Schlechte Führung, schlechte Stimmung und mittlerweile unmotivierte Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen, aber es werden immer weniger. Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nur nervig und kosten Geld. Geschäftsführung und Leitung sind mehr als fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Führungskräften aufräumen. Passende (Standort und qualifizirungen entsprechende) und gleichberechtigte Gehälter einführen. Jeden Monat kündigen gefühlte 20 Mitarbeiter, geht das nicht ins Geld? Es kommen kaum neue nach...
Arbeitsatmosphäre
Wenn von oben schlecht geführt wird, dann sickert es mit der Zeit überall durch
Kommunikation
Im besten Fall wird informiert
Work-Life-Balance
Wenn man möchte, kann man gar nichts mehr machen, würde keiner merken
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden leider nicht nach Fähigkeiten ausgewählt. Im Zweifel wird ein Mann ausgewählt oder die Mitarbeiterinnen die am längsten dabei sind werden der Reihe nach abgeklappert. Ob diese Person überhaupt Qualitäten für die Position hat, wird nicht hinterfragt
Interessante Aufgaben
Variiert stark. Sehr viele ABM Aufgaben und viel Listen pflegen. Wer noch motiviert ist kann sich auch selber um Arbeit kümmern und hat vielleicht Glück was interessantes zu finden
Gleichberechtigung
Männer haben das Sagen und werden generell bevorzugt. Viele neue Mitarbeiter sprechen die auffällig vielen Männlichen Führungskräfte an. Bei einer Frauenquote von über 70% muss es auch weibliche Führungskräfte geben. Stünden noch mehr Männer zur Verfügung, gäbe es wohl gar keine weiblichen Führungskräfte. Gehälter-Ungerechtigkeit ist weitgehend bekannt. Betriebsrat ist dies bekannt unternehmen jedoch nix, auch mit der Begründung eh nix verändern zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Variiert. Der Betriebsrat war lange Zeit mit älteren Mitgliedern besetzt und diese haben sich für sich selber eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Echtes Bewusstsein gibt es nicht. Wenn Geld gespart werden kann, dann wird es als Umweltbewusstsein verkauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur noch traurig. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen. Gehälter generell nicht hoch. Als dies führt dazu, dass gute Mitarbeiter gehen, das der Bodensatz bleibt wird mehr und mehr spürbar. Wenn mehr Gehalt möchte muss Führungskraft werden und wenn Bodensatz zur Führungskraft wird, kann man sich denken wie es weiter geht.
Image
Außerhalb der Branche kennt man den Arbeitgeber nicht. In der Branche ist dieser nicht beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebot und kaum Ausgaben für Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von uns als Arbeitgeber in einer Bewertung zu teilen. Dass diese so negativ ausfiel, bedauern wir sehr.
Es tut uns leid, dass die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft bzw. der Personalabteilung offenbar sehr unglücklich verlaufen ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und würden uns gerne mit Ihnen über die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte austauschen, denn wir möchten uns hier verbessern.
Es gibt immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht immer optimal läuft. Genauso gibt es aber auch solche, bei denen wir uns sicher sind, auf dem richtigen Weg zu sein und wegen denen sich viele bei uns im Haus wohl und wertgeschätzt fühlen. Dafür spricht neben einem umfassendes Weiterbildungsangebot digital und analog auch zahlreiche Sozialleistungen zum Beispiel betriebliche Altersversorgung, Job-Fahrrad und viele weitere Vergünstigungen für Mitarbeitende. Außerdem haben wir einen sehr engagierten Betriebsrat, der sich für die Belange der Mitarbeitenden auch in Konfliktsituationen einsetzt.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, nochmals Kontakt zu ihrer Ansprechperson im Personalbereich aufzunehmen, um Ihre Bewertung zu konkretisieren. Schreiben Sie uns einfach an unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Ihr People & Culture Team