Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANDELSBLATT MEDIA GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolgt, wenn überhaupt, nur per Mail oder Teams und das auch wenn beide im Büro sind. Dann wird man angeschrieben, warum man nur xy Vorgänge bearbeitet hat und ob man nachgeschult werden will. Luftlinie trennen tun einen ein paar Meter, aber das persönliche Gespräch wird nicht gesucht. Mehrfach sollten Schulungen stattfinden, die dann einfach wortlos nicht stattfanden. Sie wurden nichtmal abgesagt. Einfach nie wieder etwas von gehört und das ist nicht nur einmal passiert.
Auch hier absolut schlimm. Es wird über alles und jeden gelästert. Ich habe in meinem ersten Monat schon irgendwelche Internas über Mitarbeiter gewusst ohne diese jemals gesehen zu haben. Als ich neu angefangen habe und während meiner gesamten Zeit hat mich niemand mal gefragt, ob wir einen Kaffee trinken gehen oder zusammen essen gehen soll.
Ich habe insgesamt vier Monate dort gearbeitet und während dieser Zeit sind 7 Leute gegangen. Fluktuation hat jedes Unternehmen, aber fast zwei jeden Monat sagt doch auch schon was aus. Mittleweile sind auch von den Führungskräften zwei von drei nicht mehr da.
Urlaub nehmen stellte für mich kein Problem da. Auch Arzttermine konnte man meist wahrnehmen.
Auch hier jegliche Kommunikation nur per Mail. Als negativer Höhepunkt ist mir hängen geblieben, dass mir "mangelende Einsatzbereitschaft" vorgeworfen wurde, da ich mich nicht selber innerhalb eines halben Tages um funktionierende Hardware fürs Homeoffice gekümmert habe. Ich kannte es bisher so, dass der Arbeitgeber diese stellt. Aber jemannden vorzuwerfen man hätte eine mangelende Einsatzbereitschaft nur weil man nicht nach Feierabend umgehend zu Saturn & co fährt finde ich eine Unverschämtheit. Das war für mich auch der Knackpunk mich nach nur zwei Monaten nach etwas neuem umzugucken.
Als ich (und noch drei andere) ihren ersten Tag hatten wurden wir im Büro direkt an unsere Plätze geführt. Wir wurden nicht den anderen Kollegen im Büro vorgestellt oder irgendetwas in der Art. Kein gemeinsamer Kantinenbesuch oder ähnlich. Absolut nix!
Ich war ingesamt vier Monate dort bevor ich gekündigt habe. Während dieser gesamten Zeit habe ich zu 95% nichts anderes gemacht als Kündigungen bearbeitet. Das bedeutet ins System eintragen, dass der Kunde gekündigt hat - die Bestätigungsmail geht von alleine raus. Diese Aufgabe jeden Tag 8 Stunden, 40 Stunden die Woche. Ich habe mehrmals nachgefragt auch etwas anderes zu machen - keine Reaktion.
Eine reinste Katstrophe - anders kann man es nicht sagen. Das Betriebsklima ist nicht nur schlecht, es gibt keins. Oft gab es Tage an dem im Büro außer "morgen" und "tschüss" kein Wort gesprochen wurde und selbst das nicht von jedem. Es gibt sowohl Kollegen, als auch die (damaligen) Teamleiter(in), die reinkommen und sich an ihren Platz setzen ohne im Büro die restlichen Leute zu begrüßen.