VERSO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider seit diesem Jahr kaum noch etwas. Lediglich die Aufgaben, das Team und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, intransparente Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeiter*innen, v.a. in Bezug auf die Kündigungen.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Linie fahren: Entweder man möchte noch zu den ehemals aufgestellten Werten des Unternehmens stehen, dann sollte das Management ausgetauscht werden oder man macht einen klaren Cut und ist einfach wie jedes andere beliebige Softwareunternehmen, wo Nachhaltigkeit nur als Businesszweck gesehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem das Management Anfang des Jahres gewechselt hat und es eine Umstrukturierung (v.a. im Consulting-Bereich) gab, war die Atmosphäre von großer Unsicherheit, mangelnder Transparenz und gefühlter Planlosigkeit (in Bezug auf Change-Prozesse) geprägt. Nach der ersten großen Kündigungswelle, die wie in einem US-amerikanischen Konzern gehandhabt wurde, war die Arbeitsatmosphäre dann leider nochmals angespannter.

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Kann ich schwer beurteilen. Von außen vielleicht noch ganz gut, wenn man die internen Probleme nicht kennt.

Work-Life-Balance

Remote arbeiten zu können, trägt für mich sehr zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Im Consulting gab es natürlich auch mal stressigere Phasen mit Überstunden, allerdings nicht vergleichbar mit klassischen Beratungen. Wichtig ist hier aber auch anzumerken, dass man in erster Linie selbst dafür verantwortlich ist, nicht zu viel zu arbeiten. Wenn man dazu neigt, war es in meiner Erfahrung nicht so, dass die Führungskraft aktiv dafür gesorgt hätte, dass die Balance gehalten wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In einigen Bereichen ist VERSO wohl sehr gut aufgestellt. Für Consulting eher im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zunächst war ich hier sehr positiv eingestimmt (bei Offsites gab es z.B. nur vegetarisches Essen oder es wurden MacBooks u.a. aufgrund besserer Energieeffizienz genutzt).
Allerdings habe ich erfahren, dass das Management teilweise mehrmals im Monat in Deutschland fliegt, um sowohl in den Büros in Hamburg als auch in München sein zu können. Ich verstehe, dass persönlicher Kontakt wichtig sein kann, allerdings gibt es dafür ja auch Zugverbindungen und bei einem Remote Unternehmen gibt es außerdem entsprechende digitale Strukturen.
Außerdem schreibt VERSO keinen Nachhaltigkeitsbericht über sich selbst, was ebenfalls viel aussagt.

Kollegenzusammenhalt

Diesen Punkt kann ich nach wie vor nur mit 5 Sternen bewerten. Die Mitarbeitenden bei VERSO sind fantastisch. Man hat sich sehr schnell ins Team aufgenommen gefühlt und bei Problemen wurde schnell Unterstützung angeboten. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams habe ich als sehr freundlich empfunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab eher wenige ältere Kolleg*innen. Aus meiner Perspektive gab es hier keine Benachteiligungen o.ä., Aber das können die Personen besser beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich hier nur einen Stern vergeben. Ich war anfangs mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Als jedoch die ersten größeren Veränderungen bei VERSO bemerkbar wurden, hat sich meine Führungskraft leider gar nicht mehr für das Team eingesetzt und zu großer Verunsicherung beigetragen.

Arbeitsbedingungen

Remote arbeiten zu können ist für mich ein riesengroßer Pluspunkt. Für das Home Office bekommt man einen Laptop und Bildschirm. Es wurde zwar mal versprochen, dass es einen Zuschuss zu ergonomischen Stühlen gibt, leider kam dann aber nichts mehr.

Kommunikation

Im letzten Jahr hätte ich die Kommunikation noch als sehr gut bewertet, allerdings spiegelt das nicht mehr die aktuelle Situation wieder. Es gab zwar noch Company-Update-Calls, aber dort wurden oft nicht die wirklich wichtigen Sachen geteilt. Entscheidungen kamen fast nur noch Top-Down. Natürlich ist das manchmal auch notwendig, aber im letzten Jahr wurden die Mitarbeitenden weit mehr einbezogen und wirklich transparent informiert.

Gleichberechtigung

Per se hatte ich das Gefühl, dass Gleichberechtigung als sehr wichtig angesehen wird und z.B. Meinungen verschiedener Personen gewünscht sind. Wenn man sich die unterschiedlichen Gehälter von teilweise sehr ähnlichen Positionen ansieht, kann ich das in diesem Aspekt aber leider nicht bestätigen.

Interessante Aufgaben

Durch verschiedenste Kund*innenprojekte und die Möglichkeit, neue Produkte mitzuentwickeln, waren die Aufgaben meistens sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Angestellten und Teamleads. <3

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was das Top-Management zu verantworten hat.

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen, das Unternehmen funktioniert trotz statt wegen ihnen noch.
Investoren sind nicht dein Freund, Konzernstrukturen im Startup weltfremd.
Empathietraining für Management. Auf die Kompetenten aka Angestellten hören.

Arbeitsatmosphäre

EDIT: Das Management hat sich scheinbar komplett vom Rest der Company abgelöst und wirkt im offenen Konflikt mit den Angestellten. Zwei Kündigungswellen, keine sichtbare Strategie & Kommunikation. Die Stimmung ist niedrig und die Enttäuschung hoch.
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Zwischen den verschiedenen Bereichen sehr funktional, hier ziehen alle an einem Strang, um das Unternehmen voranzubringen. Das merkt man u.a. bei den Quartalszielen & OKRs.

Besonders gut ist die Atmosphäre innerhalb der Marketing-Teams, sowohl fachlich, als auch menschlich Weltklasse. Absolute Messlatte was Führung, Teamwork, Output und Kultur angeht.

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EDIT: Sollte spätestens mit den Umstrukturierungen im Eimer sein. Der USP der Firma wird zerstört und die Betreuung der Kunden vernachlässigt. Dafür leistet Content noch gute Arbeit auf Social Media, sind inhaltlich einer der stärksten Anbieter auf dem Markt.
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In der Branche sehr angesehen, Leute schätzen Qualität des Consultings und die Aufbereitung von Informationen auf Blog, Social Media und Content. Außerhalb des Kosmos wenig überraschend nicht wirklich bekannt, aber das sind auch die anderen Player nicht.

Work-Life-Balance

Selten Überstunden, sehr flexible Arbeitszeiten, wenige Meetings und durch Remote First von überall möglich. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Krankheit auskuriert wird und auch Urlaub ungestört ausgelebt werden kann. Das Kulturversprechen wird erfüllt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

EDIT: Man munkelt, dass andere beim Verhandeln die Transparenz fehlt. Beförderungen und Titel werden versprochen, damit man Leute noch halten kann.
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Gehalt ist für den Job überdurchschnittlich, es wird fair verhandelt. Für Software & Consulting Company im Mittelfeld. Es gibt noch Zuschüsse für Wellpass, Corporate Benefits und Bike-Leasing. Hier ist auf jeden Fall noch Potenzial bzgl. Altersvorsorge, D-Ticket und weiteren Vorsorgethemen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EDIT: CEO fliegt innerhalb Deutschlands, wir machen nicht mal eigene Berichte und ESG besteht auch aus einer sozialen Komponente. Eine Schande für die Ziele des Unternehmens und die Menschen, die für Nachhaltigkeit brennen.
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Das Grundbewusstsein ist generell hoch bei allen und der Unternehmenszweck macht einen Unterschied bei Kund:innen. Es wird durch Bahnpflicht & nachhaltiges Essen besonders auf Team-Treffen gelebt. Durch wenige echte Offices ist es bedingt möglich hier mehr Richtung Strom, Papier und Co. zu machen. Bike-Leasing, Wellpass und Spenden spielen positiv rein. Es könnte mehr Richtung Reporting der eigenen Nachhaltigkeit gemacht werden und auch entsprechenden Trainings.

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut, alle für die Sache und Menschlichkeit. Großer Support nach den Kündigungswellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht so viele, aber der Respekt füreinander ist generell hoch.

Vorgesetztenverhalten

EDIT: Selten so viel Missmanagement gesehen. Mein komplettes Imposter-Syndrom wurde geheilt. Top-Management führt das Unternehmen wie ein Konzern, kommunizieren wenig bis nichts, die Strategie wird nicht mit Angestellten besprochen und wirkt wahnsinnig kurz gedacht. Insgesamt Respektlos.
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11/10 Führungskräfte der Teams, menschlich, fachlich stark, weitsichtig und motivierend. Beim Top-Management fehlt es manchmal an Klarheit, Kommunikation und Entscheidungsfreude.

Arbeitsbedingungen

EDIT: Wie kann man zweimal Kündigungswellen machen, dabei nichts lernen und das Ganze wie ein Hühnerhaufen managen? Kein Plan, was mit den Geräten passiert, mit Freistellungen, etc. Gehalt kommt pünktlich und Abwicklung von relevanten Datein läuft immerhin sauber.
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Durch Remote und Vertrauen kann man sehr frei arbeiten. Gute notwendige, technische Ausstattung. Mehr Austausch zwischen den Teams und Online-Kultur Maßnahmen wären schön.

Kommunikation

EDIT: Management macht sich scheinbar nicht mehr die Mühe, mehr als ChatGPT-Nachrichten vorzulesen und zu schreiben und hat komplett das Skript aus der Hand gegeben. Es gibt nur noch Flurfunk und Verunsicherung, keine wichtigen Meetings für Updates und Co.
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Hier muss man zwischen Management/Entscheider-Ebene und Führungskräfte & Team unterscheiden. Während von ganz Oben vieles gar nicht oder mäßig kommuniziert wird, glänzen Führungskräfte mit ihrer Art. In der täglichen Arbeit kann man sich nicht beschweren, aber was größere Entscheidungen angeht, gibt es auf der obersten Ebene noch viel Luft nach oben.

Gleichberechtigung

EDIT: obere Managementsriege besteht nur noch aus den gleichen Menschen, die da sind, weil sie andere mit Luftschlössern von sich überzeugen. Kompetente Personen bleiben auf der Strecke, obwohl sie als einzige performen (fachlich und menschlich).
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Es gibt mehr Frauen in Führungspositionen, als es wahrscheinlich in 90% der Deutschen Unternehmen gibt. Trotzdem ist hier noch Luft nach oben, da es an der Spitze wieder sehr männlich ist. Manchmal merkt man das auch an Altherrenwitzen & Verhaltensweisen. Aber wir befinden uns auf einem guten Weg zur Geschlechtergerechtigkeit.
Auch bei Alter & Herkunft gibt es einen gesunden Mix und es wird Diversität gelebt.

Interessante Aufgaben

EDIT: Viel Langweile und ohne erkennbare Strategie weiß sowieso niemand mehr, was er machen soll.
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Es gibt viel Abwechslung, manchmal sind Down-Phasen langweilig, manchmal gibt es anstrengende Hochphasen (die sind gut managebar). Man kann viel aus seinem Themen machen und genießt Vertrauen & Freiheiten.

Verbesserungsvorschläge

1) Es wurden etliche Unternehmenswerte definiert. Entweder sollten die eingehalten werden oder man verabschiedet sich davon.
2) Fehler eingestehen und Kritik annehmen

Arbeitsatmosphäre

Vorteil ist die Remote-Arbeit. Allerdings bekommt das Unternehmen die Probleme, die damit verbunden sind, nicht in den Griff. Feedback bleibt oft wirkungslos. Kommunikation und Vertrauen fehlen oft oder sind nicht spürbar. Viele Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert - daher leiden die Arbeitsatmosphäre und die Motivation durch die Probleme umso mehr.

Work-Life-Balance

Dank Remote-Work und meist flexiblen Arbeitszeiten gut

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht vorhanden. Es wird viel darüber geredet, aber es wird nicht wirklich etwas gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander unter den Kollegen ist das große Plus.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man zwischen den Ebenen unterschieden. Die meisten Team Leads sind sehr gut und führen ihre Teams mit echtem Engagement. Ganz anders ist es dagegen auf der Managementebene. Ein Unternehmen, das eigentlich agil sein sollte und schnell auf neue Herausforderungen reagieren sollte, wird wie ein träger Konzern mit starren Strukturen geführt. Inzwischen tauchen auf viele andere Konzern typische Strukturen in dem eigentlich kleinen Unternehmen auf.

Arbeitsbedingungen

Dank Remot-Work gut. Allerdings werden die Kollegen unterschiedlich gut und umfangreich ausgestattet.

Kommunikation

Innerhalb der Teams läuft es überwiegend gut. Das Management ist davon aber abgekoppelt und taucht teilweise völlig ab. Die fehlenden Kommunikationsstrukturen führen auch zu Silo-Denken und mangelnden Absprachen zwischen den Teams.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Amazing colleagues within the team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lack of communication
- Consulting-driven corporate company, which wants to seem like an agile SaaS company on the outside
- Unsustainable hypergrowth
- Lack of appreciation for employees
- Using lots of externals / agencies rather than building knowledge within the company
- Decisions are not made, and if so, it's generally the wrong ones
- Generally no budget for investing in employees

Verbesserungsvorschläge

Please be honest about mistakes that were made in the past and don't try to be all positive and optimistic about the future, even though it isn't in the current regulatory landscape. This toxic positivity is very tiresome and not needed, instead being truthful and communicate issues earlier to all colleagues would be much appreciated. Try to start to increase motivation by implementing fundamentals, such as regular check-ins and potential career paths for each team. Stop firefighting on the outside and start investing in employees, they are the biggest and most important asset.

Arbeitsatmosphäre

VERSO is a fully remote company with offices in Munich, Hamburg and Cologne. This being a clear benefit regarding flexibility and work-life balance, it is also come with a challenge as all decisions and important meetings are done online. If communication would have been better across the company in general, as well as the push for a more frequent personal exchange of teams, the fatigue of being in front of a screen all day from home could have been reduced. One off-site a year is not enough and the company should invest in individual teams to enable them to see each other on a more regular basis. Unfortunately, the priorities seem to be elsewhere.

Image

VERSO invests heavily in a good image on social media, via webinars or fairs on sustainability. However, knowing that C-Level members regularly fly between the offices, saying that you are a sustainable company is just a huge hypocrisy. Sustainability might be written on the website - but is far away from being lived as a fundamental value by the company. It all seemed rather shallow and what I missed is true integrity and a backbone within the company - if that would have been the case, the image on the outside could be way more authentic.

Work-Life-Balance

Flexible hours and home-office.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair salary on my end but not across teams. From colleagues I heard many times that salaries are not fair within teams and junior colleagues got sometimes a higher pay than their senior peers. It seemed very arbitrary and just based on how well you negotiated initially.

Kollegenzusammenhalt

Collleagues within the team are simply amazing and you get a lot of support. The instant you need to work cross-functional it gets more complicated. Everything needs to be documented, otherwise certain decisions are being held against you months later down the line. Therefore, trust across teams was hard to build and many times it lead to more disappointments and anger rather than the feeling that you can be honest with each other and work towards a common goal. I think the main issue was that the overall strategy and vision of the company was not quite clear and therefore teams were working in silos and trying to survive in a smaller unit, doing their own thing - As the bigger picture and anchor was not visible. Quite sad to see, as the potential to thrive as "one" was definitely there.

Vorgesetztenverhalten

Disaster. Not so much the middle management, they still try to foster a good work environment and push requests / responsibility to the upper management and "fight" for their team members. But as said above, once the requests are handed in, nothing really happens. So unfortunately, many times the hands of the team leads are tied and they can't do much due to the high dependencies to the C-Level, even when it comes to the smallest decisions. This is a systemic issue of the company and I don't think this will ever change. In addition, people that are critical and raise concerns are not welcome as there is the culture of "toxic positivity" in the upper management team. Keeping your head down and don't be too outspoken was generally the behaviour that was rewarded in the long-run.

Kommunikation

Catastrophic. It doesn't matter whether it is about the planning of an off-site, any requests regarding further training or performance reviews - once a request, even the smallest one, is made it just lands on the desk of the C-Level and stays there, technically ignored for months. Company-wide decisions are generally not communicated and if so, last-minute. You really don't feel as a part of the company, just a number, even though it is supposed to be a small and agile SaaS scale-up. In a nutshell, the company acts like a big corporation, very political, consulting-driven and with a top-down approach - very frustrating in the long run, this behavior is a true motivation killer.

Interessante Aufgaben

Initially lot of responsibility, you could really build products and ideas from scratch and develop them with the team, which was fun. But further down the line, it got harder and harder to really make a meaningful impact as decisions were simply not made and the overall goal of the company was not clear anymore.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation!

Arbeitsatmosphäre

Vor dem Eintritt des neuen Management super, plötzlich eine sehr angespannte Stimmung mit Klassen-Denken

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn es eine Nachhaltigkeitsfirma ist und die Arbeiter mir der Bahn fahren, fliegt das Management mehrmals wöchentlich - Klimabilanz eine Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wahnsinnig toll.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt natürlich darauf an, wen man als direkten Vorgesetzten erwischt, aber Verantwortung wird von den meisten abgegeben - das Geld aber kassiert.

Kommunikation

Das Management redet leider immer nur alles schön und spricht von Chancen. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben und die "Normalos" werden nie informiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The biggest highlight are the people, recruiting is doing a great job here. And everyone starting with management is really passionate about sustainability and really cares about the topic and making a change.

Verbesserungsvorschläge

We’re at an interesting stage in the journey, so there is a lot of to do and communication is key. As any scale up, we could be better here. But it’s on a very good way and feedback is listened to and implemented.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability is really lived in the company. Everything from event setup, team merch, office and travel.

Kollegenzusammenhalt

One of the best I have ever seen.

Gleichberechtigung

Would like to see more diversity in the management team.

Interessante Aufgaben

It’s a very dynamic area so you have a lot of new tasks and have the freedom to explore.

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Werte leben ( Mission before Ego bspw.)
Alles andere habe ich schon persönlich gesagt.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams meistens sehr gut, zwischen den Teams weniger, da keine Prozesse, wenig Kommunikation. Nach meiner Beobachtung sehr viel quite quitting

Work-Life-Balance

Kommt wieder auf das Team an und auch auf einen selber. Es gibt's viel zu tun und man muss schauen, wie man die Work Life Balance selber hält.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Genau wie bei der Arbeitsatmosphäre. Im Team meiner Meinung nach super, zwischen den Teams teilweise weniger. Zwischendrin aber tolle, smarte und super unterstützende Kolleginnen

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach läuft im Management vieles schief. Das Produkt könnte ganz woanders stehen, aber es werden weder Fehler aus der Vergangenheit eingeräumt, noch werden kritische Aussagen bzw. auf Probleme hinweisen akzeptiert. Da das Management selber teilweise noch sehr jung ist und keine Erfahrung mit Software hat (oder Mitarbeiterführung), sich jedoch auch wenig von Mitarbeitern sagen lässt, die Erfahrung haben, wird es mMn schwer werden das Unternehmen erfolgreich zu führen.

Kommunikation

Man trifft sich als ganzes Unternehmen jede Woche zu einem Update call. Das ist auf jeden Fall informativ und gut, jedoch werden viele Dinge nicht richtig kommuniziert, oder falsch. Außerdem herrscht eine toxische positivität und niemand traut sich kritische Dinge anzusprechen, da man dann " nicht mehr dran glaubt"

Gehalt/Benefits

Aus meiner Perspektive und in meiner Rolle nach Industriestandard eher unterbezahlt

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt, Selbstreflektion und Offenheit werden im täglichen Leben gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es keine Verbesserungsvorschläge, da alles top ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine gute und lockere Stimmung aus. Es werden unsere Werte Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt, Selbstreflektion und Offenheit gelebt.

Image

Das Image von VERSO ist absolut top. VERSO ist eine Größe und ein Name in der Branche und die Weiterempfehlungsquote ist überdurchschnittlich hoch.

Work-Life-Balance

Bei VERSO lässt sich Beruf, Familie, Freunde,, Freizeit und persönliche Entwicklung durch die Arbeit im Homeoffice und eigenverantwortliche Zeiteinteilung perfekt vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind absolut fair, auf einem hohen Niveau und werden immer pünktlich ausgezahlt. VERSO arbeitet auch permanent daran seine Sozialleistungen weiter auszubauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

VERSO unterstützt nicht nur seine Kunden bei der nachhaltigen Transformation sondern lebt diese auch selbst. Als Beispiel sind Umwelt- und Klimaschutz dabei permanent verfolgte Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Unser Team ist nicht nur engagiert Ziele zu erreichen, sondern auch immer die persönliche Ebene im Fokus zu behalten. Es wird immer im Sinne unsere Werte Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt, Selbstreflektion und Offenheit gehandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei VERSO spielt das Alter eines Mitarbeiters keine Rolle, man muss ins/zum Team passen. Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt, egal welches Geschlecht, Alter oder welcher Relegion man angehört.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei VERSO haben eine klare Vision und Strategie für das Unternehmen und ihr Team, sie sind sehr produktiv und ergebnisorientiert und interessieren sich parallel auch für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist absolut top und auf dem neusten Niveau. Der Mitarbeiter kann sich das Equipment selbst aussuchen. Die Büroräume befinden sich im hochmodernen und top ausgestatteten MTZ in München. Allerdings arbeiten alle Mitarbeiter auf Wunsch auch permanent im Homeoffice.

Kommunikation

Wir haben einen schnellen und konstanten abteilungsübergreifenden Austausch.

Gleichberechtigung

Bei VERSO haben alle die selben Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und das Aufgabengebiet sind sehr vielschichtig, dabei kann jeder seine eigene Herangehensweisen verfolgen und dadurch auch die Arbeitsbelastung selbst steuern. Wichtig an der Stelle ist, man kann bei VERSO wirklich was bewegen.