kununu Prüfprozess
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Benefits, Flexibilität, Image
Der Fokus ist zu sehr wirtschaftlich ausgeprägt. Wenn noch ein kleines bisschen mehr Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen und die Produkte an sich gelegt werden würde, anstatt auf Gewinnmaximierung, wäre das wohl der beste Arbeitgeber Münchens.
Weniger Stellen streichen! Wenn dann braucht es eher mehr Mitarbeiter:innen, da wirklich alle überlastet sind. Gleiche Behandlung und Wertschätzung der verschiedenen Abteilungen.
Größtenteils gut, kommt natürlich auf das Team an.
Großartige Home-Office-Regelungen, keine Kernarbeitszeit, es ist immer viel Spielraum da, auch für nichttarifliche Mitarbeiter:innen!
Zumindest nach außern hin immer gute Stimmung, ich persönlich habe mich sehr wohl gefühlt in meinem Team
Ich persönlich hatte gar keine Probleme. Jeder ist hier vielbeschäftigt und deswegen kann vielleicht nicht immer alles schnell und einfach laufen, aber das liegt an der Branche an sich.
Großartige Büros mit moderner Ausstattung, Kantine etc.
Der vielfältigste und abwechslungsreichste Job, den ich je hatte.
Die Arbeit mit Büchern und Menschen.
Die Entlohnung ist nicht fair, wird nicht angepasst und man versackt in seiner Position ungeachtet der individuellen Performance. Es wird zu sehr darauf gebaut, dass Arbeitnehmer intrinsisch aus der Leidenschaft für Bücher motiviert werden. Die Management-Riege kümmert sich zu sehr um die eigene Darstellung/Positionierung und leistet keine wirkliche Führung FÜR die Mitarbeiter.
Wirkliche Wertschätzung der Leistung entgegenbringen, realistische und effektive Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Management ebenfalls regelmäßig überprüfen.
Die Flexibilität von Hybrid- und Remote Arbeitsmöglichkeiten. Außerdem ist die Arbeit durch die Arbeit mit vielen verschiedenen BuchautorInnen und Buch-Genres immer spannend und abwechslungsreich.
Soweit keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Gewisse fortschrittliche Technologien dürfen nicht umgehend genutzt werden, sondern es gibt häufiger längere Wartezeiten für solche Themen. Das macht gewisse Prozesse sehr rückschrittlich. Hier könnte mehr Flexibilität und Risiko eingegangen werden.
Umgang mit Krankschreibungen in der internen Kommunikation sollte verbessert werden. Diskretion ist wichtig und niemand sollte sich einloggen müssen wenn er oder sie krank ist um Infos weiterzugeben. Eine klarere Regelung von P&C würde helfen.
Angenehme Balance, manchmal stressige deadlines aber auch Phasen mit weniger Druck.
Durch Gleitzeit, Homeoffice und Stundenkonto lässt sich fast immer privates und berufliches vereinbaren. Toll ist dass Überstunden abgebaut werden können (das ist ja leider nicht selbstverständlich!).
Gute Angebote, großes Budget, wunderbar.
Top.
Vorwiegend papierloses Arbeiten, aber unsere Produkte könnten noch nachhaltiger sein.
Alle unterstützen einander, niemand wird ausgegrenzt, sehr hilfsbereite Teams.
Unterstützend und konstruktiv. Ein Punkt Abzug für (einmalige) Indiskretion und den Umgang mit Feedback an die Führungskraft, das könnte verbessert werden. Aber es wird sich bemüht!
Großartig. Habe noch nie so gute Bedingungen gehabt.
Besser als in anderen Unternehmen, aber Austausch zwischen Abteilungen könnte noch stärker gefördert werden.
In Führungspositionen könnten mehr Frauen vertreten sein. Wie befördert wird kann ich noch nicht beurteilen.
Immer viel zu tun, aber dank Gleitzeit auch Möglichkeiten, sich Freiräume zu schaffen. Nach Absprache jederzeit späteres Kommen / früherer Feierabend möglich.
Wohl branchenüblich.
In meiner Wahrnehmung oft Augenwischerei, Fokus auf Klein-Klein und auf Außenwirkung bedacht, anstatt wirklich zielführende Maßnahmen.
Wie immer in großen Konzernen – es kommt bestimmt auf das jeweilige Team an, ich erlebe aber große Wertschätzung und Zusammenhalt!
Im Rahmen des Freiwilligenprogramms eher schwierig. Davon abgesehen kann ich es schlecht beurteilen.
In meinem Team hervorragend!
Wurde im Rahmen des Freiwilligenprogramms letztes Jahr als nicht ganz so glücklich empfunden. Der neue Geschäftsführer scheut sich aber bisher nicht, Probleme klar zu benennen, was positiv auffällt.
Branchentypischer grundsätzlicher Frauenüberschuss, gewisse Abteilungen / Positionen eher männerlastiger besetzt, liegt aber vielleicht auch nicht unbedingt an der Verlagsgruppe.
Bücher machen ist der beste Job der Welt! :-)
Guter Zusammenhalt und Austausch unter Kollegen
Branchenüblich
Luft nach oben durch die Führung
Gleitzeit
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
, permanenter Stress
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Möglichkeiten
Teilweise unübersichtliche Strukturen. Kommunikation manchmal träge bzw. zu überladen.
Veränderung ist gut und wichtig.
Manchmal müssen sich Veränderungen zuerst setzen, diese Zeit ist notwendig.
Durchblicken von unnötigen Ausgaben und Verwaltungsarbeit anstrengen und wo möglich vereinfachen.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Also Vertriebler sehe ich mich als Image-Botschafter.
Und ich kann voll und ganz hinter dem Auftritt des Verlags stehen.
Öfters fordernd, jedoch mit der Möglichkeit sich Freiheiten zu schaffen.
Top, übersichtlich und man wird angehalten die Möglichkeiten zu nutzen.
Bin absolut zufrieden. Leider manchmal etwas schwer zu durchschauendes Prämienmodell
Außergewöhnlich, Büchermenschen halt.
Wertschätzend, loyal und fair.
Umsichtig und MA-orientiert
Aufgrund großer Veränderungen im letzten Jahr nicht ideal, jedoch mit interessanten Ansätzen um die Defizite auszugleichen.
Veränderungen in der Branche und in der Firma führen zu vielen Interessanten Möglichkeiten.
Austausch unter Kolleginnen/Kollegen, gute Möglichkeit für den Einstieg in die Branche (großes Haus mit viel Bewegung bei den Stellenbesetzungen)
Gehaltsentwicklung sehr mühsam und nicht unbedingt erfolgsbezogen, sehr beschäftigt mit internen Prozessen / interne Prozesse binden viele Kapazitäten
Weniger floskelhafte Wertschätzung, mehr glaubhaftes Interesse am einzelnen Mitarbeiter
Blick in die Zukunft und weiter modernisieren ohne Vernunft, Nahbarkeit und Kultur zu verlieren .
Natürlich gibt es auch Probleme und
Schwierigkeiten. Aber, man hat als Angestellter immer die Verantwortung etwas positives selbst einzubringen. Ist aber mit Einsatz verbunden.
Wandel verändert auch das Image - vorallem wenn man Entlassungen machen muss wird aus Enttäuschung - Wut. Verständlich. Ich bin neu in der Branche und nur wer mal wo anders in großen Konzernen gearbeitet hat, kann einschätzen wie gut wir es im Verlag noch immer haben.
Die Branche ist nicht bekannt für Reichtum aber die Zusatzleistungen sind gut.
Sehr tolle Kolleg:innen
Ich gehöre dazu und fühle mich wohl.
Bei uns in der Abteilung klappt das sehr gut - ist ein Geben und Nehmen. Lästern und heimliches Beschweren ist dabei nicht die Kommunikationsform, die hilft.
ich als „mittelalte Frau“ empfinde keine Diskriminierung oder Benachteiligung. Und wenn ich die GL/ Verlagsleitungen ansehe - sehr ausgeglichen.
Der notwendige Wandel kommt leider nicht durch “immer so”. In meinem Bereich gibt es sehr viel Neues an Aufgaben und Denkansätzen und das ist notwendig und gut so. Auch nach 25 Jahren im Business muss man flexibel sein.
So verdient kununu Geld.