33 Bewertungen von Bewerbern
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich auf meine vor Wochen eingereichte Bewerbung bis heute keinerlei Reaktion geschweige denn Rückmeldung erhalten. Sehr schade – wo man sich doch als Bewerber/in vorab intensiv mit einem Unternehmen auseinandersetzt und sehr viel Zeit, Mühe und Sorgfalt in eine ernst gemeinte Bewerbung steckt.
Könnte ich null Sterne vergeben, würde ich es an dieser Stelle tun.
Auch auf Nachfrage hin habe ich nie eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten.
Wenn man Bewerber haben möchte, sollte man auch in angebrachten Zeit Räumen antworten.
Stellenausschreibungen sollten inhaltlich zum Interview passen. Als Beispiel, es wurden Erfahrungen in einem Feld als irrelevant belächelt, obwohl genau diese Aufgabe als Punkt 3 in den zukünftigen Aufgaben aufgelistet war.
Auch nach Nachfragen, keine Angaben, ab wann die Stelle zu besetzen ist, keine Angabe wann eine Rückmeldung erfolgen wird, keine Angaben über nächste Schritte... Insgesamt war das Gespräch nicht sehr professionell, sodass ich mit der Stelle bereits im Gespräch abgeschlossen hatte.
Das ich für die Stelle, für die ich abgelehnt wurde, nicht qualifiziert bin, weiß ich auch. Aber auf diese Stelle habe ich mich nicht halt beworben.
Daher zukünftig auf Mails antworten, um den Sachverhalt zu klären!!!
Eventuell den Status der Bewerbung online abrufen
Nach dem Bewerbungsgespräch mit dem Personalleiter gab es die zugesagte Rückmeldung nicht mehr. Meine Nachfrage an den Personalleiter blieb ebenfalls unbeantwortet. Erst nach meiner 2. Nachfrage an Gesamt HR erfolgte schließlich eine Antwort. Bis dahin waren 6 Wochen vergangen und die Antwort ein unpersönlicher Standard. Erlebnis: Trauriger Umgang mit Kandidaten für ein ansonsten tolles Verlagshaus.
Nachdem ich das erste Gespräch geführt hatte, kam ich in die zweite Runde. Es ging um den Aufbau einer Strategie und konkrete Ausarbeitung künftiger Kampagnen - und das nicht exemplarisch, sondern anhand eines Themas, das dem Verlag bevorstand, jedoch fehlten die Ressourcen. Der Bewerber investiert Wissen, Kreativität und Zeit. Nachdem ich den Case bearbeitet hatte, habe ich keine Rückmeldung mehr erhalten. Und das ist jetzt schon Monate her. Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie schwierig es ist, gute Fachkräfte für sich zu gewinnen - dieses Verhhalten und fehlende Wertschätzung ist für mich schon sehr aussagekräftig. Da sich unter der Randomhouse Gruppe mehrere Verlage befinden, kann meine Erfahrung nicht auf alle übertragen werden.
Der Head of hat sehr wenig Verständnis für die Arbeit gehabt. Ansichten und Hierarchien wurden klar definiert und kommuniziert.
Schön wäre es, direkt auf der Homepage noch mehr zum Bewerbungsprozess zu erfahren.
Die Bewerbung über das hauseigene Portal war nicht besonders komfortabel, die Zusendung der Unterlagen erfolgte deshalb per E-Mail.
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