfte (und am besten auch die Mitarbeiter) im Bereich Empathie. Es ist zwar traurig, aber beginnend damit dass man den Mitarbeitern "guten Morgen" sagt, wenn man ins Büro kommt und sich nicht stumm an seinen Platz setzt.
Diversere Biographien ins Unternehmen holen, sich öffnen für neue Perspektiven, weniger Willkür bei Personalentscheidungen, nachvollziehbarere Kommunikation, Probleme und Kritik ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HANDELSBLATT MEDIA GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß und auch ein zentraler Fokus.
Untereinander wird sich geholfen, und man kann jederzeit bei Fragen oder auch neuen Ideen und Konzepten auf andere zugehen.
Abteilungsübergreifend habe ich bisher auch alle Mitarbeitenden der HMG als sehr offen, freundlich und ehrlich erleben dürfen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist prima. Alle Kollegen sind sehr nett und kollegial. Es herrscht eine gute Stimmung.
Das Arbeitsklima unter den Kolleg:innen ist super und egal mit wem man zu tun hat stets auf Augenhöhe
Fragen sind jederzeit willkommen und werden beantwortet.
Nicht alle Tätigkeiten können aus dem Homeoffice erledigt werden und oft hindert Corona den Gang zur Arbeit. In solchen Situationen unterstützt sich das Team und übernimmt die eine oder andere Aufgabe die nur im Büro erledigt werden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANDELSBLATT MEDIA GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Im Kundenservice gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man lernt nur alles, um das Wissen anschließend in ein anderes Unternehmen mitzunehmen. Die Schulungen erfolgen unter Zeitdruck, weil es an Personal mangelt. Dadurch starten neue Mitarbeiter mit halbwissen in die Telefonie oder im 2nd Level, was das gesamte System noch ineffizienter macht. Es bringt nur noch mehr Arbeit für die erfahrenen Mitarbeiter, die dann ständig korrigieren müssen, anstatt ihre Arbeit richtig zu erledigen.
Der Aufstieg im Unternehmen hängt extrem von der persönlichen Beziehung zu den obersten Chefs ab. Das ist teilweise willkürlich. Einige Chefs packen einen sofort in Schubladen, aus denen man auch nie wieder raus kommen kann. Wenn man gut dasteht bei denen, kann man auch viel erreichen.
Nicht gegeben. In der Abteilung wo ich war gibt es keinerlei Chancen sich weiterzubilden.
Ich habe mich auf eine interne Stellenausschreibung beworben und mir wurde während des Gesprächs leider der Eindruck vermittelt, dass ich zu blöd für die ausgeschriebene Stelle bin. Weiterbildungsmöglichkeiten meines Erachtens daher eher nicht gut.
Nicht möglich - Kollegen aus anderen Teams grüßen einen nicht im Haus.