Wir sind die Versicherung, die Gutes tut! Wir investieren die Beiträge unserer Kund:innen ethisch-nachhaltig und unterstützen soziale Projekte. Nur Produkte zu verkaufen, reicht uns nicht! Wir leben die Werte aus unseren christlich-sozialen Wurzeln. Mit dem Vertrauen von über einer halben Million Menschen wachsen wir weiter, um Gutes zu tun.
Seit 2004 werden wir in unserer Eigenständigkeit durch die HUK-COBURG Versicherungsgruppe unterstützt. Das bedeutet Rückhalt durch einen Partner, mit dem uns gemeinsame Wurzeln und eine lange Tradition verbinden.
Interesse an einer Selbständigkeit im Versicherungsvertrieb? Lust auf eine interessante Zielgruppe? Dann sind wir dein Partner für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute und Quereinsteiger:innen sind willkommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Angebot an neue Vertriebspartner:innen:
Kundenbetreuer:innen als selbständige Veretriebspartner:innen
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versicherer im Raum der Kirchen (VRK).
Wir suchen deutschlandweit. Aktuelle Vakanzen für Vertriebspartner:innen:
Der Abteilungsleiter hat immer sofort mit den Mittarbeitern geredet.
Bezahlung, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Die Menschen dort!
die seit über 100Jahren gleiche Philosophie wird täglich gelebt.
- Top.Produkte
- Tolle Schadensregulierung
Extremer Leistungsdruck:
20% Kürzung des Einkommens bei Nicht.Erfüllung von Zielen
Umgang mit Angestellten
Zu unsichtbar
Manchmal ist es etwas hektisch und das Arbeitspensum hoch.
Siehe oben…
keine Rundumsachbearbeitung mehr
- Sofortige Abschaffung des Basis.Malus !
- Überarbeitung der Karriere-Stufen dringend nötig !
--...Rauf- und Runterstufung ist kontraproduktiv !
Führungskräfte nach Kompetenz und nicht nach nach der Möglichkeit sie zu kontrollieren auswählen
Mehr Schulungen und Weiterbildungsangebote!
Wir sollten daran arbeiten, dass Marketing auszuweiten und auch Menschen über unsere originäre Zielgruppe hinaus anzusprechen.
Und Digitalisierung!
Der am besten bewertete Faktor von Versicherer im Raum der Kirchen (VRK) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist auf den Trend der Nachhaltigkeit aufgesprungen aber nimmt diesen jetzt nicht mehr ernst
Ist gelebte Unternehmensphilosophie.
Vorbildlich !
Der VRK ist ein nachhaltiger Versicherer
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei dem VRK sehr groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherer im Raum der Kirchen (VRK) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Na Ja. Knallharte Ziele erfüllen oder niedriges Einkommen...
Schwimmt man nicht 100% mit dem Strom hat man kaum eine Chance.
Was die Weiterbildung betrifft, könnte man alleine darüber ein Buch schreiben. Die Trainer sind in der Überzahl ausgediente Innendienstler, die vollkommen außerhalb jeglicher Praxisnähe schulen und teilweise sogar falsches Wissen weitergeben. Die meisten haben selbst nie aktiv Vertrieb gemacht, halten sich aber für Vertriebsprofis. Wer den Dunning-Kruger-Effekt mal hautnah erleben möchte, sollte die Schulungsabteilung des VRK besuchen.
Ist im Innendienst etwas beschränkt wegen der kleinen Unternehmensgröße.
Aufstieg: Theoretisch möglich. Weiterbildung ist gut organisiert.
interne Fortbildungen mit Methoden aus den 60er Jahren
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.