Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH Logo

Penguin 
Random 
House 
Verlagsgruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score155 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Lektor:in11 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Online Marketing Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Penguin Random House Verlagsgruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Penguin Random House Verlagsgruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH gehört zu Penguin Random House, der größten Publikumsverlagsgruppe der Welt und einer Division des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens Bertelsmann. In unseren mehr als 40 Einzelverlagen erscheinen jährlich bis zu 2.500 Bücher, Hörbücher und digitale Formate in den Bereichen Belletristik, Sachbuch, Kinder- und Jugendbuch, Audio, Bildband und Ratgeber. Als größte deutschsprachige Publikumsverlagsgruppe ist die Penguin Random House Verlagsgruppe die verlegerische Heimat zahlreicher bedeutender und erfolgreicher Autor*innen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir vielfältige unternehmerische Handlungsfelder und kreative Herausforderungen.

Produkte, Services, Leistungen

Jeder unserer Verlage hat ein eigenständiges Profil, für das das jeweilige Verlagsteam verantwortlich ist. Die Programme decken ein vielfältiges Spektrum ab: von niveauvoller Unterhaltung über moderne und klassische Literatur, Kinder- und Jugendbuch, Bildbände, Ratgeber, Lebenshilfe und Religion bis hin zu einem thematisch weit gespannten Sachbuchprogramm.

Einen Überblick über alle Verlage erhalten Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Wir lieben Geschichten. Weltweit entdecken wir Autor*innen, die etwas zu sagen haben, deren Ideen uns überzeugen und begeistern.

Wir kennen und schätzen unsere Leser*innen. Für die unterschiedlichsten Bedürfnisse bieten wir attraktive Inhalte im passenden Format – sei es als gedrucktes Buch oder E-Book, als physisches Hörbuch oder Audio-Download, in Podcasts, als Online-Seminar oder in vielfältigen Veranstaltungen, die wir digital, hybrid oder als Live- Events umsetzen.

Wir legen Wert auf nachhaltige und ressourcenschonende Produktion und Logistik. Deshalb setzen wir hohe ökologische Standards in der Produktion – bei Materialien, Druckereien und Transport. Viele unserer Verlage produzieren bereits heute komplett klimaneutral.

Wir bieten zahlreiche kreative und unternehmerische Handlungsfelder und herausfordernde Aufgaben in einer Gemeinschaft von Buchliebhaber*innen. Unsere Arbeitsplätze sind sicher und beständig, die Arbeitszeitmodelle flexibel und individuell. Wir entwickeln unsere Mitarbeiter*innen, bilden sie weiter und bieten die vielfältigen Vorteile kleiner dynamischer Teams sowie die Leistungen eines großen Unternehmens.

Wir gestalten die Zukunft des Lesens.

Kennzahlen

Mitarbeiter900
Umsatz> 300 (Mio €, 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20

Was Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH über Benefits sagt

Hier eine Auswahl unserer Benefits:

  • Eine verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team
    sowie die abwechslungsreiche Arbeit in einem vielfältigen, anspruchsvollen Programmbereich
  • Selbständige und vielseitige Aufgaben in einem innovativen Umfeld
  • Flexibles und hybrides Arbeitsmodell
  • Kontakt zu spannenden Menschen und Persönlichkeiten
  • Einen Top-Arbeitgeber mit sehr gutem Ruf und hohem Anspruch
  • Eine Führungskultur, in der Mitarbeiter*innen wertgeschätzt werden und ihr Potenzial entfalten können
  • Ein attraktives Paket an Leistungen über das Gehalt hinaus
  • Einen Arbeitgeber der Verantwortung für Nachhaltigkeit übernimmt - in unserem Handeln und indem wir unsere Produkte immer weiterentwickeln, konsequent ihren CO2-Fußabdruck reduzieren und alle Produktionsprozesse nachhaltig verbessern
  • Spannende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Über 5.000 kostenfrei zugängliche E-Learning Schulungsangebote
  • Sport- und Gesundheitsangebote (z.B EGYM Wellpass)
  • Einen Arbeitgeber der mit dem Kulturgut Buch Bildung und Meinungsfreiheit fördert und sich in vielseitigen (sozialen) Projekten engagiert

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben unsere Mitarbeiter*innen gefragt:

Dr. Daniela Völker-Buhr, Presseleitung der Heyne- und Ratgeberverlage: „Besonders ist für mich das Arbeiten in einem Haus der Verlage, in dem jeder Verlag und auch jede*r einzelne Mitarbeiter*in seinen/ihren kreativen Freiraum hat und so das Verlagsleben und seinen/ihren Job aktiv mitgestalten kann. Durch die immer wieder neuen und spannenden Themen, Bücher und Autor*innen wird mein Job niemals langweilig.“

Dominik Profanter, Leiter Kundenmanagement Digital & Zentrales Prozessmanagement Digital: „Es ist schön in einem Haus voller kreativer Köpfe zu arbeiten. Durch die Vielfalt der Verlage und die Größe des Unternehmens kriegt man außerdem Einblicke in die verschiedensten Themen und ist stets am Puls der Zeit, was ich als sehr bereichernd empfinde.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Kolleg*innen, die ihren Beruf mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Bewerben Sie sich jetzt auf offene Positionen in unserer zukunftsorientierten Verlagsgruppe in den Bereichen vom Professional bis hin zum Praktikum.

Informieren Sie sich hier über Berufsbilder und Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Lektorat, Marketing, Vertrieb, Presse, Herstellung, Lizenzen, Controlling und viele mehr.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH.

  • People & Culture Penguin Random House Verlagsgruppe

  • Bewerben Sie sich jetzt online über unser Recruiting-System.

    Unter diesem Link finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und auch die Möglichkeit zur Initiativ-Bewerbung.

  • Auf Ihre Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Video-Interview oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.
    Unsere Auszubildenden wählen wir mithilfe eines Assessment Center aus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausbildung zum*zur Medienkaufmann*frau Digital und Print in der Penguin Random House Verlagsgruppe ist sehr empfehlenswert. Während der Ausbildung lernt man die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen kennen. Jeder Tag hält etwas Neues bereit und man trifft auf viele, freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter*innen.
Meine Ausbildungszeit ist wie im Flug vergangen und ich konnte mich auf persönlicher und beruflicher Ebene sehr gut weiterentwickeln. In regelmäßigen Abständen tauscht man sich über Gelerntes und Erlebtes mit den Ausbilder*innen aus. Dabei hat jede*r Auszubildende die ...
Bewertung lesen
* Gute Kommunikation sowohl im Team als auch übergreifend (durch häufige Mitarbeiterversammlungen)
* Interessante Inhalte mit denen man sich gerne identifiziert (tolle Themen, Geschichten und Autor*innen)
* Tolle Zusatzleistungen wie EGYM und Fahrrad-Leasing
* Jegliche Corona- und Inflationshilfen wurden vollumfänglich ausgeschöpft, um die Mitarbeiter*innen finanziell zu unterstützen/während der Kurzarbeit wurde das Gehalt bis auf wenige Prozente komplett gezahlt
* Das hohe Maß an Flexibilität und Work-Life-Balance, die mir die Verlagsgruppe durch Home Office und Gleitzeit bietet
* Arbeit in einer ...
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitsplatz
Großes Unternehmen, mit der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Tarifliche Vergütung
Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsprämie etc.
Modernes Bürogebäude mit Kantine und Mediastore
Flexible Arbeitsmodelle
Unterstützung für Familien durch Kita- und Kindergartenplätze in München
Arbeitsatmosphäre. Work-Life-Balance. Viele Benefits & Angebote.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehälter nach Leistung verteilen. Unnötige Zwischenebenen abschaffen (würde auch Budget freigeben).
Die Welt dreht sich weiter, anstatt immer neue sinnfreie Projekte zu starten, vielleicht mal in andere Branchen blicken und lernen?
Unternehmen wird mittlerweile, gefühlt mutwillig, heruntergewirtschaftet.
Bewertung lesen
Etwas unflexibel sobald strategische Vorgaben festgelegt werden. Daher träge bei Veränderungen am Markt oder Kundenwünschen.
Bewertung lesen
Mitarbeiter sind nur nervig und kosten Geld. Geschäftsführung und Leitung sind mehr als fragwürdig.
Bewertung lesen
Manchmal durch die Größe träge und langsam in aktuellen Entwicklungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei den Führungskräften aufräumen. Passende (Standort und qualifizirungen entsprechende) und gleichberechtigte Gehälter einführen. Jeden Monat kündigen gefühlte 20 Mitarbeiter, geht das nicht ins Geld? Es kommen kaum neue nach...
Bewertung lesen
Schnellere, effizientere Kommunikation intern.
Mehr Entscheidungsmöglichkeiten auf „mittlerer“ Ebene um flexibler & schneller auf Kundenwünsche & Marktveränderungen zu reagieren.
Bewertung lesen
Entscheidungsprozesse beschleunigen
* Individuellere und den Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter*innen besser angepasste Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, um die jeweiligen Potentiale besser auszuschöpfen
* Mehr (und direkterer) Austausch über die persönliche Entwicklung (auch mit Einbeziehung der Personalabteilung und nicht nur mit der jeweiligen Führungskraft)
Bewertung lesen
Personalentwicklung weiter ausbauen und aufstocken, da im Unternehmen genügend gute, erfahrene Mitarbeiter*innen sind, die man noch weiterentwickeln könnte
Mehr tun, um gute Mitarbeiter*innen zu halten
Kinderferienbetreuung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Penguin Random House Verlagsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Immer ein offenes Ohr. Es wird viel zusammen gelacht.
5
Bewertung lesen
Ich wurde anfangs nicht mit offenen Armen empfangen, sondern musste meinen Platz erst finden. Teils sehr unflexible Teams und Grüppchen (nein, heute können wir nicht gemeinsam Essen, weil schon xy dabei ist.) Hierarchien bekommt man deutlich zu spüren, wenn sie nicht auf den ersten Blick zu erkennen sind. Auf die Kolleginnen in meinem Team konnte ich mich im Ernstfall immer verlassen.
3
Bewertung lesen
Sehr nette Kolleg*innen!
5
Bewertung lesen
Kann nicht besser sein!
5
Bewertung lesen
Es läuft meist gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penguin Random House Verlagsgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Nur noch traurig. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen. Gehälter generell nicht hoch. Als dies führt dazu, dass gute Mitarbeiter gehen, das der Bodensatz bleibt wird mehr und mehr spürbar. Wenn mehr Gehalt möchte muss Führungskraft werden und wenn Bodensatz zur Führungskraft wird, kann man sich denken wie es weiter geht.
1
Bewertung lesen
Gehalt ist unterirdisch. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen für Leistung. Man wird lange hingehalten und abgemachte Erhöhungen, werden soweit nach hinten geschoben wie möglich.
1
Bewertung lesen
Gehalt ist für einen Arbeitgeber in München unterirdisch. Was aber noch schlimmer ist, ist die nicht vorhandene Entwicklung.
Sozialleistungen top, Gehalt individuell abhängig, finanzielle Weiterentwicklung eher nur in kleinen Schritten möglich
Zum Berufseinstieg oder als Zwischenstation ok. Langfristig eher frustrierend.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Grundsätzlich gut, aber die Weiterbildungsauswahl könnte größer sein und individueller an die einzelne Person angepasst sein/Da es in meinem Bereich nicht viele Führungspositionen gibt, sind die Aufstiegschancen dementsprechend niedrig
4
Bewertung lesen
Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten intern & extern gegeben.
Da weltweit vertreten arbeiten im Ausland möglich.
5
Bewertung lesen
viele und auch sehr gute individuelle Angebote
Wenn man nicht zu engen Buddys von Einzelpersonen gehört, dann ist eine Karriere hier nicht möglich.
Jährliche Möglichkeit der Weiterbildung, ob intern oder extern, Führungskräftetrainings etc.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Penguin Random House Verlagsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Penguin Random House Verlagsgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Penguin Random House Verlagsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Penguin Random House Verlagsgruppe als eher modern.
Anmelden