"Business as usual" unterm Deckmantel von Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Das ursprüngliche VERSO war toll. Bitte fangt wieder an Mitarbeiter als Menschen zu sehen und tauscht den CEO nochmal... Oder sagt einfach, dass ihr nur ein normales "Business as usal" Unternehmen seid.
Arbeitsatmosphäre
Vor 1,5 Jahren war es richtig toll. Als dann der neue CEO kam, ging alles bergab: keine Kommunikation, keine Werte mehr. Man sei nur noch ein Kollateralschaden, den man in Kauf nehme. ‚Hire and Fire‘ nach amerikanischem Vorbild
Kommunikation
Das schlimmste was ich je erlebt habe. C-Level hat sich selbst die haben sich selbst boykottiert.
Kollegenzusammenhalt
Das war das schönste, aber selbst das Change Management gab es nicht. Das Merg mit einer Firma in Hamburg und zwei unterschiedliche Kulturen hat man einfach aufeinander prallen lassen.
Work-Life-Balance
Der Workload war hoch, aber durch Homeoffice konnte man sich zumindest gut davon abschirmen.
Vorgesetztenverhalten
Die hatten im Mittleren Management auch Angst.
Interessante Aufgaben
Zum Schluss nur noch Eskalationsgespräche und keine klaren Antworten vom Mgt.
Gleichberechtigung
Gab es nicht. Männer werden zur Zeit extrem bevorzugt mit dem neuen CEO.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mehr eingestellt. Nur günstige junge Menschen zum Ausbeuten.