Eine Enttäuschung auf vielen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
1) Es wurden etliche Unternehmenswerte definiert. Entweder sollten die eingehalten werden oder man verabschiedet sich davon.
2) Fehler eingestehen und Kritik annehmen
Arbeitsatmosphäre
Vorteil ist die Remote-Arbeit. Allerdings bekommt das Unternehmen die Probleme, die damit verbunden sind, nicht in den Griff. Feedback bleibt oft wirkungslos. Kommunikation und Vertrauen fehlen oft oder sind nicht spürbar. Viele Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert - daher leiden die Arbeitsatmosphäre und die Motivation durch die Probleme umso mehr.
Work-Life-Balance
Dank Remote-Work und meist flexiblen Arbeitszeiten gut
Karriere/Weiterbildung
Darum muss man sich weitgehend selbst kümmern. Ab und zu gibt es Learning Lunches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden. Es wird viel darüber geredet, aber es wird nicht wirklich etwas gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kollegen ist das große Plus.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man zwischen den Ebenen unterschieden. Die meisten Team Leads sind sehr gut und führen ihre Teams mit echtem Engagement. Ganz anders ist es dagegen auf der Managementebene. Ein Unternehmen, das eigentlich agil sein sollte und schnell auf neue Herausforderungen reagieren sollte, wird wie ein träger Konzern mit starren Strukturen geführt. Inzwischen tauchen auf viele andere Konzern typische Strukturen in dem eigentlich kleinen Unternehmen auf.
Arbeitsbedingungen
Dank Remot-Work gut. Allerdings werden die Kollegen unterschiedlich gut und umfangreich ausgestattet.
Kommunikation
Innerhalb der Teams läuft es überwiegend gut. Das Management ist davon aber abgekoppelt und taucht teilweise völlig ab. Die fehlenden Kommunikationsstrukturen führen auch zu Silo-Denken und mangelnden Absprachen zwischen den Teams.