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BEWERTUNGEN ANZEIGENEnormer Erfolg- bzw. Umsatzdruck, da das Verlagshaus zu hohe Kosten hat.
Etwas altbacken und traditionell,
in 3 Jahren nichts, soll aber was kommen, dieses Jahr, oder doch nächstes?
bis auf Vorgesetzte herrscht ein recht guter Zusammenhalt. Leider auch hier nicht uneingeschränkt, da jeder auf sein eigenes Ziel monetarisiert wird. Das verstärkt das Silodenken.
Schlecht, alles ab 50+ muss über kurz oder lang mit Kündigung rechnen, es sei denn, es gehört zur 1ten Führungsebene
Viele Entscheidungen lassen sich einfach alleine fällen. Vorgesetzte sind
(zu) viel mit internem Reporting beschäftigt, keinerlei Führung bis auf Kontrolle.
sehr langsam, alle relevanten Dinge igibt es schon über den Flurfunk, auch weil die Perso Dinge kommuniziert, die nicht veröffentlicht werden dürfen.
Keine Gehaltserhöhung in drei Jahren
Viele Frauen sind als Führungskraft vorhanden, sicherlich auch der GF als Frau geschuldet.
Aufgabenbereich und Produkte sind interessant.
Offene, transparente Kommunikation, glaubwürdige Medienmarken
Mehr PR in eigener Sache - gerade in Zeiten von Fake News sorgen wir für wirtschaftliche Aufklärung und Einordung. Fokus auf neue Medien ausbauen.
Durch flache Hierarchien und wenig Eitelkeiten ( bei uns im Team und in der Unit) ist das Klima entspannt,.
Unsere Marken Handelsblatt und WirtschaftsWoche gehören zu den glaubwürdigsten in der Landschaft. What more can I say?!
Wer damit unglücklich ist, sollte es ansprechen. Ich bin mit meiner Work-Life Balance glücklich, also kein Handlungsbedarf.
Ausbaufähig. Wir haben eine interne Weiterbildungsverantwortliche, die einen guten Job macht und an der es nicht liegt. Hier kann ich mir aber mehr Maßnahmen vorstellen.
Bin zufrieden
Wird gerade peu a peu vorangetrieben. Ausbaufähig
Bei uns im Team wunderbar. Wir helfen uns untereinander, feiern kleine und große Erfolge.
Kann ich auf das Unternehmen schwer einschätzen. In unserer Unit gut.
Wie schon erwähnt, flache Hierarchien, deshalb Austausch auf Augenhöhe. In meiner Unit stets ehrlich. Es wird viel erwartet, gelobt und kritisiert. Allerdings, wenn man es sacken lässt, immer auf fairer Basis.
Großraumbüro mit Rückzugsräumen, moderne Ausstattung, Kantine nicht feinste Cousine, aber ok. Die HMG ist nicht zentral in Düsseldorf gelegen, in der Umgebung gibt es aber ein paar Imbisse und Restaurants. Anbindung mit der Bahn ist perfekt. Die Kosten für Tiefgarage zu hoch. Der Haken ist der Handy-Empfang im Haus. Während Corona Home Office.
Wir haben regelmäßig virtuelle Townhalls ( mit Blick auf die Zahlen, auf die Homeoffice-Lage und allgemein-strategischen News) mit der gesamten Belegschaft, darüber hinaus Updates via Slack über verschiedene Channels. Das dekliniert sich runter in die Units und einzelnen Teams mit wöchentlichen bis monatlichen Updates.
Treibt unsere neue Geschäftsführerin voran. Wir haben eine eigene Initiative, die sich mit dem Thema befasst.
In meinem Verantwortungsbereich vielfältig, deshalb fünf Sterne.
Viele verschiedene interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und Mitarbeiter*innen bei der Entwicklung unterstützt.
Super Teamspirit, auch Bereichsübergreifend.
Sehr modernes Arbeitsumfeld. Moderne Büros und Arbeitsmaterialien.
Mitarbeiter*innen werden über verschiedene Kanäle über aktuelle Themen des Unternehmens informiert. Vorgesetzte sind ebenfalls gut erreichbar und Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Durch die verschiedenen Bereiche (Handelsblatt, Wirtschaftswoche, Vermarktung, Kundenservice etc.) sind die Aufgaben und Inhalte sehr abwechslungsreich und spannend.
Sehr gute Atmosphäre; natürlich aktuell etwas eingeschränkt.
Kann ja jeder für sich selbst beeinflussen.
Der Zusammenhalt war in meiner Abteilung top - alle waren hilfsbereit, freundlich und wertschätzend.
In meinem Fall sehr gut. Es gab oft Feedback, man wurde motiviert und hatte viel Gestaltungsspielraum.
Tolles Bürogebäude - aktuell Homeoffice. Man bekommt alles, was man braucht, um ordentlich arbeiten zu können.
Es wird sehr offen & transparent in diversen Formaten informiert. Zu Spezialthemen gibt es ebenfalls extra Runden - auch hier sind aber alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingeladen. In den Abteilungen variiert dies von Führungskraft zu Führungskraft.
Trotz allem noch so ein vermeintlich guter Ruf
Regelmäßige Restrukturierung auf dem Rücken der Mitarbeiter
Handbuch lesen "Wie gehe ich angemessen mit Mitarbeitern um?"
Tolle Marken
Sehr schlechte Kommunikation. Schlechte ausgebildete Führungskräfte im Hinblick auf Teamführung.
Vor allem Prüfung der Führungskräfte. Viele werden zu Head of xy befördert und können die Position weder soft skills noch fachlich ausfüllen. Klare Kommunikation, kein Gelaber. Personalabteilung sollte mehr für die Mitarbeiter kämpfen. Sind eher alle sehr unternehmeskonform.
Im Team untereinander sehr gut. Mit den Führungskräften sehr schlecht.
Image nach draußen ist besser als es im Unternehmen gelebt wird.
Kooperation weden angeboten. Wenn man selbst der Führungskraft vorschlägt, was man gern lernen wird, wird es „auf die Liste“ gesetzt und dann leider nie umgesetzt.
Kaum Weiterbildung. Wenn man zu einer Fortbildung intern will, dann hört man vom der Führungskraft, dass diese es erst prüft, ob es denn inhaltlich stimmig sei bevor man zu lange bei der Arbeit fehlt...
Wird nur verfolgt, da es gerade generell ein Thema ist. Auch hier keine Nachhaltigkeit.
Werden duch jüngere im Laufe der vielen Kündigungswellen ersetzt.
Führungskräfte tun so als würden sie zuhören und danach gibt es keine konkreten Änderungen oder Unterstützung in Problemfällen
Großraumbüro, sehr cleanes Umfeld, wenig Rückzugsorte. Vor Corona war Homeoffice kaum möglich.
Alle Infos kommen über den berühmten Flurfunk. Es wird von Transparenz und offener Kommunikation gesprochen. Sind aber nur leere Worte.
Während Corona wird immer wieder vom Kündigung gesprochen und Angst gemacht.
Tolle Marken, aber zuviele „Baustellen“ werden nicht durchdacht und strategisch angegangen. Es geht oft um kurzfristige Kapitalisierung nicht nachhaltige Markenführung.
Modernes, spannendes Medienhaus mit großer Bandbreite (Journalismus, Vermarktung, Veranstaltungen, ...)
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Ich hoffe, dass - sobald Corona nachlässt - wieder mehr Kolleginnen und Kollegen vor Ort arbeiten, denn gerade das hat in der Vergangenheit für eine gute Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Leider durch Corona etwas eingeschränkt, da sehr viel Homeoffice, aber grundsätzlich sehr gute Atmosphäre mit vielen motivierten Kolleginnen und Kollegen
Modernes Medienhaus mit Starken Marken (Handelsblatt, Wirtschaftswoche, ...)
Sehr gute teamübergreifende Zusammenarbeit
Ideale Ausstattung, vor allem mit Blick auf IT und Homeoffice; wenn vor Ort, schickes neues Gebäude in zentraler Lage (gut für die Mittagspause)
Die Geschäftsführung/erweiterte Geschäftsleitung informiert und kommuniziert transparent und authentisch, regelmäßige Townhalls, Mails, etc.
Spannendes, modernes Medienhaus mit spannenden Aufgaben
Vielfältige Themen
Keine transparente Planung von Weiterbildung und Karriere
Kommunikation innerhalb der Abteilungen verbessern, viele Informationen nur über Flurfunk
Leider nur der Job an sich - man kommt immer nur gern zur Arbeit wenn die Vorgesetzten mal nicht da sind.
Jeden Tag steht man mit Bauchschmerzen auf. Selbst wenn man dies nach ganz oben weitergibt passiert einfach nichts. Mit der Personalabteilung braucht man nicht reden, die jagen einem das Messer in den Rücken. Zu viele schwarze Schafe.
Die Leitung des Kundenservice sollte dringend ausgetauscht werden, da unfähig und hinterlistig.
Es bringt halt nichts wenn diese nur "faseln" kann. Das zwar vom feinsten, aber eige tlich versucht man damit nur die eigene Unfähig zu vertuschen. Wenn jemand diesbezüglich den Mund aufmacht und sich wehrt, wird alles dran gesetzt diese Person los zu werden...
Gewisse Leitende Positionen (nicht GF) sind leider absolut unfähig ihren Job zu bewältigen und korrekt umzusetzen. Das Team hat vor Ihnen teilweise sogar Angst. Angestellte werden rausgeekelt wenn Sie ihre Meinung äußern. Also dringend Handlungsbedarf das zu ändern. Glückliche Mitarbeiter mit fähigen Leitungen bringen ein Unternehmen viel weiter.
Aber da die Probleme lang bekannt sind, wird es sich vermutlich nie ändern.... Traurig
Danit wird gelockt, aber nicht umgesetzt!
Ist ok, könnte man aber deutlich verbessern - vor allem schnellere Gehaltserhöhungen!
interesantes Tätigkeitsfeld
fehlende Kommunikation
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