Der Beweis, dass man auch erfolgreich in der TKBranche sein kann, ohne seine Mitarbeiter zu gängeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekter Mix aus Respekt vor dem Menschen bzw Mitarbeiter und beruflichem Erfolg. Wertschätzung IST hier das Zauberwort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie alle Unternehmen ab einer gewissen Größe sind Prozesse häufig ein Problem. Auch ist das Thema Dienstwagen Richtlinie und Flexibilität bei Arbeitsmaterialien wie Handy, Notebook etc. etwas "hemdsärmelig" und nicht auf dem neusten Stand
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter soll sich wohlfühlen. Deshalb würde ich die Ausstattung der Mittarbeiter wie Handy, Dienstwagen etc. nicht an irgendwelche Jobgrades oder Neiddiskussionen knüpfen. Die Firma sollte einen Betrag festsetzen den sie für ein Arbeitsmittel bereitstellt. Möchte ein Mitarbeiter mehr kann er das durch eigene Zuzahlung bekommen. Das Fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter, verhindert Neid und kostet das Unternehmen keinn Cent mehr. Das funktioniert auch in anderen Unternehmen der Branche wunderbar.