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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANDELSBLATT MEDIA GROUP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANDELSBLATT MEDIA GROUP
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HANDELSBLATT MEDIA GROUP
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor paar Jahren wirklich toll. Seit geraumer Zeit jedoch nicht mehr. Von allen Seiten spürt man nur noch Druck. Vorgesetzte, die einen unterstützen sollten, fallen einem eher in den Rücken.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird nicht offen und ehrlich miteinander geredet. Oftmals bekommt man die wichtigen Informationen als letzter oder über den Flurfunk mit.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einzelnen Teams sehr gut, in anderen Teams eher nicht. Das unternehmen tut sehr wenig dafür, dass intern am Zusammenhalt gearbeitet wird. Hier und da mal ein Workshop oder Event, aber wirksam ist das eher nicht gewesen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance war bei meiner Abteilung okay. Teilweise wurden Abteilungen überarbeitet, andere hatten wiederum nichts zu tun. Bei uns war das mehr oder weniger ausgeglichen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Zumindest in meiner Abteilung. Die neuen Vorgesetzten brachten leider nur Chaos und Unordnung in die Abteilung. Keiner wusste wofür er zuständig ist, auch nach mehrmaligen Fragen nach klaren Strukturen, wurden diese nicht geliefert.
Nach außen spielten die Vorgesetzten alle Probleme herunter, interne Lösungen wurden nie geliefert. Vieles wurde gesagt, was letztendlich nicht eingehalten wurde.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem was man aus seiner Zeit gemacht hat.