Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH gehört zu Penguin Random House, der größten Publikumsverlagsgruppe der Welt und einer Division des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens Bertelsmann. In unseren mehr als 40 Einzelverlagen erscheinen jährlich bis zu 2.500 Bücher, Hörbücher und digitale Formate in den Bereichen Belletristik, Sachbuch, Kinder- und Jugendbuch, Audio, Bildband und Ratgeber. Als größte deutschsprachige Publikumsverlagsgruppe ist die Penguin Random House Verlagsgruppe die verlegerische Heimat zahlreicher bedeutender und erfolgreicher Autor*innen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir vielfältige unternehmerische Handlungsfelder und kreative Herausforderungen.
Produkte, Services, Leistungen
Jeder unserer Verlage hat ein eigenständiges Profil, für das das jeweilige Verlagsteam verantwortlich ist. Die Programme decken ein vielfältiges Spektrum ab: von niveauvoller Unterhaltung über moderne und klassische Literatur, Kinder- und Jugendbuch, Bildbände, Ratgeber, Lebenshilfe und Religion bis hin zu einem thematisch weit gespannten Sachbuchprogramm.
Einen Überblick über alle Verlage erhalten Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Wir lieben Geschichten. Weltweit entdecken wir Autor*innen, die etwas zu sagen haben, deren Ideen uns überzeugen und begeistern.
Wir kennen und schätzen unsere Leser*innen. Für die unterschiedlichsten Bedürfnisse bieten wir attraktive Inhalte im passenden Format – sei es als gedrucktes Buch oder E-Book, als physisches Hörbuch oder Audio-Download, in Podcasts, als Online-Seminar oder in vielfältigen Veranstaltungen, die wir digital, hybrid oder als Live- Events umsetzen.
Wir legen Wert auf nachhaltige und ressourcenschonende Produktion und Logistik. Deshalb setzen wir hohe ökologische Standards in der Produktion – bei Materialien, Druckereien und Transport. Viele unserer Verlage produzieren bereits heute komplett klimaneutral.
Wir bieten zahlreiche kreative und unternehmerische Handlungsfelder und herausfordernde Aufgaben in einer Gemeinschaft von Buchliebhaber*innen. Unsere Arbeitsplätze sind sicher und beständig, die Arbeitszeitmodelle flexibel und individuell. Wir entwickeln unsere Mitarbeiter*innen, bilden sie weiter und bieten die vielfältigen Vorteile kleiner dynamischer Teams sowie die Leistungen eines großen Unternehmens.
Wir gestalten die Zukunft des Lesens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH über Benefits sagt
Hier eine Auswahl unserer Benefits:
- 38 Stunden Arbeitswoche (Vollzeit)
- 30 Urlaubstage im Jahr
- 13,9 Monatsgehälter bei tariflichen Mitarbeitenden
- Flexibles und hybrides Arbeitsmodell; Workation im EU-Ausland nach Absprache möglich
- Vermögenswirksame Leistungen | subventioniertes Deutschlandticket | Kaffeebar | Zuschuss Betriebsrestaurant | hauseigener Mediastore | Tiefgarage
- Sport- und Gesundheitsangebote (bspw. EGYM-Wellpass, betriebsärztlicher Dienst, Sozialberatung)
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie über 5.000 kostenfrei zugängliche E-Learning Schulungsangebote
- Wir beteiligen uns als Arbeitgeber an vielseitigen (sozialen) Projekten
- Wir übernehmen Verantwortung für Nachhaltigkeit in dem wir unsere Produkte immer weiterentwickeln, konsequent ihren CO2-Fußabdruck reduzieren und alle Produktionsprozesse nachhaltig verbessern und auch darauf achten, dass unser Arbeitsort nach nachhaltigen Aspekten ausgerichtet ist
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben unsere Mitarbeiter*innen gefragt:
Alina Rothmeier - Lektorat Goldmann Sachbuch:„Bücher sind nicht irgendein Produkt: Ich darf täglich mit Menschen zusammenarbeiten, die daran glauben, dass wir die Welt, mit dem, was wir tun, ein kleines bisschen besser machen. Meine Vorgesetzen bringen mir das Vertrauen entgegen, selbstständig zu agieren, und meinen eigenen Ideen nachzugehen – gleichzeitig haben sie immer ein offenes Ohr für mich."
Christoph Winkelmann - Produktmanagement: "Mir gefällt es sehr, gemeinsam mit Menschen zu arbeiten, die meine Begeisterung für Bücher teilen. Ich schätze die offene Kultur, in der Ideen willkommen sind und das Zusammenspiel von Kreativität, Innovationsfreude und Erfahrung, in dem wir gemeinsam Lösungen finden."
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Kolleg*innen, die ihren Beruf mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Bewerben Sie sich jetzt auf offene Positionen in unserer zukunftsorientierten Verlagsgruppe in den Bereichen vom Professional bis hin zum Praktikum.
Informieren Sie sich hier über Berufsbilder und Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Lektorat, Marketing, Vertrieb, Presse, Herstellung, Lizenzen, Controlling und viele mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mut für neue Ideen, Unternehmer Mind-Set
Benefits, Flexibilität, Image
Die Flexibilität von Hybrid- und Remote Arbeitsmöglichkeiten. Außerdem ist die Arbeit durch die Arbeit mit vielen verschiedenen BuchautorInnen und Buch-Genres immer spannend und abwechslungsreich.
Austausch unter Kolleginnen/Kollegen, gute Möglichkeit für den Einstieg in die Branche (großes Haus mit viel Bewegung bei den Stellenbesetzungen)
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fokus ist zu sehr wirtschaftlich ausgeprägt. Wenn noch ein kleines bisschen mehr Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen und die Produkte an sich gelegt werden würde, anstatt auf Gewinnmaximierung, wäre das wohl der beste Arbeitgeber Münchens.
Lange „Entscheidungsschleifen“ - „Flurfunk“ oft schneller als offizielle Nachrichten
Die Entlohnung ist nicht fair, wird nicht angepasst und man versackt in seiner Position ungeachtet der individuellen Performance. Es wird zu sehr darauf gebaut, dass Arbeitnehmer intrinsisch aus der Leidenschaft für Bücher motiviert werden. Die Management-Riege kümmert sich zu sehr um die eigene Darstellung/Positionierung und leistet keine wirkliche Führung FÜR die Mitarbeiter.
Gehaltsentwicklung sehr mühsam und nicht unbedingt erfolgsbezogen, sehr beschäftigt mit internen Prozessen / interne Prozesse binden viele Kapazitäten
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
, permanenter Stress
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stellen streichen! Wenn dann braucht es eher mehr Mitarbeiter:innen, da wirklich alle überlastet sind. Gleiche Behandlung und Wertschätzung der verschiedenen Abteilungen.
Gewisse fortschrittliche Technologien dürfen nicht umgehend genutzt werden, sondern es gibt häufiger längere Wartezeiten für solche Themen. Das macht gewisse Prozesse sehr rückschrittlich. Hier könnte mehr Flexibilität und Risiko eingegangen werden.
Umgang mit Krankschreibungen in der internen Kommunikation sollte verbessert werden. Diskretion ist wichtig und niemand sollte sich einloggen müssen wenn er oder sie krank ist um Infos weiterzugeben. Eine klarere Regelung von P&C würde helfen.
Veränderung ist gut und wichtig.
Manchmal müssen sich Veränderungen zuerst setzen, diese Zeit ist notwendig.
Durchblicken von unnötigen Ausgaben und Verwaltungsarbeit anstrengen und wo möglich vereinfachen.
Kürzere Entscheidungswege
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Penguin Random House Verlagsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Zumindest nach außern hin immer gute Stimmung, ich persönlich habe mich sehr wohl gefühlt in meinem Team
Wie immer in großen Konzernen – es kommt bestimmt auf das jeweilige Team an, ich erlebe aber große Wertschätzung und Zusammenhalt!
Alle unterstützen einander, niemand wird ausgegrenzt, sehr hilfsbereite Teams.
Außergewöhnlich, Büchermenschen halt.
Häufig Konkurrenzverhalten oder es steht nur der eigene Vorteil im Fokus. Es gibt aber auch angenehme Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penguin Random House Verlagsgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittlich in München. Für Studierende ist es nicht wirklich fair. Würde deutlich höher Ansätzen um die Expertise, welche man verlangt auch fairer zu entlohnen. Bspw. Zahlen andere zw. 17-18 Euro die Stunde.
Branchenüblich
Wohl branchenüblich.
Die Branche ist nicht bekannt für Reichtum aber die Zusatzleistungen sind gut.
Branchen üblich. Man arbeitet dort aus Liebe zum Buch, nicht fürs Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Top, übersichtlich und man wird angehalten die Möglichkeiten zu nutzen.
Gute Angebote, großes Budget, wunderbar.
Karriere vor allem für extern eingestellte. Intern wird diese durch ängstliche Vorgesetzte blockiert und sabotiert. Weiterbildung nach starrem Katalog, digitale Angebote. Gute externe Weiterbildung faktisch nicht möglich, da zu teuer.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog und digitale Angebote.
vielecSchulungsmöglichkeiten, aber zu wenig Zeit, sie zu nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Penguin Random House Verlagsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Penguin Random House Verlagsgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Penguin Random House Verlagsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Penguin Random House Verlagsgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Sich kollegial verhalten.