Großes Haus mit großem Potential und Veränderungswillen in die Zukunft, teils noch etwas bremsende Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sowie Sicherheit und Potential durch Größe, aktuelle strategische Überlegungen und Fokus auf Kreativität, Unternehmertum, Kooperation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen etwas altertümliche Meetingkultur und teils noch recht hierarchische Entscheidungsfindung, die viel Zeit kostet
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Raum für Projekte und Initiativen außerhalb der gewohnten Pfade zulassen; die vielen sinnvollen Punkte, die als Strategiekonzept schon letztes Jahr vorgestellt wurden mit mehr Nachdruck umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich über die mehr als 45 Verlage hinweg unterschiedlich, da strakt vom Team und Vorgesetzten abhängig, in meiner Einheit sehr positiv
Kommunikation
Für ein Unternehmen, das überwiegend Menschen beschäftigt, denen Inhalte und Sprache wichtig sind, sicherlich an einigen Stellen noch verbesserungswürdig; Intranet nicht topmodern, aber sehr regelmäßig gepflegt und mit umfangreichen, aktuellen Informationen befüllt; in meiner Einheit ist die Kommunikation sehr gut, offen und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher nur positive Erlebnisse gehabt und auch hatte auch bei verlags- oder abteilungsübergreifenden Projekten oder Aktionen immer das Gefühl, dass alle Beteiligten auf ein Ziel hin arbeiten.
Work-Life-Balance
Wiederum stark abhängig vom Aufgabengebiet; gerade die Herstellung, Presse, Produktmanagment, Marketing, Personal, ähnliche zentrale Funktionen und auch viele Lektorate haben phasenweise sehr lange Arbeitstage; es gibt aber auch genug Stellen auf denen der 9-to-5-Job gelebte Realität ist; Angebote wie Homeoffice sind vorhanden, aber noch mit einem großen administrativen Aufwand verbunden; hier gibt es noch Optimierungspotenzial
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte, mit denen ich selber zu tun habe, leisten sehr gute Arbeit, kommunizieren klare Ziele, fördern Kreativität, geben Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, stehen hinter ihren Mitarbeitern und ermöglichen zu jeder Zeit einen persönlichen Austausch; leider sind mir auch gegenteilige Beispiele bekannt
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig; auch außerhalb der eigentlichen Stelle gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich in Projekt- oder Arbeitsgruppen zusätzlich einzubringen und die Unternehmensentwicklung mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen ist sehr hoch, entsprechend gibt es viele Teilzeitstellen und Elternzeitvertretungen; Wiedereinsteigerinnen konnten sich in meinem Umfeld problemlos wieder eingliedern und die Bemühungen sind groß, gemeinsame Termine u.ä. nach ihren Arbeitszeiten zu organisieren; um die Gleichberechtigung in Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten zu bewerten fehlt mir der Gesamtblick, in den Unternehmensstatuten wird dem Thema ein großer Wert beigemessen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich leider einen relativ aktuellen negativen Fall erlebt, bei dem eine ältere Kollegin mit mehrfach befristetem Vertrag (was leider keine Ausnahme ist) und tadellosem Engagement keine Vertragsverlängerung erhalten hat; grundsätzlich ist die Altersstruktur aber sehr gemischt und die erfahrenen Kollegen werden in den meisten Bereichen sehr geschätzt und gleichberechtigt gefördert
Arbeitsbedingungen
Positiv: Überwiegend Einzelbüros und damit ruhige Arbeitsatmosphäre; gute Kantine mit abwechslungsreichem Essen zu sehr fairen Preisen; separate Kaffee-Bar; gutes Angebot an Betriebssport
Negativ: Die technische Ausstattung ist vielfach hinter dem neuesten Stand zurück, sowohl was Soft- als auch Hardware angeht (es gibt allerdings mehrere IT-Projekte, die dem entgegenwirken sollen); keine Duschmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist vorhanden, Bemühungen sind auch da - konkrete Maßnahmen und Aktionen nehmen zu (Verzicht auf Einschweißen von Büchern etc.); naturgemäß hat ein Verlag aber beim Thema Papier, Druckerfarbe usw. viele Themen, an denen gearbeitet werden muss
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung, gute Sozialleistungen, Erfolgsbeteiligung ab gewisser Betriebszugehörigkeit; 30 Urlaubstage; Zuschuss zu Sportkursen und Weiterbildungsmaßnahmen; das Gehaltsniveau in der Verlagsbranche ist allerdings generell nicht grandios, auch hier keine Ausnahme
Image
Generell decken sich Außenwahrnehmung und Innenperspektive hinsichtlich eines positiven Images als Größter Player/erfolgreiches Medienhaus in meiner Wahrnehmung; da aber die veränderte Marktsituation in jüngster Zeit größere organisatorische Maßnahmen und teilweise neue strategische Ausrichtungen mit sich bringt, gibt es gerade intern vermehrt kritische Stimmen, Unruhen und Unzufriedenheit dort, wo die Veränderungen stärkere Auswirkungen haben
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind sicher nicht in jedem Bereich gegeben, auch weil kaum wo neue Stellen geschaffen werden können; die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung ist stark Vorgesetzten abhängig - mal Thema und gut, mal nicht vorhanden; der Seminarkatalog in Ordnung, aber wenig innovativ und nicht für alle Bereiche im gleichen Maß hilfreich/sinnvoll; Mitarbeiterbefragungen und Teamgespräch sowie Entwicklungsdialoge sind etablierte Maßnahmen, aus denen auch Verbesserungen abgeleitet werden.