125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat stark verloren.
Großer anonymer Laden.
Immerhin Gleitzeit und Hone Office
Karriere vor allem für extern eingestellte. Intern wird diese durch ängstliche Vorgesetzte blockiert und sabotiert. Weiterbildung nach starrem Katalog, digitale Angebote. Gute externe Weiterbildung faktisch nicht möglich, da zu teuer.
Branchen üblich. Man arbeitet dort aus Liebe zum Buch, nicht fürs Geld.
Überproduktion werden so gut wie möglich vermieden. CO2 wird in Produktion zunehmend verringert. Nur zertifiziertes Papier verwendet.
Ist noch stark
Einige bemühen sich, viele sind bemüht. Die engagierten wurden entlassen (zu Aufhebung des Arbeitsvertrages motiviert). Die angepassten, konformen Ja-Sager durften bleiben.
Eiserner Sparkurs, Massenentlassung, Absenkung der Produktqualität, Steigerung der Mitarbeitenden Belastung
Flurfunk schlägt offizielle Kanäle.
Männer und Frauen werden gleichermaßen nicht üppig bezahlt.
Vielfältig, abwechslungsreich, aber auch belastend, da spannende Aufgaben immer OnTop kommen ohne Rücksicht auf Kapazität, Belastung und Arbeitszeit.
Die Azubis werden ernst genommen, haben ein Mitspracherecht in der Ausbildung und auch gänzlich eigenständige Projekte.
Gleitzeit und Homeoffice möglich.
An sich fair, aber für Azubis in München etwas niedrig.
Es ist natürlich klar, dass man sich nicht mit allen Menschen zu 100% versteht, allerdings hatte ich bisher keine gravierenden Probleme.
Hobby zum Beruf gemacht.
Durch die wechselnden Abteilungen bekommt man einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Bereiche des Verlagshauses, wodurch die Aufgaben auch immer anders sind.
Man durchläuft fast alle Abteilungen und kann sich gegen Ende sogar noch wünschen, in welche man (eventuell nochmal) hinmöchte.
work-life Balance topp!
Klarere Kommunikation, weniger meerings
Hohes Arbeitspensum, aber machbar
vielecSchulungsmöglichkeiten, aber zu wenig Zeit, sie zu nutzen.
Gehalt in der Verlagsbranche grundsätzlich zu niedrig für akad. Ausbildung
Kommt darauf an, auf welcher Ebene: von den Geschäftsführern kommt nichts Konkretes
Der soziale und verständnisvolle Umgang miteinander.
Sehr kollegial und locker
Wertschätzender Umgang
Kollegial und auf Augenhöhe
Es wird alles zur Verfügung gestellt um gut und gerne arbeiten zu können.
Sehr abwechslungsreich
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in einer Bewertung geteilt haben!
Dass Sie uns in fast allen Bereichen sehr positiv wahrgenommen haben, freut uns dabei besonders.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen und arbeiten daher kontinuierlich an Verbesserungen. Wir möchten Sie bzw. Ihre Punkte im Detail gerne noch besser verstehen. Wenn Sie also Lust haben, uns zu den wenigen Punkten, die Sie noch nicht ganz so überzeugt hatten, Ihr Feedback zu geben, freuen wir uns ganz besonders.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Ihr People & Culture Team
Moderne und flexible Arbeitsmodelle
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihr People & Culture Team
Sicherer Arbeitsplatz
Großes Unternehmen, mit der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Tarifliche Vergütung
Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsprämie etc.
Modernes Bürogebäude mit Kantine und Mediastore
Flexible Arbeitsmodelle
Unterstützung für Familien durch Kita- und Kindergartenplätze in München
Manchmal durch die Größe träge und langsam in aktuellen Entwicklungen
Personalentwicklung weiter ausbauen und aufstocken, da im Unternehmen genügend gute, erfahrene Mitarbeiter*innen sind, die man noch weiterentwickeln könnte
Mehr tun, um gute Mitarbeiter*innen zu halten
Kinderferienbetreuung
Sehr gut, arbeiten mit Gleichgesinnten
Die größten der Branche
Vor allem durch die Homeoffice-Regelungen kann man Work & Life individuell gut und flexibel vereinbaren
Jährliche Möglichkeit der Weiterbildung, ob intern oder extern, Führungskräftetrainings etc.
Sozialleistungen top, Gehalt individuell abhängig, finanzielle Weiterentwicklung eher nur in kleinen Schritten möglich
Sehr gut
Habe persönlich bislang ausschließlich positive Erfahrungen gemacht
Arbeitsausstattung im Großen und Ganzen gut, extra IT-Budget für Homeoffice etc., eigenes Büro versus flexible Büros
Ca. viermal im Jahr findet eine Mitarbeiterversammlung statt, bei der alle Mitarbeiter über aktuelle Themen und Entwicklungen abgeholt werden (früher einmal im Jahr); zudem Information über Intranet und Verlagsteams; Informationsfluss und Art der Kommunikation bei Umstrukturierungen optimierbar: mehr Abholen der Mitarbeiter*innen und frühere Kommunikation
Durch den digitalen Wandel und viele Veränderungen gibt es immer wieder neue Projekte und interessante Aufgaben und durch die zu betreuenden Bücher und Autor*innen sowieso
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in einer Bewertung geteilt haben!
Dass Sie uns in fast allen Bereichen sehr positiv wahrgenommen haben, freut uns dabei besonders.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen und arbeiten daher kontinuierlich an Verbesserungen. Wenn Sie also Lust haben, uns zu den wenigen Punkten, die Sie nicht ganz so überzeugt haben, Ihr Feedback zu geben, freuen wir uns ganz besonders über Ihre Kontaktaufnahme unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Ihr People & Culture Team
Ein Buchladen im Haus, extrem nette Kollegen, flexibles Arbeitszeitmodell, alle extrem nett miteinander, sehr gepflegter Umgangston
Viele Benefits: Wellpass, Company Bike, Jobticket, flexible Arbeitszeiten, bis zu fünf Tage Homeoffice
Man arbeitet dran :)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihr People & Culture Team
flexible Arbeitsmodelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Entscheidungsprozesse beschleunigen
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten möglich
viele und auch sehr gute individuelle Angebote
geltender Tarifvertrag mit regelmäßigen Erhöhungen, Betriebsrente, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligungen, Corona-Bonus und Inflationsausgleichsprämie
großes Engagement in der Leseförderung und viele Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit (bei Büchern und im Haus)
leider immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft, insgesamt aber transparent
Frauenanteil in der obersten Führungsebene ausbaufähig
sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, spannende Inhalte
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihr People & Culture Team
-
Gehälter nach Leistung verteilen. Unnötige Zwischenebenen abschaffen (würde auch Budget freigeben).
Die Welt dreht sich weiter, anstatt immer neue sinnfreie Projekte zu starten, vielleicht mal in andere Branchen blicken und lernen?
Billig ist nicht immer gut.
Die Stimmung ist seit Monaten sehr schlecht. Es gibt viele Unruhen und Verunsicherungen.
variiert nach eigener Einstellung und direktem Vorgesetzen
Wenn man nicht zu engen Buddys von Einzelpersonen gehört, dann ist eine Karriere hier nicht möglich.
Gehalt ist für einen Arbeitgeber in München unterirdisch. Was aber noch schlimmer ist, ist die nicht vorhandene Entwicklung.
ich merke hier nicht viel
Wenn die Unsicherheit steigt, dann sinkt der Kollegenzusammenhalt
Jüngere Kollegen sind günstiger und damit besser. Wissen und Erfahrung sind nicht wichtig
Lässt Jour Fixe ausfallen und hat nie was zu berichten
Büros und Technik sind ok, aber die Ausstattung ist teils auch in die Jahre gekommen.
Kommunikation funktioniert hier nicht. Es wird kaum Kommuniziert und wenn dann war der Flurfunk davor schneller.
leider ist die PRHVG sehr sexistisch und bevorzugt Männer. Dies bei Verteilung von Aufgaben wie auch Positionen
Moderne Tools werden kaum genutzt, sodass teils umständlich gearbeitet wird.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von uns als Arbeitgeber in einer Bewertung zu teilen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Offensichtlich geht es Ihnen gerade nicht gut bei uns.
Es gibt immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht optimal läuft. Es gibt aber auch solche, bei denen wir uns sicher sind, auf dem richtigen Weg zu sein und wegen denen sich viele bei uns im Haus wohl und wertgeschätzt fühlen. Viele der Punkte, die sie negativ wahrnehmen, gehören unseres Erachtens dazu. So bemängeln Sie beispielsweise die schlechte Kommunikation. Wir organisieren regelmäßig Versammlungen und Befragungen für unsere Mitarbeitenden. Unsere Führungskräfte sind verpflichtet, regelmäßige Entwicklungsdialoge und Teamgespräche durchzuführen.
Möglichkeiten zum Austausch im geschützten Rahmen gibt es verschiedene. Sei es über unseren Betriebsrat oder unseren Personalbereich. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für ihre Kritik waren. Wir möchten uns gerne verbessern und für alle unsere Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.
Sollten Sie weiterhin bei uns tätig sein, so lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Situation arbeiten. Schreiben Sie uns einfach an, entweder unter betriebsrat@penguinrandomhouse.de oder unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr People & Culture Team
Mittlerweile finde ich für mich keine Punkte mehr
Unternehmen wird mittlerweile, gefühlt mutwillig, heruntergewirtschaftet.
Mitarbeiter als wertvolles Gut sehen.
Stimmung in unterirdisch. Das Unternehmen ist Kopflos unterwegs und die Geschäftsführung/ Geschäftsleitung ist im Nirvana verschwunden. Und das alles zieht sich seit Monaten hin.
Variiert stark. Leider werden viele ABM ausgeführt, welche Zeit kosten.
Eine vernünftige Weiterbildung würde Geldkosten... gibt es dann natürlich nicht
Gehalt ist unterirdisch. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen für Leistung. Man wird lange hingehalten und abgemachte Erhöhungen, werden soweit nach hinten geschoben wie möglich.
Es gibt kein Umwelt-/Sozialbewusst sein.
Im Team meistens gut, kommt immer auf Einzelpersonen an. Sobald es zur Position Teamleitung oder Leitung geht, kippt der Zusammenhang massiv. Dies liegt teils an der schlechten Kommunikation, teils an schlecht ausgewählten Führungskräften.
Meine Teamleitung fühlt sich nicht verantwortlich für das Team, dass dann nix positives dabei rumkommt sollte klar sein. Oft arbeiten die Vorgesetzten sehr operativ und behandeln Teammitglieder nur als Zuarbeiter an.
Viel Frust staut sich an.
Im Zweifel wird gar nicht Kommuniziert. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass die Mitarbeiter so schlecht mit nimmt und bei relevanten Themen abholt. Es werden, für die eigene Situation/ Stelle irrelevanten Informationen geteilt, aber relevante Themen werden nicht kommuniziert bzw. unnötig lange nicht geteilt, bis der Flurfunk überkocht. Dies führt, verständlicherweise, weiter zu einem schlechten Geschäftsklima.
Es gibt wenig Diversität.
Zugleich regieren Männer PRHVG. Frauen werden kaum gefördert, es ist bekannt, dass Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen. Interessiert keinen. Weder die Personalabteilung noch der Betriebsrat schreiten ein.
Es gäbe Potenzial, aber man muss sich selber darum kümmern.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von uns als Arbeitgeber in einer Bewertung zu teilen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Offensichtlich geht es Ihnen gerade nicht gut bei uns.
Es gibt immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht optimal läuft. Es gibt aber auch solche, bei denen wir uns sicher sind, auf dem richtigen Weg zu sein und wegen denen sich viele bei uns im Haus wohl und wertgeschätzt fühlen.
Viele der Punkte, die sie negativ wahrnehmen, gehören unseres Erachtens dazu. Nur ein Beispiel: Wir verfügen über einen umfassenden Weiterbildungskatalog, der sehr gut angenommen und jedes Jahr aktualisiert wird.
Möglichkeiten zum Austausch im geschützten Rahmen gibt es verschiedene. Sei es über unseren Betriebsrat oder unseren Personalbereich. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für ihre Kritik waren. Wir möchten uns gerne verbessern und für alle unsere Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.
Sollten Sie weiterhin bei uns tätig sein, so lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Situation arbeiten. Schreiben Sie uns einfach an, entweder unter betriebsrat@penguinrandomhouse.de oder unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr People & Culture Team
So verdient kununu Geld.