Tolles Team, interessantes Aufgabengebiet, schlechte Anbindung zum Firmensitz, kein Tarifgehalt, veraltete Büros
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie sind einer der größten Finanzdienstleister der Welt auf unseren Fluren hört man sämtliche Sprachen und das ist schön , wir haben einmal im Monat eine Afterwork Party und tolle Weihnachtsfeiern, wir haben einen Relaxsessel und ein eigenes Fitnessstudio, eine Cafeteria , die seit Corona nur noch noch kleine Snacks anbietet, wir haben allerdings Gutscheine für die umliegenden Italienischen Restaurants. Wir haben in meinem Bereich tolle Chefs und die besten Kollegen der Welt, sehr interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er die Kollegen, die kündigen möchten, weil Sie unzufrieden sind, nicht hält. Ich würde mir wünschen, dass man der Fluktuation im Vorfeld entgegen wirkt. Schneller mit der Belegschaft ins Gespräch kommt, man wusste das BVs befristet sind und man wartet bis gefühlt zur letzten Minute, das ist kein Umgang auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich sehr wohl bei Verti, aber ich würde mir wünschen, das man bei der HO Regelung noch einmal mit den Kollegen ins Gespräch kommt, es wäre schade, wenn die Fluktuation wieder zunimmt, wir haben in der Vergangenheit gesehen, dass es schwer ist, gute neue Mitarbeiter zu finden, die auch so loyal dem Unternehmen sind, wie "die "alten" Vertianer. Hier würde ich mir wünschen, dass alle Kollegen Ihre Betriebszugehörigkeit finanziell vergütet bekommen. Ferner sind die Gehaltsrunden oftmals sehr mager bei uns, wir sind so ein erfolgreiches weltweites Unternehmen, etwas weniger Geld für soziale Projekte und lieber die Kollegen beteiligen, die zum Firmenerfolg beitragen und das "weltweit". Ferner frage ich mich, warum man keine Pool Büros in der City hat oder die Co-Location nutzt, dann wäre das Thema Präsenz auch nicht so negativ behaftet, da die Kollegen kürzere Arbeitswege hätten. Ein Betriebsrente finanziert von Verti sowie ein Sabbatical bzw. eine Stechkarte, es machen so viele Kollegen Überstunden, die aber nicht vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet gerade erheblich, man hat sich entschieden, die flexible Home Office Regelung zu verändern. Jeder Mitarbeiter muss öfters ins Büro kommen. Durch die alte HO Regelung 1 oder 2 Tage im Office, haben viele Kollegen mehr Zeit (als die 39 Stunden pro Woche) am Rechner verbracht, das wird zukünftig nicht der Fall sein, weil die Kollegen teilweise täglich 2 Stunden und mehr, und die, die über die A 100 kommen noch länger, im PKW sitzen, um ins Büro zu kommen. Wir sitzen in Großraumbüros, Standard Büro Ende der 90iger/ Anfang 2000er Jahre, so dass der Lärmpegel hoch ist und die Konzentration im Laufe des Tages schwindet
Image
Da vergebe ich eine 3-4 , das Arbeitsklima ist top, der Aufgabenbereich ist top, die Führung ist top, das Gehalt/die Sozialleistungen könnten besser sein, mehr Home Office wäre schön, jetzt muss jeder für sich entscheiden, was ihm wichtiger ist
Work-Life-Balance
Bei der alten Regelung hätte ich 5 Sterne verteilt, nach der neuen leider nur noch 3
Karriere/Weiterbildung
Hier bin ich der Meinung, jeder hat die Möglichkeit sich in unserem Hause zu entwickeln, wir haben viele interessante Bereiche, aber natürlich ist es auch bei uns so, das manchmal der "Nasenfaktor" den Aufstieg der Karriereleiter nicht zu lässt, aber im großen und ganzen denke ich, dass man sich bei Verti entwickeln kann
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im unteren Level, es gibt keine Sonderzahlungen, das Motto lautet, man sollte sein Jahresgehalt durch 12 Teilen, eine vom Arbeitgeber finanzierte Rentenzahlung gibt es nicht, es wird alles angeboten an Vorsorge, diese muss man allerdings selbst besparen von seinem Nettogehalt, VWL wird anfänglich anteilig bezuschusst und nimmt im Laufe der Betriebszugehörigkeit zu, das Gehalt kommt immer pünktlich, keine Beanstandungen, Bei 10 jähriger, 20, 25 sowie 30 jähriger Betriebszugehörigkeit bekommen wir großzügige Geschenke, das ist TOP TOP!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss ich sagen, ist unser Arbeitgeber sehr Vorbildlich, es gibt einmal jährlich eine Gesundheitswoche mit vielen verschiedenen Aktionen zum Thema Gesundheit, Rente, Rehabilitation, Ernährung etc. Wir nehmen an sozialen Projekten teil und die Mitarbeiter werden für diese Tätigkeit freigestellt, wir haben unseren Fokus auf einen grünen CO2 Abdruck, bloß das steht nicht im Einklang mit der neuen Vor Ort Regelung
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein unschlagbares Team, wir helfen uns untereinander und jeder weiß, was er zu leisten hat, ich denke, dass fast jeder weitaus mehr arbeitet als die vorgeschriebenen 39 Stunden und wir können uns aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier würde ich meine Sterne 3-5 geben, bei uns spielt das Alter keine Rolle, was nur traurig ist, da wir keinen Tarifvertrag haben, werden die neuen Kollegen oftmals mit höheren Gehältern , als die treu gebliebenen Kollegen eingestellt, das führt nachvollziehbarer Weise zu Unmut, aber man ist nicht daran interessiert das zu ändern
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine tolle Leitung, die hinter Ihrem Team steht, aber leider müssen die Leiter jetzt 4 Tage die Woche in das Büro kommen, unseres Chefs haben gefühlt eh eine 45 Plus Stundenwoche, so dass ich es schade finde, dass "diese" derart überlastet werden
Arbeitsbedingungen
Hier muss man unterscheiden, die kleineren Büros und die Bereiche wo die Geschäftsleitung sitzt, sind modern und angenehm, die Großraumbüros /Küchen sind sehr in die Jahre gekommen, da fühlt man sich nicht unbedingt wohl. Die Bereiche sind stark renovierungsbedürftig. Die Lampen am Arbeitsplatz/Stühle, höhenverstellbare Tische, Technik ist gut! Die Raumluft aufgrund des Großraumbüros nicht optimal, im Sommer zu heiß, da wir keine Klimaanlage haben, im Winter zieht es, wenn die Türen geöffnet sind und eine stetige Fenster auf/ Fenster zu, Diskussion.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung lädt monatlich zu einem Gespräch mit dem Vorstand ein, was ich gut finde. Die Kennzahlen werden monatlich bekannt gegeben und einmal jährlich bei einer Jahresversammlung.
Aber ich habe das Gefühl das der Mitarbeiter, der das Unternehmen zum Erfolg oder auch Misserfolg führen kann, nicht im Fokus steht. Sender/Empfänger kommunizieren auf unterschiedlichen Ebenen. Informationen werden zu lange der Belegschaft vorenthalten und das führt zum Frust bei der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Beanstandungen aus meiner Sicht
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant, wir werden regelmäßig geschult, und die Leitung lässt uns unseren Bearbeitungsstil, solange die Entscheidungen rechtlich vertretbar sind und dem Unternehmen nicht schaden, das finde ich sehr gut