Grosse Anforderungen, kleine Gehälter
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Controlling ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus zahlreichen Burnouts und massiven Kündigungs-Häufungen in einzelnen Abteilungen werden keine Konsequenzen gezogen.
Leistung lohnt sich häufig nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ein fairer Umgang mit den eigenen Mitarbeitern wäre ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Viel Frustration + viel Druck von oben = schlechte Grundstimmung
Kommunikation
Eine unorganisierte Mailflut befeuert durch angstgetriebenes Dauer-cc-setzen wird mit Kommunikation verwechselt.
Und Meetings, Meetings, meetings ...
Kollegenzusammenhalt
ist gut - rettet jedoch auf Dauer niemanden
Work-Life-Balance
hat sich den Unternehmens-Interessen unterzuordnen
Vorgesetztenverhalten
Solange die Zahlen stimmen können Vorgesetzte ohne Reaktion der Geschäftsführung Mitarbeiter teilweise sehr ungut behandeln.
Nicht wenige Führungskräfte schonen sich auch gegenseitig nicht.
Interessante Aufgaben
kommt auf die Stelle an, auf jeden Fall wird strikt darauf geachtet, dass jeder Hamster in seinem Rad bleibt
Gleichberechtigung
Solange nicht Karriere-Chefinnen auf Mütter Treffen ...
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter die jahrzehntelang den Buckel für das Unternehmen krumm-gemacht haben werden zu einem für sie unerfreulichen Ende ihres Arbeitslebens gezwungen.
Arbeitsbedingungen
sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gut
Sozialbewusstsein sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltserhöhungs-Prozedere ist dahingehend optimiert Gehaltserhöhungen zu verhindern und dabei den direkten Vorgesetzten als einflusslos in der Sache darzustellen.
Das Gehaltsniveau ist niedrig.
Image
Buchfabrik
Karriere/Weiterbildung
da regelmässig Führungs- und Management-Kräfte das Haus verlassen sind Karrieren möglich, wenn man sie aushält und auf ein gutes Gehalt verzichtet.
Das Weiterbildungs-Angebot ist gross jedoch qualitativ nicht besonders gut.