Von Purpose, Talent & Potenzial für Großes zu Vertrauensverlust, Empathielosigkeit, Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellten und Teamleads. <3
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was das Top-Management zu verantworten hat.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen, das Unternehmen funktioniert trotz statt wegen ihnen noch.
Investoren sind nicht dein Freund, Konzernstrukturen im Startup weltfremd.
Empathietraining für Management. Auf die Kompetenten aka Angestellten hören.
Arbeitsatmosphäre
EDIT: Das Management hat sich scheinbar komplett vom Rest der Company abgelöst und wirkt im offenen Konflikt mit den Angestellten. Zwei Kündigungswellen, keine sichtbare Strategie & Kommunikation. Die Stimmung ist niedrig und die Enttäuschung hoch.
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Zwischen den verschiedenen Bereichen sehr funktional, hier ziehen alle an einem Strang, um das Unternehmen voranzubringen. Das merkt man u.a. bei den Quartalszielen & OKRs.
Besonders gut ist die Atmosphäre innerhalb der Marketing-Teams, sowohl fachlich, als auch menschlich Weltklasse. Absolute Messlatte was Führung, Teamwork, Output und Kultur angeht.
Image
EDIT: Sollte spätestens mit den Umstrukturierungen im Eimer sein. Der USP der Firma wird zerstört und die Betreuung der Kunden vernachlässigt. Dafür leistet Content noch gute Arbeit auf Social Media, sind inhaltlich einer der stärksten Anbieter auf dem Markt.
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In der Branche sehr angesehen, Leute schätzen Qualität des Consultings und die Aufbereitung von Informationen auf Blog, Social Media und Content. Außerhalb des Kosmos wenig überraschend nicht wirklich bekannt, aber das sind auch die anderen Player nicht.
Work-Life-Balance
Selten Überstunden, sehr flexible Arbeitszeiten, wenige Meetings und durch Remote First von überall möglich. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Krankheit auskuriert wird und auch Urlaub ungestört ausgelebt werden kann. Das Kulturversprechen wird erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
EDIT: Leapsome wurde mit den Kündigungswellen etabliert, aber was bringt das noch für Karrierepfade, wenn die Leute fehlen. Besonders lustig, der Anspruch an Management Rollen auf Leapsome wird nicht im Ansatz von der GF erfüllt.
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Es gibt interne Beförderungen in leitende Positionen und einige Werksstudies werden gerne übernommen. Trotzdem gibt es keine etablierte Karriere-Struktur, die soll aber entwickelt werden. Es werden eher fertige Arbeitskräfte geholt, als Menschen entwickelt/ausgebildet und das sollte auf jeden Fall verbessert werden.
Kleinere Weiterbildungen kann man bei der Führungskraft anfragen und es gibt auch Formate wie Learning Launches, bei denen Expert:innen aus dem Team etwas zu Arbeit und Co. erzählen. Hier soll auch mehr Struktur kommen und ist auch nötig.
Gehalt/Benefits
EDIT: Man munkelt, dass andere beim Verhandeln die Transparenz fehlt. Beförderungen und Titel werden versprochen, damit man Leute noch halten kann.
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Gehalt ist für den Job überdurchschnittlich, es wird fair verhandelt. Für Software & Consulting Company im Mittelfeld. Es gibt noch Zuschüsse für Wellpass, Corporate Benefits und Bike-Leasing. Hier ist auf jeden Fall noch Potenzial bzgl. Altersvorsorge, D-Ticket und weiteren Vorsorgethemen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EDIT: CEO fliegt innerhalb Deutschlands, wir machen nicht mal eigene Berichte und ESG besteht auch aus einer sozialen Komponente. Eine Schande für die Ziele des Unternehmens und die Menschen, die für Nachhaltigkeit brennen.
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Das Grundbewusstsein ist generell hoch bei allen und der Unternehmenszweck macht einen Unterschied bei Kund:innen. Es wird durch Bahnpflicht & nachhaltiges Essen besonders auf Team-Treffen gelebt. Durch wenige echte Offices ist es bedingt möglich hier mehr Richtung Strom, Papier und Co. zu machen. Bike-Leasing, Wellpass und Spenden spielen positiv rein. Es könnte mehr Richtung Reporting der eigenen Nachhaltigkeit gemacht werden und auch entsprechenden Trainings.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut, alle für die Sache und Menschlichkeit. Großer Support nach den Kündigungswellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele, aber der Respekt füreinander ist generell hoch.
Vorgesetztenverhalten
EDIT: Selten so viel Missmanagement gesehen. Mein komplettes Imposter-Syndrom wurde geheilt. Top-Management führt das Unternehmen wie ein Konzern, kommunizieren wenig bis nichts, die Strategie wird nicht mit Angestellten besprochen und wirkt wahnsinnig kurz gedacht. Insgesamt Respektlos.
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11/10 Führungskräfte der Teams, menschlich, fachlich stark, weitsichtig und motivierend. Beim Top-Management fehlt es manchmal an Klarheit, Kommunikation und Entscheidungsfreude.
Arbeitsbedingungen
EDIT: Wie kann man zweimal Kündigungswellen machen, dabei nichts lernen und das Ganze wie ein Hühnerhaufen managen? Kein Plan, was mit den Geräten passiert, mit Freistellungen, etc. Gehalt kommt pünktlich und Abwicklung von relevanten Datein läuft immerhin sauber.
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Durch Remote und Vertrauen kann man sehr frei arbeiten. Gute notwendige, technische Ausstattung. Mehr Austausch zwischen den Teams und Online-Kultur Maßnahmen wären schön.
Kommunikation
EDIT: Management macht sich scheinbar nicht mehr die Mühe, mehr als ChatGPT-Nachrichten vorzulesen und zu schreiben und hat komplett das Skript aus der Hand gegeben. Es gibt nur noch Flurfunk und Verunsicherung, keine wichtigen Meetings für Updates und Co.
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Hier muss man zwischen Management/Entscheider-Ebene und Führungskräfte & Team unterscheiden. Während von ganz Oben vieles gar nicht oder mäßig kommuniziert wird, glänzen Führungskräfte mit ihrer Art. In der täglichen Arbeit kann man sich nicht beschweren, aber was größere Entscheidungen angeht, gibt es auf der obersten Ebene noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
EDIT: obere Managementsriege besteht nur noch aus den gleichen Menschen, die da sind, weil sie andere mit Luftschlössern von sich überzeugen. Kompetente Personen bleiben auf der Strecke, obwohl sie als einzige performen (fachlich und menschlich).
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Es gibt mehr Frauen in Führungspositionen, als es wahrscheinlich in 90% der Deutschen Unternehmen gibt. Trotzdem ist hier noch Luft nach oben, da es an der Spitze wieder sehr männlich ist. Manchmal merkt man das auch an Altherrenwitzen & Verhaltensweisen. Aber wir befinden uns auf einem guten Weg zur Geschlechtergerechtigkeit.
Auch bei Alter & Herkunft gibt es einen gesunden Mix und es wird Diversität gelebt.
Interessante Aufgaben
EDIT: Viel Langweile und ohne erkennbare Strategie weiß sowieso niemand mehr, was er machen soll.
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Es gibt viel Abwechslung, manchmal sind Down-Phasen langweilig, manchmal gibt es anstrengende Hochphasen (die sind gut managebar). Man kann viel aus seinem Themen machen und genießt Vertrauen & Freiheiten.