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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass in unserer "Kantine" ein Mittagessen oder z.B. ein Salatbuffet angeboten wird.
+ dass die neu entstandene Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten bestückt wird, sodass man dort Mittags die Zeit verbringen kann!
Durch die Bank freundliche Kollegen und ein gutes Miteinander.
Seit Sommer 2023 gibt es eine neue Geschäftsleitung und die Arbeitsatmosphäre hat sich dadurch deutlich verbessert.
Es weht ein neuer (positiver) Wind!
Freizeit/Privatleben lässt sich durch die flexiblen Arbeitszeiten super vereinbaren. Das Angebot von Homeoffice ist jederzeit möglich.
respektvoll, menschlich
Es gibt höhenverstellbare Tische, für jeden der möchte!
Einziger Kritikpunkt ist hier die Temperatur in den Büros im Sommer, da es doch sehr warm wird und nicht in allen Büros eine Klimaanlage vorhanden ist.
Es herrscht eine Duz-Kultur über alle Ebenen, was sehr angenehm ist.
Unternehmensinformationen werden regelmäßig kommuniziert.
Viele Frauen in Führungspositionen!
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist wirklich super.
Wir haben viel Spaß zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Durch Gleitzeit und der damit verbundenen zeitlichen Flexibilität bin ich total zufrieden. Auch die Urlaubsplanung kann zu 99% der Fälle (Sofern es zu keiner mehrfachen Überschneidung mit den Kollegen kommt) so umgesetzt werden, wie ich mir das vorgestellt habe.
Umweltbewusstsein ist in der Firma in jedem Fall vorhanden.
Es wird recycelt, alte Patronen werden gespendet und der Wiederverwendung zugeführt und auch Energiesparmaßnahmen sind umgesetzt worden.
Aktuell das beste Team mit dem ich bis dato zusammengearbeitet habe!
Auch Ausflüge mit dem Team werden seit kurzem organisiert. (Bowling etc.)
Ich kann mich auch hier in meiner Abteilung nicht beschweren.
Man wird bei allen Neuerungen/Änderungen umgehend informiert bzw. instruiert und Fehler werden gemeinsam bewertet und ggf. Maßnahmen in Form von Nachschulungen, Anleitungs- oder Prozessanpassungen ergriffen. Mitarbeitergespräche zum gegenseitigen Austausch werden auch regelmäßig abgehalten. Open-Door-Mentalität und das auch bis zur Geschäftsführung rauf.
Moderne Umgebung mit ergonomischer Ausstattung (Stuhl/Tisch/Bildschirm) und auf Arbeitssicherheit wird geachtet.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, nur wenn es um die Kommunikation von anderen Abteilungen geht, da besteht leider Verbesserungspotenzial, daher auch nur drei Sterne.
In der Abteilung wird kontinuierlich dafür Sorge getragen, dass sich in regelmäßigen Abständen die Kernaufgaben etwas verändern, damit es nicht zu eintönig wird aber klar immer wiederkehrende Aufgaben gibt es auch hier, so wie wahrscheinlich in jeder anderen Firma auch.
Improve communication and listen to employees.
They not only improve the image but also keep what they claim.
Some colleagues are honest and friendly, others unfortunately only pretend it ...
Flexible working hours.
Within some departments.
Narcissistic traits in some executives.
This often takes place in the corridors or in the kitchen.
Yes, there are.
Flexible Gleitzeit und Urlaubsplanung. Das Unternehmen ist insgesamt sehr sozial gesinnt
Es gibt keine Verpflegung in der Kantine
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Gutes Arbeitsklima
Bedauerlicherweise spiegelt das Image leider nicht die Realität wieder. Unzufriedenheit wird eher geäußert als Zufriedenheit
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, allerdings muss man selbst aktiv werden
Faires Gehalt
Bei der Mülltrennung ist noch Luft nach oben
Tolle Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt
Kommunikation könnte teilweise zwischen den Abteilungen verbessert werden
Spannende Produkte
Sehr familiär. Fehler werden erkannt und anstatt bestraft nach Maßnahmen zu Vermeidung gesucht.
Kollegen reden schlecht über die Firma, dabei frag ich mich warum die überhaupt noch hier arbeiten.
Mittlere Fluktuation
Mehr Mitarbeiterjahresgespräche(am besten 2x im Jahr)führen, um auf Wünsche und Kritik der Mitarbeiter eingehen zu können.
WLAN ist zwar da, aber ist an manchen Arbeitsplätzen kaum empfangbar.
Arbeit wird anerkannt. Lob wird ausgesprochen
Manche Kollegen reden schlecht über die Firma. Die Meinung der Kollegen teile ich nicht.
Leichter Gruppenzwang, wann man kommen und gehen kann.
Angenehme Gewinnbeteiligung
Mülltrennung ist da, wird aber kaum nachkontrolliert.
Kollegen sind super und sehr hilfsbereit. Das Fachwissen und die Kompetenz von manchen Mitarbeitern ist zweifelhaft.
Nur einigen Mitarbeiter werden nach der Meinung gefragt. Vorschläge für Prozessverbesserung werden nicht bearbeitet.
Arbeitsplatz ist auf dem aktuellsten Stand. In manchen Bereichen existiert keine Klimaanlage, obwohl schon seit 2 Jahren eine Versprochen wurde.
Leicht monoton. Aber manchmal kommen interessante Aufgaben wie Prototypen aufzubauen.
* fällt mir spontan nichts ein
* es werden oft sinnfreie Diskussionen über belanglose Sachen geführt, wobei die verschwendete Arbeitszeit teuerer kommt als die Sache es wert ist
* Beleidungungen durch den Vorgesetzten, auch schon einmal unter die "Gürtellinie",
- teilweise unbewußt in einem cholerischen Anfall
- teilweise bewußt, um den Mitarbeiter kleinzumachen und die Machtverhältnisse zu klären
--> "Ob ein Mensch gut oder schlecht ist, erkennt man daran, wie er seine Mitmenschen behandelt"
* bessere Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter (persönlich/finanziell)
* "Produktiv" sind nicht nur die, die Produkte herstellen, die man verkaufen kann, sondern auch die, die den Laden am Laufen halten!!!!
* Sprachkurse für nicht deutschsprachige Mitarbeiter zur besseren Integration in den Unternehmensalltag
* mehr Benefits anbieten (es gibt so viele, die dem Arbeitgeber nichts bzw. nicht viel kosten, aber die Mitarbeiterzufriedenheit steigern könnten)
* mehr versuchen, langjährige Mitarbeiter zu halten, mit ihnen geht nicht nur ein Mensch, sondern auch kostbares Fachwissen
* Weiterbildungen für Führungskräfte zum Thema "Mitarbeiterführung und -motivation"
* zeitnaher Austausch der Unternehmensführung, um weiteren Weggang von qualifizierten (langjährigen) Mitarbeitern entgegenzuwirken
* Wertschätzung ist selten, meist wird alles für selbstverständlich genommen, egal wieviel Arbeit und Herzblut man investiert
* es wird sich oft auf andere verlassen, nur weil man die Arbeit selber nicht machen will/kann
* oft zu viele Meetings, bei denen nichts produktives herauskommt, es wird viel Arbeitszeit verschwendet, ohne wirklich ein zufriedenstellendes Ergebnis zu erzielen
* viele sinnfreie Diskussionen ohne Mehrwert, dadurch viele frustrierte und demotivierte Mitarbeiter
* schöne Internetseite
* Home Office ist möglich, wenn es die Arbeitsaufgaben zulassen
* Gleitzeitregelung mit festen Kernzeiten vorhanden
* Zeitguthabenkonten können in begrenztem Maß genutzt werden
* Urlaubsplanung kurzfristig möglich (abhängig von Abteilung)
* keine Aufstiegsmöglichkeiten, man steckt bis zum Ende dort fest, wo man angefangen hat
* Weiterbildungen zu bekommen ist schwierig
* Bezahlung erfolgt nach "Nase" und nicht nach Berufserfahrung/Leistung
* Gehälter weit unter Branchendurchschnitt
* ewige kräftezehrende Verhandlungen wegen geringfügigen Gehaltserhöhungen im kleinen einstelligen Prozentbereich
* Prämien werden willkürlich für einzelne Mitarbeiter gestrichen
* Müll wird (oft) getrennt, Chemikalien ordnungsgemäß entsorgt
* die entwickelten Geräte sollten energiesparender sein
* gutes Verhältnis untereinander
* "Oft kocht jeder sein eigenes Süppchen, ohne zu wissen, ob es ins Menue passt" --> sprich: mehr Kommuniktion untereinander nötig! Auf andere Kollegen aktiv zugehen und Infos einfordern!
* sehr multikulti
keine negativen Vorkommnisse bekannt
* bei Abteilungsleitung gut
- man kann auf Augenhöhe respektvoll kommunizieren
- meist kurz angebunden wegen vielen Meetings, versucht aber immer, sich Zeit zu nehmen
- es wird sich, im Rahmen der Möglichkeiten, für die Mitarbeiter eingesetzt
* bei Unternehmensleitung schlecht
- keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
- wenn fachlicher Inhalt nicht verstanden wird, werden belanglose Sachen wie Rechtschreibefehler oder Formfehler hervorgehoben, um den Mitarbeiter von oben herab belehren zu können
- oft Psychospielchen nach dem Motto, "Ich hab ein neuen Begriff gelernt, kennst du den auch schon?"
- es ist oft wichtiger, einen Schuldigen zu finden, als ein Problem schnell zu lösen
* neues Gebäude ab 2020, mehr Platz als am alten Standort
* Büroausstattung vom Office Discount, weil es ja billig sein muss
* mittlerweile werden günstige höhenverstellbare Bürotische angeschafft
* Klimaanlagen fehlen an relevanten Stellen, im Sommer teilweise >30°C in Büros und Produktion
* Flurfunk ist meist schneller als die Kommunikation mit den Vorgesetzten
* in Betriebsversammlungen einseitig oft viel blabla und wenig relevantes
kann nichts negatives dazu sagen
* durchaus vorhanden
Team bilden über das Ganze Unternehmen, denn Titel sagen nunmal nichts über Sozialkompetenz aus
Innerhalb einer Abteilung sicher oft gut, aber….
Paradoxerweise sind hier 3 Sterne, da Ältere (obwohl in meinen Augen oft nicht kompetent) aufgrund ihrer Zugehörigkeit eben halt gesetzt sind ( war halt schon immer so )
Führungskräfte sollten führen und nicht nur ihre „Sterne“
Das der Arbeitgeber versucht dinge besser zu machen.
Man wird nicht immer ernstgenommen wenn es um die Arbeitssicherheit geht.
Die Firmen Kultur verbessern.
Halten der Mitarbeiter die gute Erfahrung mitbringen, sich auch für die Firma einbringen und einsetzen.
Starke Cliquen Bildung in allen Abteilungen.
Das Führen in manchen Teams ist ohne antrieb von Motivation geprägt.
Das Klima lässt manchmal zu wünschen übrig.
Starke Familiärer Rückhalt bei Problemen (Krankheiten, etc.)
Zwar muss man dafür Urlaub nehmen oder dies durch Gleitzeit abbauen. Wenn es gar nicht geht wird Sonderurlaub ins Spielgebracht.
Ist ein krampf aber möglich, durch Zusatzverträge.
Gehalt kommt pünktlich.
Ungleiche Bezahlungen.
Versucht wir zu Digitalisieren, aber meistens ist immer noch Papier im Spiel
Keine Ordentlich Mülltrennung.
Humaner Zusammenhalt.
Die Menschen Führen und Leiten, sowie Motivation gehören leider auch als Führungskraft dazu.
Konflikte werden meist in Streit ausgetragen und werden nicht Objektiv geführt.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Ist okay, allerdings hat man den Eindruck, wenn was beanstandet wird, dass es nicht an die Stelle gelangt an die es gehen soll.
Vielleicht weil sich die Vorgesetzten nicht trauen und Diskussionen ausführen wollen. Wenn der Mitarbeiter oder Mitarbeiterin das selbst in die Hand nehmen, ist die Führung beleidigt.
Eine sehr Konservative Firma.
Neue Mitarbeiterinnen haben nicht die Chance aufsteigen zu können.
Absolut.
Familiäres Betriebsklima, da doch viele Arbeitnehmer nun auch schon lange dabei sind.
Neue Mitarbeiter werden natürlich auch sofort integriert, sofern es der neue Mitarbeiter auch zulässt.
Man hat noch viele Baustellen, da das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, also hat man an vielen Ecken noch Verbesserungspotenzial. Das kriegt man nur hin, wenn man miteinander redet und bei Sackgassen andere Kanäle, wie Betriebsrat oder Personalabteilung nutzt. Unmut in sich reinzufressen und sich anschließend auf Kununu auszukotzen ist nicht wirklich zielführend.
Informationsfluss in einigen Abteilungen von Vorgesetzten an Mitarbeitern
Mehr Benefits für die Arbeitnehmer stellen,
damit man als Arbeitgeber attraktiver wird.
Die Atmosphäre im Betrieb ist gut. Je nach Auftragslage kommt es mal zu stressigeren und entspannteren Zeiten.
Es wird immer geschaut dass das Betriebsklima passt und Konflikte werden auch umgehend geklärt.
Mit Mikrodosiersystemen befindet man sich in einem Nischenmarkt.
Mir ist nicht bewusst dass groß Anzeigen geschaltet werden oder man in Fachzeitschriften vertreten ist, aber man ist stets auf entsprechenden Messen vertreten (vor COVID).
Wie das Image auf Außenstehende wirkt, kann ich leider nicht beurteilen, aber das ist vermutlich ein Indikator dafür, dass hier ebenfalls Verbesserungspotenzial vorhanden ist.
Die Gleitzeit ist natürlich super.
Selbstständiges Arbeiten und Einteilung der Arbeit ist mir auch möglich, somit ist hier jetzt kein konstanter Druck vorhanden, was einen stressen könnte.
Der Urlaub kann ebenfalls stets genommen werden, außer natürlich in speziellen Ausnahmesituationen.
Bei familiären Angelegenheiten oder sonstigen Problemen wird immer auf den Arbeitnehmer Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt, so wie man es auch vom Arbeitgeber erwartet. Home-Office ist mittlerweile auch möglich, sofern es für die jeweilige Stelle umsetzbar ist.
Zwecks Karrieremöglichkeiten sollte sich jeder vorher bzw. im Vorstellungsgespräch informieren, da hier einige Bewertungen ziemlich enttäuscht und nur von schlechtem berichten. Weiterbildungen werden gefördert und auch gerne gesehen, aber auch hier muss man einfach mit seinem Vorgesetzten reden oder sich bereits im Vorstellungsgespräch erkundigen, was denn alles möglich ist.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Leider gibt es wenig Benefits.
Man muss zwecks Lohn-/Gehaltserhöhung auf den Vorgesetzten zugehen und seinen Wert als Arbeitnehmer darlegen können.
Es werden auch Prämien an die Arbeitnehmer ausgeschüttet.
Müll wird getrennt und gespendet wird auch regelmäßig. Ich denke das entspricht den Standards.
Ich empfinde ihn als gut, denn wenn jemand etwas benötigt (Hilfe, Fragen hat,…) wird meistens immer schnell Abhilfe geschafft. Hier kann ich natürlich nur von persönlichen Erfahrungen berichten, aber dass jemand mit seinen Fragen im Regen stehengelassen wird, ist mir bisher noch nicht zu Ohren gekommen
Allgemein würde ich die Belegschaft als etwas Älter eingeschätzt, aber das zeigt auch dass diese Mitarbeiter gewertschätzt werden und diese nicht umsonst so lange dabei sind.
Hier kann ich ebenfalls nur von meinen Erfahrungen berichten, die hier sehr positiv ausfallen.
Konflikte werden in meiner aktuellen Abteilung vorbildlich gelöst.
Auch Ziele und Aufgaben werden klar definiert.
Jedoch scheint der Unmut bei vorherigen Bewertungen sehr groß zu sein. Wie es in anderen Abteilungen tatsächlich zugeht, kann ich leider nicht beurteilen.
Daher auch hier nur 3 Sterne, da ja das Unternehmen und nicht die einzelne Abteilung bewertet wird.
Neues Firmengebäude seit 2020 in Holzkirchen. Viel moderner als das alte Gebäude. Ergonomische Ausstattung wie Stuhl, Maus, etc. ist möglich. Man muss halt einfach mit seinem Vorgesetzten reden.
Lärmpegel ist viel angenehmer als im alten Gebäude, da man nicht mehr so sehr aufeinander hockt. Durch Home-Office hat man die Gestaltung des Arbeitsplatzes etwas selbst in der Hand.
Falls Equipment fehlt, kann man auch immer an den Vorgesetzten herantreten und in der Regel wird dem Wunsch auch entsprochen, sofern es halt sinnvoll ist.
Der jeweilige Kommunikationsfluss ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Eine Art Newsletter über allgemeine Infos zum Unternehmen existiert mittlerweile, aber auf die jeweiligen Abteilungen gesehen ist auf jeden Fall Verbesserungspotenzial vorhanden.
Das ältere Arbeitnehmer oder Frauen diskriminiert werden, habe ich so auch noch nicht mitbekommen. Sowas wird aber auch hinter geschlossenen Türen geklärt, wenn es mal der Fall sein sollte, deshalb kann ich hier nur meinen positiven Eindruck bewerten.
Ich kann mich nicht beschweren, da es nie langweilig wird. Es stehen immer neue Projekte bei Kunden an, welche neue Herausforderungen mit sich bringen.
Im Großen und Ganzen hat man die meisten Aufgaben in irgendeiner Art bereits mal gehabt, deshalb wird man jetzt nicht bei jedem neuen Projekt komplett vom Hocker gehauen. Daher nur 3 Sterne.
Die Internetpräsenz ist sehr professionell, echt top!
siehe unten
Firma liquidieren um Platz für brauchbare Nachrückerfirmen zu schaffen
Stark abhänging von der Abteilung und der Stellung in der Firma
Solange man genügend gefakte positive Bewertungen hier online stellt...
Ähnelt eher einer Work-Death-Balance, manche bauen deswegen regelrecht ab oder verlassen rasch wieder die Firma, die Fluktuation ist darum hoch.
Gibt es kaum
Überwiegend gut, es sei denn die berüchtigten Hierarchien kommen ins Spiel, dann läßt man jemand evtl. seine niedrige Stellung ("Kaste") spüren.
Ein besonders schwerer Fall von Beleidigung (Diskriminierung) eines/einer älteren Kolleg/in wurde nach Meldung beim Vorgesetzten schnell zerredet, hatte keine Konsequenzen, fast im Gegenteil. Die brutale Hierarchie ließ wieder grüßen. Noch Fragen?
Das Hauptproblem dieser Firma und zugleich ihr ganzer Stolz: eine brutale, herabwürdigende Hierarchie. Tatsächlich wurde das mehrfach betont, dass "unten" jeder, jederzeit ersetzbar ist. Wenn also da einem was nicht passt, dann solle man eben kündigen. Gleichzeitig hält man sich oben für unersetzlich. Diese Haltung hat bei manchem offenbar pathologische Züge angenommen. Lust auf lautstarkes Streitgespräch?
Das ist der Kern der ganzen Problematik: der Fisch stinkt vom Kopf her!
es kommt wie immer bei Vermes darauf an welcher Kaste man angehört: es gibt hier alles, von sehr gut bis unterträglich.
Bei Beschwerden wird nahegelegt doch zu kündigen. Noch Fragen?
siehe oben, hängt von der "Kaste" ab in der man sich befindet.
Zumindest die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist eigentlich recht gut gelungen.
stark von der Abteilung abhängig.
So verdient kununu Geld.