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Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die insgesamt positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, den Kolleg*innenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen so positiv hervorheben.

Ihren Hinweis zum Thema Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir gerne zur Kenntnis. Da uns eine faire Entlohnung aller Mitarbeiter*innen sehr wichtig ist, überprüfen wir auch die Vergütung für Studierende regelmäßig, um diese sicherzustellen.

Wenn Sie weitere Punkte mit uns teilen möchten oder einzelne Aspekte gerne näher erläutern wollen, können Sie sich jederzeit für ein persönliches Gespräch an uns wenden.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihr People & Culture Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Mut zur Veränderung und unseren Anspruch, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln, hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, die Aufgaben, die vor uns liegen, gemeinsam anzugehen. Umso schöner ist es, dass Sie diesen Weg wahrnehmen und wertschätzen.

Vielen Dank auch für Ihre Hinweise zu den Entscheidungswegen. Strukturierte Prozesse und damit verbundene kürzere Entscheidungswege sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. Auch eine transparente und verlässliche Kommunikation ist für uns wichtig und ein Bereich, den wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Besonders freut uns, dass Sie viele Bereiche Ihres Arbeitsumfelds – vom Kolleg*innenzusammenhalt über die Arbeitsatmosphäre bis hin zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – so positiv erleben. Das bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank für Ihr konstruktives und wertschätzendes Feedback.

Herzliche Grüße
Ihr People & Culture Team

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Hinweise. Da Ihr Arbeitsverhältnis bereits 2015 geendet hat, möchten wir an dieser gerne Stelle betonen, dass sich seitdem viel in unserem Unternehmen verändert hat.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zu den genannten Punkten sehr ernst. Uns ist es immer ein Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen individuell zu fördern. Dieser Anspruch ist auch fest in unseren neuen Leadership Principles verankert, mit dem Ziel, Leistung sichtbar zu machen, Potenziale und Stärken gezielt zu entwickeln.

Im Bereich Weiterbildung überprüfen wir stetig unser Angebot, um sicherzustellen, dass es aktuelle Themen aufgreift, unterschiedliche Bedürfnisse anspricht und den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht wird. Es tut uns leid, wenn Sie dies in Ihrer Zeit bei uns anders erlebt haben.

Sie schildern in Ihrer Bewertung negative Erfahrungen unter anderem bei der Work-Life-Balance. Dieser Faktor ist wesentlich für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, so dass wir auch hier in der Vergangenheit bereits Maßnahmen ergriffen haben. So sollen beispielsweise unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten und zu flexiblen Arbeitszeiten zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Gesprächsbedarf haben, stehen wir jederzeit gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Herzliche Grüße
Ihr People & Culture Team

Liebe*r Kollege*in,

herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als spannenden Arbeitgeber erleben und insbesondere die Flexibilität des hybriden Arbeitens positiv hervorheben.

Auch Ihr Hinweis zu den Wartezeiten bei der Einführung neuer Technologien ist für uns sehr wertvoll. Wir wissen, dass interne Abstimmungsprozesse den Einsatz moderner Tools verzögern können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, in diesem Bereich schneller und flexibler zu werden – ohne dabei die notwendige Sicherheit und Compliance aus dem Blick zu verlieren.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu – wir freuen uns über den Austausch!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.

Herzliche Grüße
Ihr People & Culture Team

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders freut es uns, dass Sie sagen: „Bücher machen ist der beste Job der Welt.“ Diese Leidenschaft verbindet uns alle – und es ist schön zu hören, dass Sie Ihre Arbeit als so bereichernd empfinden!

Ebenso freut es uns, dass Sie das angenehme Arbeitsumfeld und den starken Kolleg*innenzusammenhalt so positiv hervorheben. Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance bestätigt unseren Anspruch, trotz hoher Anforderungen flexible Lösungen für unsere Mitarbeiter*innen zu ermöglichen. Die Möglichkeit, durch Gleitzeit individuelle Freiräume zu schaffen, ist uns sehr wichtig.

Vielen Dank auch für Ihr Feedback zur Kommunikation. Es freut uns, dass Sie die klare und offene Ansprache von Herausforderungen durch unseren neuen Geschäftsführer als positiv wahrnehmen. Transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Bereich weiter zu stärken.

Ihre kritische Rückmeldung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir setzen auf nachhaltige Produktionsprozesse, ressourcenschonende Materialien und langfristige Klimaschutzmaßnahmen. Dennoch wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und freuen uns über den offenen Dialog zu diesem Thema.

Falls Sie weitere Anregungen haben, stehen wir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung!

Ihr People & Culture Team

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrgenommen haben und viele Bereiche mit 4 oder 5 Sternen bewertet haben. Besonders in Zeiten des Wandels ist es uns wichtig, ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihre Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass klare und transparente Kommunikation gerade in Veränderungsprozessen essenziell ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, den Austausch zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen bestmöglich vermittelt werden.

Falls Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir die Kommunikation weiter optimieren können, stehen wir jederzeit gerne für einen Austausch zur Verfügung.

Viele Grüße
Ihr People & Culture Team

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie uns als fairen Arbeitgeber wahrgenommen haben und besonders die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das kollegiale Miteinander positiv in Erinnerung behalten haben. Gleichzeitig ist es schade, dass Sie andere Bewertungsdimensionen als eher negativ wahrgenommen haben.

Sie schildern in Ihrer Bewertung negative Erfahrungen unter anderem bei der Work-Life-Balance. Dieser Faktor ist wesentlich für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, so dass wir auch hier in der Vergangenheit bereits Maßnahmen ergriffen haben. So sollen beispielsweise unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten und zu flexiblen Arbeitszeiten zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.

Gerne würden wir mit Ihnen in einen Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für die übrigen Kritikpunkte waren. Wir möchten uns gerne verbessern und allen unseren Mitarbeiter*innen ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr People & Culture Team

Liebe*r Kollege*in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Es freut uns, dass Sie uns als einen dynamischen Arbeitgeber wahrnehmen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie das unterstützende Vorgesetztenverhalten positiv hervorheben. Besonders freut es uns, dass Sie auch voll und ganz hinter dem Image der Verlagsgruppe stehen.

Wir nehmen Ihre Hinweise zur Kommunikation und den Strukturen ernst und sind immer bestrebt, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Ihre Vorschläge sind wertvoll für uns, und wir ermutigen Sie, jederzeit mit uns in den Dialog zu treten, um mögliche Kritikpunkte oder Anregungen zu besprechen.

Wir bedanken uns nochmals herzlich für Ihr positives Feedback und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.

Ihr People & Culture Team