18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbeute! Mitarbeiter werden klein gehalten Chef hält sich für etwas Besseres, erinnert an eine Neandertal-Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ALLER MITARBEITER
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne wegen den Kollegen, Chefetage 0 Sterne
Gehalt/Benefits
Weit unter Tarif
Vorgesetztenverhalten
Immer von oben herab
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nach Aussehen eingestellt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Angestellte erfahren wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kolleg:innen und die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt fand ich geradezu ausbeuterisch.
Die Lage in Essen-Werden ist mit dem ÖPNV eher schlecht zu erreichen, gleichzeitig ist die Parkplatzsuche die Hölle.
Die Chefetage geht nicht auf die Bedürfnisse seiner Angestellten ein. Mitten in der Pandemie wird weiterhin versucht, so wenig Homeoffice wie möglich zu gewähren.
Die Technik hat immer wieder versagt, wurde dann aber nur gefixt und nicht nachhaltig verbessert.
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich ein Mittagessen zu organisieren.
Es gibt auch keine sonstigen Benefits oder Rabatte.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gehalt mal am Branchendurchschnitt orientieren, Parkplätze organisieren,
mehr Homeoffice gewähren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gute Ausbildung und gutes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Firmenevents und Ausflüge
- Die schöne Lage in Werden
- Der entspannte Umgangston
- Das schöne Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Work-Life-Balance wäre gut. Das Einführen einer Kernarbeitszeit sowie min. 2-3 Tage Home Office pro Woche würde vielen Angestellten helfen Privatleben und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, zwischendurch kann es mal stressig werden aber so ist das in jedem Medienunternehmen.
Image
Das Image des Unternehmens ist gut. Viele Menschen aus der Umgebung kennen die Mediengruppe Stegenwaller und auch das Smag Sundance Festival ist sehr beliebt und bekannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig. Es gibt zwar eine leichte Gleitzeit, allerdings könnte diese noch viel arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden (z.B. Einführung einer Kernarbeitszeit). Damals gab es einen Tag Home Office pro Woche, was im Vergleich zu anderen Firmen doch sehr wenig ist heutzutage, zumal man die Aufgaben problemlos von Zuhause aus ausüben kann.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden bei guter Leistung übernommen und können in Führungspositionen aufsteigen. Grundsätzlich könnte man noch mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren aber ich kann mir gut vorstellen, dass dies auf Wunsch eines Mitarbeiters auch möglich wäre.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte im Vergleich zu anderen Firmen ruhig etwas höher sein, allerdings trifft dies auch auf die gesamte Medienbranche zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider viel Altpapier verursacht, was leider nicht sehr nachhaltig ist, allerdings bleibt das bei einem Verlag vermutlich auch nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Unternehmen arbeiten nicht viele ältere Mitarbeiter, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass sie schlechter behandelt werden würden oder ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch bei Problemen zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Es gibt moderne iMacs, Zweitmonitore, einen hochklassigen Drucker und auch die Küche ist gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, es gibt viele Meetings und man kann sich jederzeit für eine Besprechung zusammensetzen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung zwischen den Geschlechtern. Es gibt auch sehr viele weiblich besetzte Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung sind die Aufgaben unterschiedlich interessant, dies ist jedoch immer subjektiv. Meine Aufgaben waren sehr interessant und vielseitig.
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Keinerlei Wertschätzung für Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeiern
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitern sollten mehr Anerkennung bekommen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wissen die fleißigen Mitarbeiter nicht zu schätzen.
Kommunikation
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sehr schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Schein wichtiger als das Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Weihnachtsfeiern in wechselnden Lokalitäten, jährliche Aktivitäten im Sommer. Man ist sich größtenteils per Du, es gibt keine Kleidungsvorschriften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, keine Feedback-Kultur. Unbequeme Fragen werden gleich als Angriff auf das Unternehmen gewertet. Versprechen werden nicht eingehalten. Entscheidungen hängen grundsätzlich immer von der Laune der Geschäftsführung ab.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt definitiv eine Unternehmenskultur, ein Konzept, dass auch den eigenen Mitarbeitern vorgelebt wird - und das sollte definitiv keine "kannst du mal eben"-Kultur sein. Der Verlag sollte sich nicht vor der Zukunft verschließen, sondern diese aktiv und mit den Mitarbeitern zusammen mitgestalten. Dazu fehlt es aber an Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und dem nötigen Willen auch mal arbeitnehmerfreundliche und m.M. notwendige Veränderungen anzugehen. Letzten Endes sind nur zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter. Teambuilding-Maßnahmen oder eine exklusive Weihnachtsfeier sind zwar toll und werden dankbar angenommen, reichen aber bei Weitem nicht für eine dauerhaft hohe Motivation. Dafür müssten vernünftige Strukturen geschaffen werden, Vorgesetzte und Mitarbeiter ausreichend geschult und ebenso angemessen bezahlt und wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und nochmals Druck. Aufgrund der immer kleiner werdenden Belegschaft werden teilweise komplette Aufgabenbereiche auf die verbliebenen Mitarbeiter übertragen. Hier eine viertel Stunde mehr, da noch eine regelmäßige Aufgabe dazu, vielleicht auch noch ein ganzes Heft und schon besetzt man mit einer Person zwei Stellen. Man hat oft das Gefühl nur eine Kostenstelle zu sein und täglich 150% geben zu müssen. Zudem wird der Mitarbeiter von der Geschäftsführung grundsätzlich misstrauisch angesehen, als ob man dem Arbeitgeber absichtlich schaden möchte. Eine vorsichtige Frage nach der Möglichkeit von Home-Office wird gleich als bezahlter Urlaubstag gewertet. Dem Mitarbeiter wird hier in der Regel nicht vertraut. Auch unterliegt die Arbeit den ständigen Launen der Geschäftsführung: was heute gut ist kann morgen schon wieder total kacke sein. Diese Unberechenbarkeit gepaart mit extrem schlechten Timings nagt stark an der Motivation und endet oft mit Druck und Überstunden. Sehr häufig werden Dinge aus dem Bauch heraus entschieden und der Mitarbeiter muss as asap as possible liefern. Wertschätzung gibt es nur, wenn der Arbeitgeber Angst hat, dass man das Unternehmen verlässt...
Image
Deutlich mehr Schein als Sein. Nach Außen hin möchte man total sexy, modern und der geilste Laden der Stadt - ach was, Deutschlands - sein. Darf alles aber nichts kosten und die Mitarbeiter sollen gefälligst dafür sorgen, dass das tolle Image nach Außen getragen wird. Innerhalb der Geschäftsräume wird aber so gut wie nichts dafür getan. Die Arbeitsbedingungen sind in den 80ern stecken geblieben, moderne Arbeitsmodelle werden als Quatsch und "unmögliche Forderungen seitens der Arbeitnehmer" angesehen - die Konkurrenz macht das ja angeblich auch nicht. Auch Angebote in Sachen Coaching oder Mentoring sind nicht vorhanden, ebensowenig wie gesundheitliche Vorsorge oder jährliche Mitarbeiterbefragungen. Positive kununu Bewertungen könnten seitens der Geschäftsführung forciert sein.
Work-Life-Balance
40 Std.-Woche, kein Home-Office, Kernarbeitszeiten von 9.30-17 Uhr - hier bleibt nicht viel Raum für Flexibilität. Auch 3 Wochen Urlaub am Stück ist nur für ausgewählte Personenkreise möglich. Und nicht selten wird man auch im Urlaub oder während Krankheit angerufen. In manchen Abteilungen wird penibel auf die Uhr geguckt. Andere Firmen sind da schon deutlich weiter...
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Kurse oder Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Der Mitarbeiter muss sich selbst um Fortbildungsangebote bemühen und hoffen, dass diese bewilligt werden. Proaktiv wird aber niemand gefördert - dafür umso mehr gefordert. Individuelle Fähigkeiten soll sich der Arbeitnehmer bitte autodidaktisch und nach Feierabend aneignen. "Karriere" zu machen ist allerdings nicht so schwierig. Man muss nur hoffen, dass der nächste Mitarbeiter kündigt und - zack - ist man beispielsweise Produktionsleiter. Ein schöner Titel für die Visitenkarte - weitere Vorteile ergeben sich dadurch allerdings in den seltensten Fällen.
Gehalt/Benefits
Um ein angemessenes Gehalt zu bekommen, muss man schon gute Argumente liefern oder sich noch mehr Aufgaben aufbürden lassen. Oft kommt man sich aber als Bittsteller vor, obwohl das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt der Branche liegt. Weitere Leistungen wie Ticket oder VWL werden nur auf Anfrage überprüft und bewilligt. Hier ist aber der Arbeitnehmer gefordert, seitens des Arbeitgebers passiert nichts aktiv und freiwillig. Man möchte am Arbeitnehmer sparen, wo man nur kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde sich noch nie mit auseinandergesetzt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, aber grundsätzlich okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch gegenüber langdienenden Kollegen überwiegt oft das Misstrauen. Wenige haben es in Führungspositionen geschafft, allerdings auch nur dank ausgeschiedener Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung von unterirdisch bis supergut. Man muss schon Glück haben, im "richtigen" Team zu landen. Mangels Qualifikation und ausreichender Schulung seitens der Verlagsleitung muss man die Vorgesetzten aber auch in Schutz nehmen, die sitzen nämlich zwischen den Stühlen und müssen auf beiden Seiten für gute Laune sorgen.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, zeitweilig auch deutlich überbesetzt, im Sommer weit über 30° innerhalb des Gebäudes. Mobiliar teilweise ausgelutscht, Stühle nicht Rückenfreundlich, oft auch defekt. Keine Möglichkeit von Steharbeitsplätzen. Seitens der Geschäftsführung wird ständig über unaufgeräumte und zugestellte Arbeitsplätze gemeckert, Lösungen in Form von Abstellmöglichkeiten oder Stauräumen werden nicht geboten. Immerhin Apple-Rechner...
Kommunikation
Es gibt - mit Ausnahme einer Abteilung - keine Feedbackgespräche. Die Verlagsleitung weiß vermutlich nicht einmal, welche Fähigkeiten bei welchen Mitarbeitern schlummern. Um neue Objekte und Firmeninterna wird ein Staatsgeheimnis gemacht. Man wird fast immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Vieles erfährt man auch nur durch den Flurfunk. Auch projektspezifische Dinge muss man meist selbst erfragen - mit der Konsequenz, dass man anschließend als "Verantwortlicher" dasteht. Transparenz geht anders.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, aber aufgrund der Masse kaum mit Motivation zu bewältigen. Meist muss nur noch geliefert werden, so dass man keine Zeit hat, sich zu 100% mit einer Aufgabe auseinander zu setzen. Teilweise wird man auch mit Aufgaben betraut, die man fachlich gar nicht bewältigen kann, da die nötige Qualifikation fehlt - aber vorausgesetzt wird.
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
ganz schlecht!
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das muss man positiv hervorheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man einen Stern vergeben und der ist schon zu viel!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit zu vielen Leuten und die gesetzliche Norm wird nicht eingehalten.
Kommunikation
Ist nicht besonders erwünscht.
Gehalt/Benefits
Hungerlohn!
Gleichberechtigung
Fremdwort!
Image
Interessante Aufgaben
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Katastrophe, leere Versprechen inklusive !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts ! Null! Nada!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut alles !
Verbesserungsvorschläge
Alles verbessern! Modern werden! Mehr für die Mitarbeiter tun!
Keine Versprechen machen die nicht eingehalten werden! Und vor allem einfach mal etwas mehr Wertschätzung !
Arbeitsatmosphäre
Wahnsinn, man bemüht sich so wenig Spaß wie möglich zu haben, damit die höheren Angestellten nicht blöd gucken oder man doof angeschaut wird weil man nicht an den Stuhl angeklebt sitzt.
Work-Life-Balance
Kennt man da nicht !
Am besten man arbeitet 60 Stunden die Woche wird dafür aber weder geschätzt noch bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß nicht wer Bewertungen ab gibt wie man hat seine Karriere selbst in der Hand?
Man wird nicht wertgeschätzt, Karriere Möglichkeiten werden versprochen aber niemals realisiert.
Eine Katastrophe durch und durch .
Gehalt/Benefits
Kann man glücklich sein das es teilweise noch legal ist?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh nicht mal ansatzweise ein denken daran etwas für die Umwelt zutun, außer das Klopapier zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut in den einzelnen Teams darüber hinaus auch eher nicht das non plus ultra !
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich mich den Vorgängern anschließen gibt fast keine mehr.
Vorgesetztenverhalten
Puuuuuh, kann und will man nicht viel zu sagen, frage ist haben manchen ihre Positionen im Lotto gewonnen? Und findet sowas wie das denken an die eigenen Mitarbeiter statt? Denkt man mal daran auch was für die Menschen zutun die für einen arbeiten ?
Ich denke NEIN!
Arbeitsbedingungen
Zu heiß im Büro, aber es wird nicht für Ventilatoren oder ähnliches gesorgt.
Kaffee? Kann man sich ja selber kaufen!
Wasser ? Ab 35 Grad Außentemperatur ansonsten selber mitbringen oder das gute alte wasser aus dem Hahn !!
Mikrowelle? Braucht man nicht !
Ergonomische Stühle ? Niemals ! Zu teuer !
Kommunikation
Kennt niemand im Unternehmen, mit den Kollegen möglich aber an sich, mit Vorgesetzten nicht möglich oder gewollt. Und wenn dann bekommt man lügen oder Vorwürfen aufgetischt.
Interessante Aufgaben
Möchte ich nichts außer diesen einen Stern zu sagen !
Image
Gleichberechtigung
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Inhabergeführtes Medienhaus mit flachen Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr direkte, offene Kommunikation,
interessantes Betätigungsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stärker an Digitalisierung arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Unternehmem mit junger Basis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die eigene Karriere selbst in der Hand.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht nimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich mal mit moderner Unternehmensführung auseinandersetzen und sich ein wenig mehr für seine Angestellten interessieren und sie motivieren. Ab und zu ein Lob wäre da schon ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Keine Work Life Balance, super veraltete Unternehmens- bzw. Führungsstruktur, Technik funktioniert nicht immer, keine Motivation, jeder Mitarbeiter beschwert sich nur
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, kaum Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden bzw. Nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Gute Ideen oder Vorschläge werden meistens direkt abgeschmettert, man steht immer an unterster Stelle und wird auch so behandelt. Kommunikation mit dem Verleger kaum möglich. Personalgespräche finden kaum statt oder werden zig mal verschoben.
Arbeitsbedingungen
Keine Mikrowelle, keine richtige Küche. Getränke bekommt man nur wenn sie abgelaufen sind und für die Gäste nicht mehr genutzt werden können.
Azubis müssen privaten Sperrmüll vom Verleger entsorgen und viele weitere Aufgaben erledigen, die nichts mit der Ausbildung zutun haben.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe, keine Abwechslung oder Herausforderungen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verlagsgruppe Stegenwaller durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Verlagsgruppe Stegenwaller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verlagsgruppe Stegenwaller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.