Überholte Strukturen, schwache Führung und eine Kultur des Misstrauens
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge zu formulieren, fällt mir angesichts der aktuellen Strukturen und der gelebten Unternehmenskultur schwer. Die Vielzahl und das Ausmaß der wahrgenommenen Defizite sind inzwischen so grundlegend, dass einzelne Maßnahmen aus meiner Sicht kaum ausreichen würden. Vielmehr bedarf es einer grundsätzlichen Auseinandersetzung mit Strukturen, Führung und Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
toxische Arbeitsumgebung mit Großraumbüro-Flair
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist gut. Auf den darunterliegenden Führungsebenen besteht hingegen noch deutliches Verbesserungspotenzial hinsichtlich Transparenz, Konsistenz und Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Eine ausgeprägte Vertrauenskultur ist nur eingeschränkt vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Anwesenheit vor Ort an drei Tagen pro Woche wird faktisch höher bewertet als die tatsächliche Arbeitsleistung. Entscheidend scheint weniger der erzielte Beitrag als vielmehr die sichtbare Präsenz im Büro zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war mit den Anforderungen der Position überfordert und hatte Schwierigkeiten, eine positionsgerechte Führungsrolle einzunehmen. Die Führungsmethoden basierten weitgehend auf veralteten Seminarinhalten und überholten Ansätzen. Zudem erwies sich die Führungskraft als beratungsresistent und zeigte wenig Bereitschaft, Feedback anzunehmen oder das eigene Führungsverhalten kritisch zu reflektieren.
Interessante Aufgaben
Das Standardgeschäft funktioniert grundsätzlich gut. Sobald jedoch Abweichungen vom etablierten Ablauf auftreten, zeigen sich erhebliche Defizite in der Flexibilität und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Die einzelnen Bereiche agieren dann zunehmend isoliert, anstatt gemeinsam und lösungsorientiert zu handeln.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erscheint in weiten Teilen deutlich überzogen und teilweise nicht marktgerecht. Die daraus resultierende finanzielle Absicherung führt in meinen Augen dazu, dass Mitarbeitende trotz erheblicher Unzufriedenheit am Unternehmen festhalten, da vergleichbare Gehälter am Arbeitsmarkt kaum wieder zu erzielen sein dürften.
Image
Das Unternehmen vermittelt zunehmend den Eindruck eines schlecht geführten und organisatorisch dysfunktionalen Betriebs, in dem grundlegende Prozesse und Strukturen nicht zuverlässig funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, jedoch häufig nicht umgesetzt. Die angebotenen internen Seminare erfüllen aus meiner Sicht vielfach nicht die Erwartungen an eine zeitgemäße und qualitativ hochwertige Weiterbildung und bieten nur einen begrenzten Mehrwert für die berufliche Entwicklung.