Diesen Arbeitgeber kann ich leider nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter nach Leistung verteilen. Unnötige Zwischenebenen abschaffen (würde auch Budget freigeben).
Die Welt dreht sich weiter, anstatt immer neue sinnfreie Projekte zu starten, vielleicht mal in andere Branchen blicken und lernen?
Verbesserungsvorschläge
Billig ist nicht immer gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist seit Monaten sehr schlecht. Es gibt viele Unruhen und Verunsicherungen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert hier nicht. Es wird kaum Kommuniziert und wenn dann war der Flurfunk davor schneller.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Unsicherheit steigt, dann sinkt der Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
variiert nach eigener Einstellung und direktem Vorgesetzen
Vorgesetztenverhalten
Lässt Jour Fixe ausfallen und hat nie was zu berichten
Interessante Aufgaben
Moderne Tools werden kaum genutzt, sodass teils umständlich gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
leider ist die PRHVG sehr sexistisch und bevorzugt Männer. Dies bei Verteilung von Aufgaben wie auch Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen sind günstiger und damit besser. Wissen und Erfahrung sind nicht wichtig
Arbeitsbedingungen
Büros und Technik sind ok, aber die Ausstattung ist teils auch in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich merke hier nicht viel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für einen Arbeitgeber in München unterirdisch. Was aber noch schlimmer ist, ist die nicht vorhandene Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zu engen Buddys von Einzelpersonen gehört, dann ist eine Karriere hier nicht möglich.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von uns als Arbeitgeber in einer Bewertung zu teilen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Offensichtlich geht es Ihnen gerade nicht gut bei uns.
Es gibt immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht optimal läuft. Es gibt aber auch solche, bei denen wir uns sicher sind, auf dem richtigen Weg zu sein und wegen denen sich viele bei uns im Haus wohl und wertgeschätzt fühlen. Viele der Punkte, die sie negativ wahrnehmen, gehören unseres Erachtens dazu. So bemängeln Sie beispielsweise die schlechte Kommunikation. Wir organisieren regelmäßig Versammlungen und Befragungen für unsere Mitarbeitenden. Unsere Führungskräfte sind verpflichtet, regelmäßige Entwicklungsdialoge und Teamgespräche durchzuführen.
Möglichkeiten zum Austausch im geschützten Rahmen gibt es verschiedene. Sei es über unseren Betriebsrat oder unseren Personalbereich. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für ihre Kritik waren. Wir möchten uns gerne verbessern und für alle unsere Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.
Sollten Sie weiterhin bei uns tätig sein, so lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Situation arbeiten. Schreiben Sie uns einfach an, entweder unter betriebsrat@penguinrandomhouse.de oder unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr People & Culture Team