133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ein angenehmes Arbeitsklima ist gewollt und man duzt sich.
Home-Office
Ein angenehmes Arbeitsklima ist gewollt und man duzt sich. In der Praxis sind viele am Limit und die Mitarbeitenden mit vielen Dienstjahren sind sehr hierarchisch und wenig offen für neues.
Man ist transparent und bemüht
Viele Starke Frauen im Unternehmen
Offene Kommunikation, reflektierte und ehrliche Feedbacks schaffen eine gute Vertrauensbasis, die maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre führt.
Mit offener Kommunikation total vereinbar.
Bisher immer nachvollziehbare Entscheidungen, gute und offene Kommunikation.
Innerhalb der Teams echt gut
Leider noch recht veraltet - das Unternehmen ist top modern.
Eigene Initiative zur Nachhaltigkeit vorhanden - vermutlich geht mehr, aber das Bewusstsein sowie erste Schritte sind getan!
In meinem Fall vorbildlich!
Cooles modernes office, Kaffeebar, Rückzugsräume, Studios und und und..
Townhalls, Newsletter, Slack...kommuniziert wird wirklich viel :)
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und gestaltbar - Ideen werden gehört und geschätzt, so dass man zT selbst Einfluss auf sein Aufgabengebiet hat.
Das Handelsblatt übergibt seinen Werkstudenten in jeder Abteilung sehr viel Verantwortung und eine hohe zeitliche Flexibilität, was gerade neben einem Vollzeitstudium extrem hilfreich ist.
Sehr unterstützendes Arbeitsumfeld.
Durch Home-Office-Möglichkeit sehr flexibel für Studenten.
Auf Augenhöhe; absolute duz-Kultur, unabh. von Hierarchiestufe.
Viel Verantwortung und eigene Themenbereiche.
Der Arbeitgeber bietet den Werkststudenten eine große zeitliche
Flexiblität, sodass Studium und Arbeit gut zu vereinbaren sind. Das Team ist sehr respektvoll und arbeitet fokussiert mit Spaß an der Sache. Es herrschte einfach eine gute Atmosphäre, um etwas im Bereich Kundenbeziehungsmanagement zu lernen.
wenn man von extern kommt, ist es in Ordnung - intern gibt es keine Weiterentwicklungen mit der Begründung "damals hast Du schlecht verhandelt".
Tolles Arbeitsumfeld, schönes Bürogebäude, Flexibilität durch Home-Office-Option.
Durch die Home-Office-Möglichkeit wird die Work-Life-Balance gestärkt.
Es werden stets Möglichkeiten zur Verbesserung des Umweltschutzes bei der Arbeit gesucht.
Austausch unter Kolleg:innen wird gefördert. Teamwork wird groß geschrieben.
Gute Hardware, tolles Bürogebäude, Mittagessen in der Kantine.
Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig von der Hierarchiestufe.
Spannende Branche, Ideen einbringen jederzeit erwünscht! Wertschätzung überall im Haus.
Hier kann man sein, wie man ist. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt - Meinungen und Ideen werden gehört. Neue Mitarbeitende werden mit offenen Armen empfangen und eingearbeitet.
Das Handelsblatt und die WirtschaftsWoche sind starke Marken. Die vielfältigen Tätigkeiten innerhalb der Gruppe und die "Coolness" des Arbeitgebers, müssen noch mehr in Erscheinung treten.
Gesunder Mix aus Home Office und Büro. Flexible Arbeitszeiten.
Spannende Möglichkeiten sich auf persönlicher und fachlicher Ebene weiter zu bilden.
Engagement in vielen Bereichen.
Das Team und die Kolleg:innen unterstützen sich über die Abteilungsgrenzen hinweg. Der Teamspirit ist deutlich zu spüren.
Austausch und Feedback auf regelmäßiger Basis.
Fehler sind da, um aus Ihnen zu lernen. Wissen wird geteilt.
Modernes Office, gutes IT Equipment, Kantine im Haus. Pflichtbewusster Umgang mit Covid: Transparente Kommunikation zu Maßnahmen, Home Office first, Inhouse Teststation, etc.
Regelmäßige Townhalls mit der Geschäftsführung über aktuelle Themen.
Vielfältige Aufgaben mit großem Gestaltungsfreiraum.
- Spannende Projekte zu Trend-Themen wie New Work und Nachhaltigkeit
- Es kommen immer wieder neue Projekte hinzu, sehr dynamisches Umfeld
- Super Teamspirit trotz Arbeit aus dem Home-Office
- Moderne Ausstattung, Technik funktioniert einwandfrei
- Arbeit in Teilzeit ist kein Problem, großes Verständnis für Familie
- wenig Eitelkeiten unter den Führungskräften
- Geschäftsführerin lebt Grundsätze wie Diversität, flexible Arbeitszeiten und Teamwork selber vor - sorgt in den schwierigen Zeiten (Corona, Krieg) für Zusammenhalt
- Etwas unterbesetzt in der Konzeptabteilung, daher müssen Präsentationen zu einem großen Teil selbst gebaut werden