Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz- Der starke Zusammenhalt und das kollegiale Miteinander im Team
- Die Möglichkeit, remote zu arbeiten – auch aus dem Ausland – sowie die insgesamt flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
Leider seit diesem Jahr kaum noch etwas. Lediglich die Aufgaben, das Team und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Nothing anymore
Die Kollegen
VERSO begleitet seine Kunden nicht nur bei der nachhaltigen Transformation, sondern setzt diese Prinzipien auch im eigenen Unternehmen um. Die Tätigkeiten und Aufgaben sind äußerst vielseitig, wobei jede*r individuelle Ansätze einbringen und die Arbeitsbelastung eigenständig steuern kann. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von einer freundlichen und angenehmen Atmosphäre. Alle Teammitglieder sind hochmotiviert, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
- Unzureichende Kommunikation: Es fehlt an einem offenen und transparenten Informationsfluss innerhalb des Unternehmens.
- Fehlende Augenhöhe zwischen Management und operativen Teams: Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den operativen Teams getroffen. Eine echte Einbindung findet nicht statt.
- Unklare ESG-Ausrichtung: Obwohl wir im ESG-Bereich tätig sind, existieren weder eine Nachhaltigkeitsstrategie noch konkrete Pläne für einen Nachhaltigkeitsbericht. Das soziale und ökologische Verantwortungsbewusstsein ist kaum ausgeprägt; wirtschaftliche Kennzahlen stehen im Vordergrund.
- Intransparente Vergütungsstruktur: Es gibt kein klares Gehaltsmodell. Die Vergütung basiert rein auf individuellen ...
Mittlerweile alles!
Es gibt nichts was ich noch gut sprechen kann. Dort wo ich nur mit einem Stern bewertet habe, hätte ich am liebsten gar keinen Stern abgegeben.
Die Firma war toll, mittlerweile ist es dank des neuen Managements wie in einem Konzern. Und jeder der in einem Konzern arbeitet, weiß wie es sich anfühlt.
Als Mitarbeiter bleibt man im Unklaren. Man ist nichts wert! Es gibt praktisch keine Kommunikation.
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten.
Eine übergreifende Strategie oder funktionierende, unternehmensweite Prozesse existieren nicht mehr. Statt klarer Ausrichtung handelt jede:r nach eigenem Ermessen. Entscheidungen wirken unkoordiniert und reaktiv. Zusätzlich wird vom CEO Druck ausgeübt, Maßnahmen umzusetzen, bei denen intern klar ist, dass sie keinen Mehrwert bringen. Das führt zu Frustration, ineffizientem Arbeiten und weiterem Vertrauensverlust.
Please be honest about mistakes that were made in the past and don't try to be all positive and optimistic about the future, even though it isn't in the current regulatory landscape. This toxic positivity is very tiresome and not needed, instead being truthful and communicate issues earlier to all colleagues would be much appreciated. Try to start to increase motivation by implementing fundamentals, such as regular check-ins and potential career paths for each team. Stop firefighting on the outside ...
Eine klare Linie fahren: Entweder man möchte noch zu den ehemals aufgestellten Werten des Unternehmens stehen, dann sollte das Management ausgetauscht werden oder man macht einen klaren Cut und ist einfach wie jedes andere beliebige Softwareunternehmen, wo Nachhaltigkeit nur als Businesszweck gesehen wird.
Management austauschen, das Unternehmen funktioniert trotz statt wegen ihnen noch.
Investoren sind nicht dein Freund, Konzernstrukturen im Startup weltfremd.
Empathietraining für Management. Auf die Kompetenten aka Angestellten hören.
Das ursprüngliche VERSO war toll. Bitte fangt wieder an Mitarbeiter als Menschen zu sehen und tauscht den CEO nochmal... Oder sagt einfach, dass ihr nur ein normales "Business as usal" Unternehmen seid.
1) Es wurden etliche Unternehmenswerte definiert. Entweder sollten die eingehalten werden oder man verabschiedet sich davon.
2) Fehler eingestehen und Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von VERSO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der frühere Teamzusammenhalt, der das Unternehmen geprägt hat, existiert kaum noch. Heute stehen Eigeninteressen und opportunistisches Handeln im Vordergrund.
Great in my team. Didn't get the chance to experience company wide
Diesen Punkt kann ich nach wie vor nur mit 5 Sternen bewerten. Die Mitarbeitenden bei VERSO sind fantastisch. Man hat sich sehr schnell ins Team aufgenommen gefühlt und bei Problemen wurde schnell Unterstützung angeboten. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams habe ich als sehr freundlich empfunden.
Die Kolleginnen und Kollegen sind allesamt nett, der Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams ist außerordentlich gut!
Extrem gut, alle für die Sache und Menschlichkeit. Großer Support nach den Kündigungswellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERSO ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Catastrophic. It doesn't matter whether it is about the planning of an off-site, any requests regarding further training or performance reviews - once a request, even the smallest one, is made it just lands on the desk of the C-Level and stays there, technically ignored for months. Company-wide decisions are generally not communicated and if so, last-minute. You really don't feel as a part of the company, just a number, even though it is supposed to be a small and ...
Im letzten Jahr hätte ich die Kommunikation noch als sehr gut bewertet, allerdings spiegelt das nicht mehr die aktuelle Situation wieder. Es gab zwar noch Company-Update-Calls, aber dort wurden oft nicht die wirklich wichtigen Sachen geteilt. Entscheidungen kamen fast nur noch Top-Down. Natürlich ist das manchmal auch notwendig, aber im letzten Jahr wurden die Mitarbeitenden weit mehr einbezogen und wirklich transparent informiert.
Transparenz zwischen Geschäftsführung und Belegschaft schlecht. Probleme und Kritik werden größtenteils beschönigt oder übergangen. Der einzige Kanal Feedback zu geben (eine monatliche Umfrage), wird immer wieder ohne Kommunikation eingestellt, wenn es Probleme gibt.
Innerhalb der Teams läuft es überwiegend gut. Das Management ist davon aber abgekoppelt und taucht teilweise völlig ab. Die fehlenden Kommunikationsstrukturen führen auch zu Silo-Denken und mangelnden Absprachen zwischen den Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
EDIT: Leapsome wurde mit den Kündigungswellen etabliert, aber was bringt das noch für Karrierepfade, wenn die Leute fehlen. Besonders lustig, der Anspruch an Management Rollen auf Leapsome wird nicht im Ansatz von der GF erfüllt.
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Es gibt interne Beförderungen in leitende Positionen und einige Werksstudies werden gerne übernommen. Trotzdem gibt es keine etablierte Karriere-Struktur, die soll aber entwickelt werden. Es werden eher fertige Arbeitskräfte geholt, als Menschen entwickelt/ausgebildet und das sollte auf jeden Fall verbessert werden.
Kleinere Weiterbildungen kann ...
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungen sind begrenzt, allerdings gibt es bei weiter anhaltendem Wachstumskurs schnelle Aufstiegschancen.
Es wird viel versprochen und nichts umgesetzt.
Main motivation killer. During the time I worked at VERSO, I didn't have a single, regularly-scheduled meeting about my further development and potential career paths for me. Most the time, I had to push for these meetings, also when it came to salary negotiations. This was very tiresome on my end but also unprofessional from the company as this a basic prerequisite of any work environment and should be part of the process. Not knowing how I can develop professionally ...
Darum muss man sich weitgehend selbst kümmern. Ab und zu gibt es Learning Lunches.
