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1&1 
Versatel
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 234 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 234 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der deutsche Glasfaserspezialist
1&1 Versatel ist als Telekommunikationsspezialist für Firmenkunden einer der führenden Anbieter von Daten-, Internet- und Sprachdiensten in Deutschland. Das Unternehmen ist Teil der 1&1 Firmengruppe und eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der börsennotierten United Internet AG. Das zeichnet uns aus:

Leistungsfähige Infrastruktur

  • Mit 48.500 km Strecke eines der größten und leistungsfähigsten Glasfasernetze Deutschlands
  • In über 250 deutschen Städten mit eigener Netzinfrastruktur

Erfahrener Partner

  • Mehr als 1.000 erfahrene Mitarbeiter
  • Mehr als 50.000 implementierte Geschäftskunden-Lösungen
  • Kunden aus allen Branchen und allen Unternehmensgrößen

Treiber der Gigabit-Gesellschaft

  • Kontinuierlicher Ausbau des Glasfasernetzes in Deutschland
  • Ständige Modernisierung

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • KantineKantine
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was 1&1 Versatel über Benefits sagt

Gestalten Sie das Netz der Zukunft mit

1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) folgende Corporate Benefits:

  • Vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Talentmanagement-Programm
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Attraktive Vergünstigungen
  • Mitarbeiterevents
  • Flexible Arbeitszeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Glasfaser und Digitalisierung sind die Wachstumstreiber der nächsten Jahre und gerade für Geschäftskunden von höchster Wichtigkeit. 1&1 Versatel ist Teil des internationalen United Internet Konzerns. Bei uns erleben Sie ein starkes, nachhaltiges Wachstum– mit einer Kultur der Wertschätzung und einem hervorragenden Arbeitsklima.

Wir bieten Dynamik und Gestaltungsspielraum für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Wenn Sie etwas bewegen möchten und sich engagiert einbringen, stehen Ihnen bei 1&1 Versatel viele Möglichkeiten, individuelle Karrierechancen und spannende Themen offen. Setzen Sie gemeinsam mit uns Ihre persönliche Erfolgsgeschichte fort!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als wachsendes und zukunftsstarkes Unternehmen ist 1&1 Versatel immer auf der Suche nach klugen und kreativen Köpfen und bietet Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen und für alle Karrierestufen: Ob zukunftssichere Ausbildungsplätze, ein interessanter Start in das Berufsleben für Absolventen oder die nächste große Herausforderung für Telekommunikationsprofis.

Wir freuen uns auf neue Kolleginnen und Kollegen, die uns an ihren wertvollen Erfahrungen und fachlichen Kenntnissen teilhaben lassen, diese nutzbringend in den Arbeitsalltag integrieren und Lust darauf haben, neue Impulse zu setzen. Die wesentlichen Fachabteilungen sind: Netzbetrieb, Netzplanung und Netztechnik, Vertrieb und Marketing, Produktmanagement, IT & Digitalisierung, Kundenbetreuung, Kundenprojektmanagement, Human Resources, Finanzbuchhaltung & Controlling.

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, ziel- und ergebnisorientierte Vorgehensweise, Verantwortungsbewusstsein, hohes Maß an Eigeninitiative und -motivation, Kooperations- und Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1 Versatel.

  • Wir suchen engagierte, handlungsorientierte und kompetente Mitarbeiter, die eigene Ideen einbringen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Unsere Bewerber sollten sehr gutes Fach- und Methodenwissen im gewünschten Tätigkeitsfeld und die Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis in einem agilen Umfeld einzusetzen, mitbringen. Eine Affinität zum Internet und zu neuen Technologien, verbunden mit der Kreativität und dem Antrieb, unsere Produkte noch besser zu machen und neue Möglichkeiten für Dienste zu entdecken, rundet Ihr Profil ab.

    Insbesondere bei Studenten und Absolventen achten wir bei einer Bewerbung neben der Berufserfahrung vor allem auf außeruniversitäres Engagement sowie zuvor absolvierte Praktika.

    Wenn auch Sie Spaß daran haben, Wandel voranzutreiben und Ihr volles Potenzial bei uns entfalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten die wesentlichen, relevanten Informationen zu Ihrer Person und Ihrem bisherigen Werdegang enthalten: Was qualifiziert Sie besonders für diese Position? Was zeichnet Sie aus? Warum bewerben Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle oder ein Traineeprogramm. Was reizt Sie besonders an 1&1 Versatel?

    Zeigen Sie Initiative und Kreativität, für welche Stelle Sie sich auch bewerben. Wenn Sie dazu Leidenschaft für Ihr Themengebiet mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.

  • Wir bevorzugen digitale Bewerbungen über unser unternehmenseigenes Onlineformular oder bei Initiativbewerbungen per E-Mail an jobs@1und1.net. Bei Fragen und Anmerkungen können Sie sich gerne an das 1&1 Versatel Recruiting Team wenden – unter der kostenlosen Telefonnummer 0800 5053103 oder per E-Mail an jobs@1und1.net.

Standorte

Standorte Inland

1&1 Versatel hat Standorte in ganz Deutschland. Dadurch sind wir immer schnell erreichbar und bieten den besten Service, regional vor Ort. Der Firmensitz und die Unternehmenszentrale von 1&1 Versatel befinden sich in Düsseldorf.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstgesteuertes Arbeiten. Offene Kommunikation in beide Richtungen. Flexible Arbeitszeiten. Es wird sich auf allen Ebenen gedutzt
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Fällt mir so spontan leider nichts ein...bis auf die netten Kollegen!
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Sehr kollegiales Verhalten und starker Team-Zusammenhalt
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-Toller Teamgedanke und Mitarbeiteratmosphäre.
-kurze Dienstwege.
-tolle Mitarbeiterförderung.
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Perfekte Arbeitgeber um dort die letzten Jahre vor der Rente ausklingen zu lassen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehälter sind mehr als ungleich obwohl jeder in einem Team die gleiche Arbeit macht. Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, war zumindest bei mir so, nicht akzeptabel. Da würde ein Lehrgang einer Mitarbeiterführung helfen.
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Zu viele Leute an ihrem persönlichen Wohl anstatt am Unternehmenswohl interessiert.
Die Scheinwelt des Upper-Management
Micromanagement, Prozesse, Organisation, Umgang unter den Abteilungen und die schlechte Stimmung die top to down verbreitet wird und keinerlei Motivation freisetzen kann.
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Das Verhalten seitens der Geschäftsführung in Zeiten von Corona.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Studenten mehr wertschätzen, nicht ausbrennen und nach einem Jahr den nächsten einstellen. Hier liegt ein enormes Potenzial gut ausgebildete Fachkräfte nach dem Studium zu behalten.
- Vertrauen in die Studenten in Sachen Home Office und Weiterbildung.
- Arbeitsplatzbedingungen (Open Space) auch an die Arbeitsanforderungen der jeweiligen Abteilungen anpassen (Recruiting benötigt andere Voraussetzungen, als Payroll oder Controlling).
- Keine Konkurrenz unter Kollegen schüren.
- Wertschätzender Umgang untereinander, egal auf welcher Hierarchieebene!
In den letzten Jahren wurden massiv über Headhunter Mitarbeiter in de Bereich Key Account Vertrieb eingestellt. Mittlerweile wurden alle Führungskräfte und Mitarbeiter entlassen. Mit sind alleine 5 Mitarbeiter bekannt die innerhalb der Probezeit entlassen worden sind. Diese hatten renommierte langjährige Jobs bei großen Netzbetreibern. Wurden mit falschen Versprechen und Gehalt gelockt und dann innerhalb der ersten Monate wieder entlassen.
Schwach Versatel.
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-Home Office überall dort wo es geht auch den Mitarbeitern ermöglichen, sofern diese es wollen.
-Kritik und Lob gerne auch häufiger teilen/abfragen.
-Mehr Benefits/Mitarbeiterzuschüsse (z.B. Essenszulage, Zuschuss ÖNV, Mitarbeiter-Rabatte) schaffen.
-Gehalt darf auch mal höher ausfallen.
Dann wird es bald auch bestimmt ein Platz bei den TOP-Arbeitgebern geben.
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Das Micromanagement und diese unsinnigen Kampagnen sein lassen, Vertriebler gehören raus zu den Kunden, nicht in interne Meetings und viel zu häufige Reviews! Wenn man dann noch die Prozesse im Auftragseingang optimiert, wäre es doch schon enorm viel besser...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ohne die tollen Kollegen und teilweise auch Vorgesetzte gäbe es nichts mehr, das mich halten würde... Teammeetings sind derzeit aus Kostengründen untersagt, aber völlig unsinnige und unwirtschaftliche Kampagnen sind drin... Zwischen den Abteilungen sieht es auch schlecht aus, nur Fingerpointing, kein Miteinander.
3
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Einfach Klasse. Jeder ist für jeden da, auch Team-/Bereichsübergreifend! Auch Führungskräfte packen mit an und unterstützen wo es nur geht. Die lange Mitarbeiterbindung trägt da Ihren positiven Teil zu bei.
5
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Guter Zusammenhalt auch über Abteilungen/Standorte hinweg. "Normalerweise" (also wenn nicht Corona ist) trifft man sich auch gerne mal auf ein "After Work"-Getränk.
4
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Innerhalb der Teams sehr gut nach meiner Wahrnehmung. Ab und an handeln die Abteilung auch Mal gegeneinander.
4
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Langjährige erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter halten die Motivation und das interne Netzwerk aufrecht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Als Student fällt man für jegliche Weiterbildungen raus. Diese sind lediglich für "Festangestellte". In meinen Augen sehr sehr schade, weil man so keine Talente hält und junge motivierte Mitarbeiter*innen motiviert und begeistert.
Mitarbeiterentwicklung wird groß angekündigt, jedoch werden Feedbackgespräche viel zu selten oder gar nicht geführt und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht aufgezeigt.
1
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Leider mangelt es hier an vielen Dingen. Es bewegt sich etwas. Aber das wird noch dauern. Es wird eher extern jemand geholt als intern gefördert.
3
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Befördert wird nach billigem Ermessen. Es gibt keinen Plan. Es gibt keine Weiterbildungen. Nur Anfänger-Onboarding-Schulungen.
1
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Entwicklungsprogramm wurde nur ein Jahr durchgeführt um an Wettbewerb „top employer“ teilzunehmen, danach wieder eingestellt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 201 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø74.500 €
Controller:in8 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Manager:in Business Development6 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
1&1 Versatel
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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