259 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Tage, sinnvolle Arbeit, insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team, viel Wissen und Leidenschaft bei den Mitarbeiter*innen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht immer transparent und nachvollziehbar, bisher keine nachhaltige, langfristige und klar priorisierte Planung.
Es gibt viel internes Know How, das nicht optimal genutzt wird. Viele Ideen für Verbesserungen und langfristige Optimierung von Arbeitsabläufen können durch hohe Arbeitsbelastung nicht umgesetzt werden. Dafür werden immer wieder viele Externe beschäftigt, die oft keine sinnvollen langfristigen Prozesse aufbauen. Home Office Regelung könnte ausgebaut und flexibilisiert werden.
Umgang mit direkten Kolleg*innen unschlagbar.
Home Office Regelung und flexible Arbeitszeiten sind ein Plus.
In meinem Team wird gut gefördert, es gibt außerdem eine interne Akademie.
Innerhalb des direkten Teams guter Zusammenhalt, mit anderen Teams mal so mal so.
Ich bin sehr zufrieden.
Innerhalb des Teams sehr gut. Im Unternehmen insgesamt ausbaufähig.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden.
Insgesamt gut.
Großer Gestaltungsspielraum bei eigenen Aufgaben.
Wir haben eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir können uns aufeinander verlassen und jeder weiß, was seine Aufgaben sind
Durch zwei Tage Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6-22 Uhr kann jeder nach seinen persönlichen Bedürfnissen arbeiten.
Durch das neu renovierte Gebäude und die „State of the Art“Arbeitsumgebung und -ausstattung ist das Arbeiten sehr angenehm
Besser als Branchenüblich
Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt. Vom Azubi bis zur Geschäftsführung sind wir „per Du“, was den Respekt voreinander nicht ausschließt.
Durch die agile Arbeitsweise kommen immer mal wieder neue Aufgaben dazu.
Aus meiner Sicht offen und angenehm.
Im United Internetverbund gehört 1&1 zu einer der Nahmhaftesten Marken und Versatel ist ein unverzichtbarer Teil davon geworden. Ich glaube um unser Image brauchen wir uns keine Sorgen machen.
Manchmal heftig, aber im großen und ganzen gut.
Wer möchte kann sich Weiterbilden.
Gehalt ist gut, kann aber natürlich immer noch besser sein. Sozialleistungen wachsen ständig.
Seit geraumer Zeit wird hier auch auf Stromverbrauch geachtet und das ist gut so.
Sehr gut, jeder hilft jedem.
Immer einwandfrei.
Einwandfrei und ehrlich
Man bekommt was man benötigt.
Auch hier wird es besser und man bekommt einiges mit.
Ja, auch Frauen bekleiden hier Führungspositionen. Aus der Historie sind natürlich viele Positionen mit Männern besetzt, aber bei gleicher Qualifikation werden Frauen, evtl. sogar bevorzugt.
Spannende Aufgaben und immer wieder neue Probleme, die es zu lösen gibt.
Relativ freie Arbeitsgestalltung und
Sehr bürokratisches und politisches Arbeiten.
Silodenken aufbrechen und eine Fehlerkultur aufbauen.
Kümmert sich um den Mitarbeiter, bietet viele Möglichkeiten der Entfaltung und Karriere über Fachbereiche hinaus.
Die unflexible Haltung ggü. HomeOffice und die damit im Zusammenhang stehende Ungleichbehalndlung, denn ein Bereich hat diese Möglichkeit - allen anderen bleibt es verwehrt.
HomeOffice nicht mehr ablehnen, sondern sich funktionsbezogen öffnen und Mut zeigen - die Büros werden nicht leer bleiben, weil nicht alle HomeOffice bevorzugen. Die Flexibilität und die Möglichkeit wäre wünschenswert und ein Magnet für potenzielle neue Mitarbeiter
starker Zusammenhalt, freundschaftliche Atmosphäre innerhalb der Abteilung.
Dank Gleitzeit und flexiblem Umgang mit Urlaub und Gleitzeittagen top (leider (!)) aber wenig bis gar keine Bereitschaft, sich einem HomeOffice Modell zu nähern. Zwei Tage Coverday (flexibel und je Woche) sind aber ein guter Schritt in die richtige Richtung.
neben der klassischen Karriere gibt es eine Fachkarriere (soll es eine geben)
in Flensburg und im Vergleich zu allen anderen Standorten leider nicht angemessen und überregional eher unterdurchschnittlich
offene Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit ohne Autorität einzubüßen
neue Räumlichkeiten nach modernen Konzepten und Rückzugsmöglichkeiten.. schöner ist es aber noch immer zu Hause
offene, transparente Information über alle Hierarchien hinaus - man weiß, woran und wofür man arbeitet
Sehr abwechslungsreich, aber auch sehr abhängig vom Einsatzbereich und Rolle
Lethargie
Mehr auf interne Know-how zurückgreifen
Auf Arbeitsebene sehr gut, ab V-1 aufwärts kannste vergessen. Probleme kommen nur bis zur V-1 Ebene. Vor Jahren wurde mal gelacht auf der Arbeit.
Wenig bekannt. Will der Glasfaseranbieter werden. Wer Visionen hat, sollte zum Arzt gehen. - Helmut Schmidt
2 Tage CoverDays pro Woche. Mehr will die GF nicht, weil sie den Mitarbeitenden nicht glaubt, dass zu Hause gearbeitet wird.
Weiterbildung ist die Ausnahme in allen Bereichen. Interne "Akademie" mit ein paar Angeboten zu Office Tools, TK für Anfänger und Fortgeschrittene.
Gute Bezahlung
Es wurde nun ein Nachhaltigkeits-Manager eingestellt. Mitarbeiter sind eine austauschbare Ressource.
Im Team gut. Zwischen Abteilungen werden Aufgaben weg gedrückt: keiner ist verantwortlich.
Sehr altmodisch hierarchisch, teils autoritär geprägt. In den 90ern stecken geblieben. Keiner der GF hat vorher eine solche Position bekleidet, nur Bereichsleiter oä. Aber nun mit sehr viel Druck Aufgaben weiter geben. Jeweils mit Verantwortung dafür, aber ohne Kompetenz dafür. Fehlende Ressourcen und Personal an allen Ecken und Enden. Außer Vertrieb. GF hat selber keine Entscheidungsgewalt, sondern holt sich die Anweisungen 1x die Woche beim Eigentümer in Montabaur ab und wird von erfahrenem Ex-Manager gecoached. Nützt aber nicht viel.
Inflationärer Gebrauch von E-Mails. Null Informationshygiene.
Ständig wechselnde und neue Herausforderungen. Kaum feste Prozesse. Alles sehr abstimmungsintensiv per E-Mail.
Die fehlenden Parkplätze.
Mein Team
Interne Prozesse, massives Gap zwischen Anspruch und Wirklichkeit
IT-seitig auf hauseigene Produkte zurückgreifen, 1&1 verkauft so gute Lösungen, nutzt intern aber bei Versatel praktisch nichts davon.
Abhängig von der Abteilung
Extremer Druck, der ins Privatleben einspielt
Zielgehalt wäre noch ok, wenn es nicht wegen der mangelhaften Prozesse kaum die Chance zur Zielerreichung gibt. Hoher variabler Anteil im Vertrieb
Abhängig von der Abteilung
Sehr individuell
Wichtige Informationen werden irgendwo abgelegt ohne zu informieren, dass es Updates gibt
Schon vorm 1. Arbeitstag haben sich meine Vorgesetzten bei mir gemeldet und mich begrüßt. Arbeitsplatz inklusive Hardware war von Anfang parat. Es war ein super tolles ankommen in der Firma.
Aktuell gibt es keine negativen Punkte die ich erwähnen könnte.
Es sollte dauerhaft die Möglichkeit für das Homeoffice geben und nicht nur 2 Tage die Woche.
Super Arbeitsatmosphäre sowohl zwischen Mitarbeitern als auch Vorgesetzen.
Gleitzeit inklusive freie Arbeitszeiteinteilung, macht das arbeiten sehr angenehm.
Von Anfang an wurden Schulungen für mich bereit gestellt.
Besser geht es nicht. Es werden Gespräche geführt und nach ehrlichem Feedback gefragt und auf das Feedback wird eingangen.
Wöchentliche, kurze Meetings die dennoch Sinnvoll sind.
So verdient kununu Geld.