1&1 Versatel als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 327 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalten Sie das Netz der Zukunft mit.
Wer wir sind
1&1 Versatel ist als Glasfaser-Spezialist für Firmenkunden einer der führenden Telekommunikationsanbieter von Daten-, Internet- und Sprachdiensten in Deutschland. Das Unternehmen ist eine Tochter der 1&1 AG und somit Teil der United Internet Gruppe.
1&1 Versatel betreibt mit circa 65.000 Kilometern Glasfaser-Strecke eines der größten und leistungsfähigsten Netze Deutschlands – es ist in über 350 Städten verfügbar. Dank der leistungsstarken Infrastruktur, des umfassenden Produktportfolios sowie der konsequenten Ausrichtung auf Unternehmensanforderungen bietet 1&1 Versatel Lösungen für Kunden jeder Größenordnung.
1&1 Versatel forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes für Deutschland.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was 1&1 Versatel über Benefits sagt
Gestalten Sie das Netz der Zukunft mit
1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden u. a. folgende Corporate Benefits:
- Mobiles Arbeiten abhängig von der jeweiligen Position möglich
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Talentmanagement-Programm
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. durch eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Fürsorgeprogramme für alle Mitarbeitenden)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Vergünstigungen (z. B. Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits)
- Fahrrad-Leasing
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Events für die Mitarbeitenden
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Glasfaser und Digitalisierung sind die Wachstumstreiber der nächsten Jahre und gerade für Geschäftskunden von höchster Wichtigkeit. 1&1 Versatel ist Teil des internationalen United Internet Konzerns. Bei uns erleben Sie ein starkes, nachhaltiges Wachstum– mit einer Kultur der Wertschätzung und einem hervorragenden Arbeitsklima.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kollegen und Kolleginnen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung unserer Mitarbeitenden, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Wir freuen uns auf neue Kolleginnen und Kollegen, die uns an ihren wertvollen Erfahrungen und fachlichen Kenntnissen teilhaben lassen, diese nutzbringend in den Arbeitsalltag integrieren und Lust darauf haben, neue Impulse zu setzen. Die wesentlichen Fachabteilungen sind: Netzbetrieb, Netzplanung und Netztechnik, Vertrieb und Marketing, Produktmanagement, IT & Digitalisierung, Kundenbetreuung, Kundenprojektmanagement, Human Resources, Finanzbuchhaltung & Controlling.
Gesuchte Qualifikationen
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, ziel- und ergebnisorientierte Vorgehensweise, Verantwortungsbewusstsein, hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation, Kooperations- und Teamfähigkeit und Sozialkompetenz.
Abschlüsse in folgenden Bereichen oder Studiengängen: Ingenieurswissenschaften, Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Informationswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, etc.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1 Versatel.
Standort
Der Firmensitz und die Unternehmenszentrale von 1&1 Versatel befinden sich in Düsseldorf. Weitere Standorte befinden sich in Berlin, Dresden, Essen, Flensburg, Frankfurt am Main, Kiel, Hamburg und Stuttgart.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessantes Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche. Interessante Aufgaben rund um AI gibt es jede Menge.
Klar gibt es als Werkstudent viele repetitive Aufgaben aber wenn man richtig kommuniziert wird man auch bei spannenden Projekten mit ins Boot geholt.
Teambuilding wird groß geschrieben
auch Standortübergreifend
Untereinander sowie anderen Standorten
Das er zukünftig nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Pünktlich beim Gehalt wenn auch fehlerhaft
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist in vielen Bereichen phänomenal. Eine große Stärke. Der Versuch an der Kommunikation zu arbeiten ist seit Jahren deutlich vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Strukturen und Prozesse im Unternehmen sind deutlich veraltet, auch wenn nach außen ein anderes Bild vermittelt wird. In Präsentationen und internen Unterlagen werden moderne Begriffe wie „Agilität“ oder „New Work“ inflationär verwendet – im operativen Alltag sind diese jedoch nicht erkennbar. Stattdessen wird an überholten Systemen und Prozessen festgehalten, häufig ohne sachlich nachvollziehbare Begründung.
Ein zentrales Problem stellen zahlreiche Insellösungen dar. Systeme sind nicht bereichsübergreifend integriert, was eine effiziente Zusammenarbeit erheblich erschwert. Die Organisation wirkt stark siloartig geprägt: Jeder ...
Es wurden monatlich immer relativ viele Werkstudenten eingestellt, jedoch gleichzeitig immer etwas ausgeklammert, Bspw. Ergebnissen von internen Umfragen hinsichtlich des Wohlbefindens etc.
Es wird immer erzählt, dass die Ziele erreicht werden und wie toll man ist, aber dann ist wiederum kein Geld für Gehaltserhöhung da.
Bürokratie, null flexibel was Workation, Sabattical und mehr Homeoffice betrifft, zu wenig auf Vertrieb ausgerichtet
Zu unflexibel, starre Systeme, Anschaltzeiten beim Glasfaser Kunden, teilweise planlose Geschäftsführende
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge zu formulieren, fällt mir angesichts der aktuellen Strukturen und der gelebten Unternehmenskultur schwer. Die Vielzahl und das Ausmaß der wahrgenommenen Defizite sind inzwischen so grundlegend, dass einzelne Maßnahmen aus meiner Sicht kaum ausreichen würden. Vielmehr bedarf es einer grundsätzlichen Auseinandersetzung mit Strukturen, Führung und Zusammenarbeit.
Transparenz sollte nicht nur ein Begriff sein, sondern gelebte Praxis.
Erfahrung und Leistung sollten stärker gewichtet werden als formaler Status.
Kommunikation könnte konsistenter und weniger fragmentiert erfolgen.
Externe Mitarbeitende verdienen eine realistische Perspektive statt vager Aussagen.
Eine stabilere Personalstrategie würde dem Unternehmen langfristig guttun.
Es wird seitens C-Ebene nicht immer offen kommuniziert, das merkt man mit wem man gerade spricht. Hier wünsche ich mir mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Es kann nicht alles ausgeplaudert werden, aber man sollte sich auf dieser Ebene einig sein, was man den Leuten erzählt.
Durchgängiges Karrieremanagement einführen. Technisches Onboarding und Support professionalisieren. Büroausstattung mit Fokus Mensch. Offene und ehrliche Kommunikation von oben. Offene und ehrliche Kommunikation nach oben.
Wenn Leute den Job verlassen, ersetze diese zeitnah und quetsch die verbleibenden Kollegen nicht wie Zitronen aus. Vielleicht verbessern sich dann auch mal krankheitsbedingte Ausfälle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war formal respektvoll, doch man hatte gelegentlich das Gefühl, dass Erfahrung und Routine nicht denselben Stellenwert hatten wie jugendliche Spontanität.
Ich kann mich nicht beschweren.
Hab ich nichts negatives bemerkt, Altersteilzeit wurde eingeführt.
Umgang einwandfrei. Ersatz bei Abschied ohne echten Plan.
Keine Klagen, alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Kommunikation ist soweit gut. Das Intranet wird zur Information benutzt und da wird sich wirklich Mühe gegeben. Jedoch weiß manchmal die eine Hand nicht was die andere macht und jeder erzählt einem etwas anderes. Selbst von HR werden so falsche Informationen verbreitet.
Der 1× im Monat stattfindende AHC ist jedoch leider oftmals eher uninteressant. Das geht besser und interessanter, auch von der Struktur und Themenauswahl her.
Abteilungsübergreifend Katastrophe
Flurfunk beste Info Quelle
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist gut. Auf den darunterliegenden Führungsebenen besteht hingegen noch deutliches Verbesserungspotenzial hinsichtlich Transparenz, Konsistenz und Informationsfluss.
Die interne Kommunikation war inkonsistent. Entscheidungen wurden selten transparent erklärt, und externe Mitarbeitende erhielten wichtige Informationen oft nur indirekt oder verspätet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, jedoch häufig nicht umgesetzt. Die angebotenen internen Seminare erfüllen aus meiner Sicht vielfach nicht die Erwartungen an eine zeitgemäße und qualitativ hochwertige Weiterbildung und bieten nur einen begrenzten Mehrwert für die berufliche Entwicklung.
Kein Karriereplan. Wenig externe Schulungen. Interne Schulung meist grenzwertiger Diversity- und Wohlfühl-Tinnef. Wenig inhaltlich forderndes oder karriereförderndes.
Kurse und Fortbildungen werden intern groß geschrieben. Zu Aufstiegschancen, kann ich nicht viel sagen.
Sehr durchlässiges Unternehmen. Vom Junior zur Führungskraft ist möglich.
Internes Talentprogramm und Beförderungen gerne aus den eigenen Reihen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1&1 Versatel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet 1&1 Versatel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1&1 Versatel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 318 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1&1 Versatel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.