Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Größere Wertschätzung des Mitarbeiters
- Die Arbeit darf zwar im Fokus stehen, jedoch sollten persönliche Beziehungen sowie der Zusammenhalt im Team stärker gefördert werden, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen
Kommunikation
Es wird viel Verantwortungsübernahme erwartet, diese wird jedoch nicht klar kommuniziert. Sobald die Erwartungen nicht erfüllt werden, wird man mit negativem Feedback überrascht. Werden die Erwartungen erfüllt, dann bleibt das positive Feedback leider aus. Das führt dazu, dass man sich ausgenutzt und nicht wertgeschätzt fühlt.
Work-Life-Balance
Leider deutlich mehr "work" als "life". Eine Balance ist hier schwierig! Überstunden sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Feedback-Kultur, wie oben unter dem Punkt "Kommunikation" beschrieben.
Ziele und Erwartungen werden nicht klar kommuniziert die getroffenen Entscheidungen waren nicht eindeutig nachvollziehbar.
Außerdem war die Urlaubsplanung von mangelnder Qualität, da viele Mitarbeiter gleichzeitig im Urlaub waren und keine adäquate Vertretung vorhanden war.
Interessante Aufgaben
sehr monotone Aufgaben, wenig Vielfalt
Arbeitsbedingungen
Home-Office ist leider nur die Ausnahme und wurde nur ungern gesehen, obwohl der Job es definitiv erlaubt hätte. Für einen Telekommunikationsanbieter eine schwache Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung wird groß angekündigt, jedoch werden Feedbackgespräche viel zu selten oder gar nicht geführt und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht aufgezeigt.