51 Bewertungen von Bewerbern
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe. Im ersten Telefonat sowie im darauffolgenden Videointerview wurde alles dafür getan, eine maximale Fallhöhe zwischen Firma und Bewerber aufzubauen.
Professionalität der Firma in den Himmel gelobt, während man sich an Details im Lebenslauf des Bewerbers hartnäckig festbiss. "Verbesserungsvorschläge", die die Grenze der persönlichen Kritik nahe kamen.
Absage nur auf Nachfrage erhalten mit den Begründungen, die schon im ersten Telefonat Thema waren. Daher fraglich, warum ein noch ein Videointerview gemacht wurde.
Ich wurde allein als Arbeitskraft gesehen und es wurden keine persönlichen Fragen zu mir als Mensch gestellt. Gerade wenn man viel Lebenszeit in der Arbeitswelt verbringt, sollte man als Mitarbeiter sicherstellen, dass diese auch mit den richtigen Personen verbracht wird. Das Gefühl hatte ich nicht, was eines der Gründe war, weshalb ich mich anders entschieden habe.
Die Besonderheit des variablen Entgeldbestandteils vor Vertragsangebot erklären
Prozess beschleunigen, entschlanken
Bewerbungsprozess verkürzen, Bewerberaufgaben frühzeitig kommunizieren
Ich habe meine Gesprächspartner und das Videogespräch als nett und angenehm empfunden. Alles war offen und transparent. Was mich aber wirklich fuchsig gemacht hat: Ich wurde Anfang Februar 1x (!!) angerufen, und ich habe eine halbe Stunde später zurückgerufen und auf die Mailbox gesprochen -und betont, ich sei ab sofort gut erreichbar. Es kam 3 Tage nix - und am 4. Tag die Mail mit dem Wortlaut: "Leider konnten wir Sie mehrfach telefonisch nicht erreichen und müssen wir Ihnen auf diesem Weg mitteilen, dass wir Sie im Auswahlprozess nicht weiter berücksichtigen können." ganz ehrlich, bitte spart euch das. Ihr habt mich nämlich "leider" nicht mehrfach verucht anzurufen, und ihr "müsst" mir nichts über diesen Weg mitteilen. Lieber eine schlichte Absage ohne hohle Floskeln, die nicht einmal stimmen.
Gründe für den Wechsel, warum 1&1, was hast du bislang ähnliches gemacht
Bewerbungen ernst nehmen.
- den Bewerbern eine Rückmeldung geben auch wenn es eine Absage ist
- wenn eine Reisekostenerstattung angeboten wird, sollte man dies auch umsetzen
Erstkontakt über Personalvermittlung. Online-Gespräch und dann vor Ort in Düsseldorf. Auskünfte in ersten beiden Gesprächen wichen von denen im letzten Gespräch ab. (Homeoffice, Gehaltsstruktur, Sozialleistungen...)
Rückmeldung wurde innerhalb von einer Woche angegeben.
Keinerlei Rückmeldung nach drei Wochen. Auch nach schriftlicher Nachfrage keinerlei Reaktion. Unprofessionell.
keine
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