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Zuletzt aktualisiert am 13.9.2026
1&1 Versatel erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams gilt als klare Stärke – viele Bewertungen beschreiben ihn als verlässlich und unterstützend. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als zugänglich und kompetent erlebt, kritisieren andere unklare Entscheidungen, mangelnde Transparenz und veraltete Führungsmethoden.
Die Kommunikation folgt einem ähnlichen Muster: Innerhalb von Teams funktioniert sie oft gut, abteilungsübergreifend hingegen beschreiben Bewertungen sie als lückenhaft und inkonsistent. Beim Gehalt sehen viele Rezensent:innen das Niveau als unterdurchschnittlich an, fehlende Gehaltserhöhungen trotz erreichter Ziele werden kritisiert. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei 1&1 Versatel wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige das Gehalt als durchschnittlich oder leicht unter dem Marktniveau akzeptabel finden, kritisieren andere es als deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Besonders negativ fällt auf, dass trotz erreichter Ziele keine Gehaltserhöhungen gewährt werden. Externe Mitarbeiter:innen bemängeln zudem den Ausschluss von Sozialleistungen. Für Werkstudierende gilt das Gehalt als akzeptabel, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt verhandelbar sei und individuell positiver ausfallen kann. Insgesamt überwiegt jedoch die Einschätzung, dass die Vergütung nicht im Einklang mit der Arbeitsbelastung steht und ein Inflationsausgleich fehlt.
Die Kommunikation bei 1&1 Versatel wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb von Teams und im direkten Austausch mit Vorgesetzten funktioniert die Kommunikation nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, und regelmäßige Teammeetings sorgen laut einzelnen Bewertungen für Transparenz bei Aufgaben.
Deutlich kritischer fällt das Bild auf abteilungsübergreifender Ebene aus. Viele Nutzer:innen bemängeln eine inkonsistente interne Kommunikation, bei der Entscheidungen selten transparent begründet und wichtige Informationen teils zu spät weitergegeben werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation zwischen Abteilungen als holprig bis problematisch, und monatliche Meetings werden als wenig gewinnbringend wahrgenommen. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass der Flurfunk als zuverlässigste Informationsquelle gilt und Aussagen der Personalabteilung mitunter widersprüchlich seien. Auf den unteren Führungsebenen sehen die Nutzer:innen ebenfalls Verbesserungsbedarf hinsichtlich Transparenz und Informationsfluss.
Das Vorgesetztenverhalten bei 1&1 Versatel wird von den Nutzenden gespalten bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen die direkten Vorgesetzten als zugänglich, unterstützend und kompetent – von der Teamleitung bis hin zur CTO-Ebene. Dabei heben die Bewertungen besonders hervor, dass Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe behandelt wurden.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte: Einige Rezensionen bemängeln unklare und intransparente Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen sowie eine mangelhafte Feedbackkultur seitens der Führungskräfte. Zudem kritisieren wenige Nutzende, dass letztendlich das Management über vereinbarte Ziele hinwegentscheide und Teamleitungen dabei wenig Einfluss hätten. Auch veraltete Führungsmethoden und fehlende Reflexionsbereitschaft werden erwähnt. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit deutlich auseinander und lassen kein einheitliches Bild erkennen.
Der Kollegenzusammenhalt bei 1&1 Versatel wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung als sehr gut und betonen, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit nach Meinung einiger gut, wobei Unterstützung von verschiedenen Seiten wahrgenommen wird.
Allerdings äußern wenige Bewertende auch kritische Stimmen: Sie berichten von mangelnder abteilungsübergreifender Kommunikation, fehlenden Reaktionen auf E-Mails und einer eingeschränkten Vertrauenskultur. Zudem beschreiben wenige eine von Konkurrenzdenken geprägte Atmosphäre, in der Informationen zurückgehalten werden. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild eines funktionierenden Miteinanders, das besonders auf Teamebene spürbar ist.
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