Kann man machen, muss man nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man bei den vorgeschriebenen Prozessen und geforderten Hauruckaktionen mitmacht und keine Probleme damit hat, dass sich kaum etwas verbessert, kann man lange dabei bleiben, hat meist nette Kollegen und das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handlungen passen häufig nicht zur Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
> Führungskräfte evaluieren (und von den MA evaluieren lassen). Ich glaube nicht, dass es von Hauptabteilungsleiter:innen zu viel verlangt ist, dass sie die strategischen Ziele der Hauptabteilung ggü. ihren Mitarbeitern erklären können.
> Prozesse entschlacken, IT-Systeme für's Kerngeschäft modernisieren bevor man viel Geld für bunte Broschüren zu Modethemen ausgibt.
> Wenn Mitarbeiter kündigen, mit ihnen sprechen.
> Mehr inhaltliche und personelle Kontinuität, weniger Aktionismus. Häufig steht die hochgelobte "beständige Veränderung" bzw. "Weiterentwicklung" leider doch nur für Ideen-/Planlosigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Einerseits langwierige, schlecht dokumentierte, kaum nachvollziehbare Prozesse, andererseits ebenso nicht nachvollziehbare Hauruck-Aktionen, bei denen alles plötzlich ganz schnell gehen muss, egal wie die Qualität drunter leidet.
Kommunikation
Extrem unterschiedlich und abhängig vom Ressort und den Führungskräften, keine einheitliche Linie. Das Intranet ist weniger Informationsquelle denn Selbstdarstellungsplattform. Hauptsache man ist noch engagierter, nachhaltiger, diverser, veganer usw. usf. als alle anderen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung sehr gut.
Work-Life-Balance
Fair geregelt, da gibt es nix zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Führungskräfte oberhalb der Abteilungsleiter beschäftigen sich hauptsächlich mit Politik und Selbstdarstellung.
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug, die internen Prozesse ersticken aber das interessanteste Thema.
Gleichberechtigung
Ja. Fast schon übertrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung OK, Arbeitszeitmodelle annehmbar, passt schon.
IT-Systeme tlw. arg veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird viel Geld ausgegeben, zahlen tut's eh der Versicherungsnehmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Branchenschnitt. Betriebliche Altersvorsorge mit den hauseigenen Produkten: geht so. Variabler Gehaltsanteil geht nicht auf individuelle Leistung ein.
Positiv: Kantine, Sportangebote, Jobticket.
Image
Solide aber langweilig. Innovationskraft und Spaßfaktor eher gering.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen.