9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Company
2024
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte keine Email Absagen mehr schicken! Euren Kunden würdet es ja auch nicht antun!
Bewerber/inHat sich 2024 als Customer Success Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht schlechter als Kunden behandeln!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Effiziente und klare Organisation des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungstermin mit dem Case Study schien mir etwas kurz.
Das Meeting war auf 45 Minuten angesetzt:
- Die Ankunft und Vorstellungsrunde von allen Teilnehmern nahm bis ca. 10 Minuten Zeit.
- Für den Case Study wurde bis zu 25 Minuten Zeit geplant.
- Übrig gab es nur noch 10 Minuten für Fragen zu dem Case und sonstige Fragen von mir.
Meine Empfehlung wäre hier das Meeting auf 1 Stunde aufzusetzen.
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Feedbackkultur sollte überdacht werden
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Development Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Haltet die versprochenen Rückmeldezeiten ein
• Die Person, die das Gespräch geführt hat, sollte sich auch zurück melden
• Absagen werden "nach unten" weitergegeben
• Als Bewerber nimmt man sich Zeit für euch – nehmt euch bitte auch Zeit für die Bewerber. Das gehört zum Anstand und zeigt wenigstens etwas Respekt
• Rückfragen, weshalb man nicht infrage kommt, werden ignoriert
• Man merkt direkt im Gespräch ob es passt oder nicht. Seid dann wenigstens bei Rückfragen ehrlich und sagt das direkt.
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Kontakt sehr nett, Prozess katastrophal
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Software Engineering beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als zwei Monate für so einen simplen Bewerber-Prozess, in dem es nicht mal richtig zu einem Interview gekommen ist, sondern lediglich zu zwei "Casual Chats", ist etwas, das nicht geht.
Insbesondere dann nicht, wenn das Unternehmen für Ehrlichkeit und Transparenz wirbt. Eine Kommunikation existiert praktisch nicht. Man muss mehrfach E-Mails senden (in CC), da E-Mails aus dem HR Tool (denke Personio, und daher nicht sonderlich herausfordernd) ganz gerne überlesen werden.
Für mich war am Ende der gesamte Prozess mehr als schwergängig und wenig zielorientiert. Mir wurde dann eine Absage erteilt, die ich aber auch spätestens einen Tag später erwidert hätte. Zum einen, weil die Art und Weise der Kommunikation nicht zu meinen Werten passt, und zum andern, da es sich ein bisschen wie "warmhalten" angefühlt hat. Dort möchte ich nicht arbeiten.
Wie dem auch sei, meine Vorschläge für das Unternehmen sind:
- Deutlich mehr an der Transparenz zu arbeiten
- Starke Verbesserung der Kommunikation
- HR Personal, das den Job ggf. gelernt hat
Das Unternehmen macht einen tollen Job. Cooles Konzept und sehr viel Potenzial, aber der Bewerberprozess ist stark verbesserungswürdig!
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Nach 7 Wochen nur eine Eingangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2022 als Product Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung auf Bewerbung geben, auch wenn es eine Absage ist. Einfach mehr machen, als eine automatisierte Eingangsbestätigung. Als Bewerber*in macht man sich viel Mühe und Gedanken, ist nicht schön, dann gar nichts zu hören - die Stelle war schließlich ausgeschrieben und ich hatte vorher sogar angerufen und nachgefragt.
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Sehr transparenter und super strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Climate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Super freundlich & authentisch
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess mit viel Freiraum für alle Fragen und gegenseitiges Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2023 als Management & Operations Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Menschlicher und effizienter Bewerbungsprozess - Angenehme Gespräche auf Augenhöhe mit sehr zeitnahen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2022 als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
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