Verti 

Versicherung 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mmmmh, Projekte und Optimismus der Belegschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil fehlende Entwicklungen. Projekte ohne Systematische Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Bessere transparentere marktkomforme Bezahlung, Entwicklungsplan der Mitarbeiter nach deren Leistungen und Kenntnisse

Arbeitsatmosphäre

Altes Inventar, hohe Arbeitslast, zum Teil falsche Besetzung von Entscheidungsträgern

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitslast mit Überstunden. Flexible Zeitgestaltung bei privaten Terminen

Gehalt/Benefits

Marktorientierung wäre eine Verbesserung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konzernfokus

Kollegenzusammenhalt

Top in der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Geht so. Scheinbar Konzernvorschriften erzeugen intransparente Entscheidungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Neue Entwicklungen mit Mitgestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Moderne technische Infrastruktur
- Einige motivierte und engagierte Kolleg:innen
- Interesse an Transformation grundsätzlich vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Transparenz und Vertrauen auf Führungsebene
- Dominanz externer Kräfte bei zentralen Entscheidungen
- Kein echtes Commitment zu nachhaltiger Veränderung
- Büro ist ein Witz.

Verbesserungsvorschläge

- Führung und Entscheidungsprozesse modernisieren und entpolitisieren
- Interne Kompetenzen stärker einbinden und nachhaltig entwickeln
- Klare Kommunikations- und Tool-Standards schaffen
- Change Management als festen Bestandteil von Projekten verankern
- Vertrauen und echte Verantwortung auf allen Ebenen ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist abhängig vom jeweiligen Bereich. Während im direkten Kollegenkreis ein grundlegend respektvoller Umgang herrscht, ist das Gesamtklima durch Misstrauen, Unsicherheit und Silodenken geprägt. Der Umgang mit Kritik ist eher defensiv als lösungsorientiert.

Image

Nach außen professionell und modern, intern oft ernüchternd. Anspruch und Wirklichkeit klaffen deutlich auseinander.

Work-Life-Balance

Formal gibt es flexible Arbeitszeitmodelle. In der Praxis hängt die tatsächliche Vereinbarkeit stark vom jeweiligen Umfeld und Vorgesetztenverhalten ab. Persönliche Umstände werden nicht immer berücksichtigt, und Belastungsspitzen werden häufig nicht kompensiert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird kaum aktiv gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Schlüsselpositionen werden häufig extern besetzt.

Gehalt/Benefits

Leistungen sind marktüblich. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von politischen Faktoren ab, weniger von Leistung oder Engagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen kommuniziert, intern aber kaum gelebt. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung scheinen in operativen Entscheidungen eine untergeordnete Rolle zu spielen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen funktioniert dort gut, wo die Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet. Allerdings werden viele Strukturen von außen gesteuert, was intern kaum nachhaltige Bindung oder ein echtes Teamgefühl entstehen lässt.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet teilweise durch externe Kräfte statt, was zu Loyalitätskonflikten und strategischer Unklarheit führt. Konstruktives Feedback oder Entwicklungsgespräche bleiben selten. Entscheidungen wirken oft politisch motiviert statt sachlich begründet.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist modern, aber durch fehlende Standards in Prozessen, Tools und Dokumentation kommt es zu Reibungsverlusten. Viele Mitarbeitende arbeiten aneinander vorbei.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kein erkennbarer Fokus auf Diversität. Entscheidungen werden oft in engen Zirkeln getroffen, echte Mitgestaltungsmöglichkeiten bleiben begrenzt – unabhängig von Alter, Herkunft oder Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Die Themen rund um Digitalisierung und Transformation bieten grundsätzlich spannende Inhalte. Allerdings fehlt häufig die Klarheit über Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten – was die sinnvolle Umsetzung erschwert.
Es gibt ein starkes Spannungsfeld zwischen dem Wunsch nach Agilität und moderner Transformation einerseits – und veralteten Strukturen sowie hierarchischem Denken andererseits. Viele Entscheidungen sind stark zentralisiert, wodurch Eigenverantwortung und moderne Führungskultur oft untergraben werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überhöhung der eigenen Werte

Verbesserungsvorschläge

Orientierung am regionalen Markt

Arbeitsatmosphäre

Eigene Ideen sind nicht gefragt

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfallsreichtum um die Bude am Leben zu halten! Sehr ausgefeilte Lügenkonstrukte. 160 Parkplätze - wer von den 500 Mitarbeitern schnell ist, darf parken!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles weitere! Hier besser nicht arbeiten. Im Bewerbungsgespräch war jedes 2. Wort gelogen - leider kann sich nur niemand mehr daran erinnern. Nicht mal das WLAN kann man hier privat nutzen.

Verbesserungsvorschläge

Mal ein wenig Mühe geben. Home-Office ist keine Straftat, besonders dann nicht, wenn man den Leuten nichts zahlen will.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten in einem sehr veralteten Büro - ganz wie bei Stromberg!

Image

Bei den Partnern durch die schlechte Erreichbarkeit - aber keine Sorge - meine Direktorin sagt es gibt noch 2 Mitstreiter welche noch schlechter sind (von 30).

Work-Life-Balance

Home-Office ist hier eine Straftat - aktuell dennoch möglich.

Kollegenzusammenhalt

Manche so - manche so! Die meisten sind nicht mehr da.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter top - Direktoren flop! Gucken ja - ansprechen nein!

Arbeitsbedingungen

Der Teppich ist mit Panzertape geklebt und die Trennwände mit Stecknadeln. 1996 war der Laden noch nutzbar - seit dem leider nichts passiert.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ich verdiene hier ganz gut - viel mehr als meine Kolleginnen und Kollegen welche seit langem dabei sind.

Interessante Aufgaben

Mit ganz viel Spaß verbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld, das alle Mitarbeiter im Unternehmen geschaffen haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lage und der Zustand der Büros

Verbesserungsvorschläge

Es wird erwähnt, dass die Arbeitsbedingungen im Homeoffice geändert werden, um die Produktivität zu steigern, Büros hierfür jedoch nicht geeignet sind. Es wäre gut, vor einer Änderung, die die Mitarbeiter betrifft, nachzufragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut und das Arbeitsumfeld harmonisch. Allerdings könnte sich dies jetzt ändern, da wir mehr Zeit im Büro verbringen als früher und wir noch nicht wissen, welche Auswirkungen dies auf die Arbeitsatmosphäre haben wird.

Work-Life-Balance

Leider gibt es hier keine Verbesserungen. Seit April 2025 müssen wir an mehr Tagen im Büro anwesend sein. Je nach Position ist für manche Personen eine Anwesenheit von bis zu 4 Tagen pro Woche erforderlich. Dies trägt nicht zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Je nachdem, wie weit der Weg ins Büro ist, kann es für manchen Arbeitnehmer anstrengend sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn wir mehr Auto fahren müssen, um ins Büro zu gelangen, hilft das nicht der Umwelt, sondern dem Verkehr. Andererseits werden immer sozialen Projekten angeboten

Karriere/Weiterbildung

Die Firma verfügt über eine eigene Akademie und man kann dort einige interessante Kurse belegen, Weiterbildung außerhalb der Akademie werden in der Regel nicht anerkannt

Kollegenzusammenhalt

Es hängt von dem Team ab, mit dem Sie zusammenarbeiten. In meinem Team ist jeder hilfsbereit und arbeitet zusammenarbeitend. Bei gesellschaftlichen Veranstaltungen des Unternehmens können Sie mit allen plaudern und eine schöne Zeit verbringen. Im Allgemeinen sind alle bereit, miteinander auszukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

bei uns spielt das Alter keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich bei seinen Tätigkeiten unterstützt, es herrscht Respekt, Zusammenarbeit und das Unternehmen selbst versucht, einen mit einem Teamwork-Konzept zu motivieren.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind alt, es gibt keine Klimaanlage, was im Sommer anstrengend sein kann. In den Küchen gibt es außer Wasser nichts. Für einen guten Kaffee muss man in die Cafeteria gehen, wo die Preise gut sind, man aber trotzdem für seinen Kaffee bezahlt. Die Cafeteria ist in gutem Zustand und ein guter Ort zum Mittagessen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist abteilungsabhängig. Es gibt zwar einige Sportoptionen, diese sind jedoch nicht attraktiv, wie beispielsweise Urban Sports oder Wellhub. Es fallen keine Nachzahlungen an. Es handelt sich um eine Karte mit einem Guthaben zur Verwendung in verschiedenen Geschäften, das zur Monatsmitte aufgeladen wird. Optionen bestehen für ein Fahrrad, einen Laptop oder ein Handy , der vom Bruttogehalt abgezogen wird.

Gleichberechtigung

eine flache Hierarchie wird geführt

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun und zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie sind einer der größten Finanzdienstleister der Welt auf unseren Fluren hört man sämtliche Sprachen und das ist schön , wir haben einmal im Monat eine Afterwork Party und tolle Weihnachtsfeiern, wir haben einen Relaxsessel und ein eigenes Fitnessstudio, eine Cafeteria , die seit Corona nur noch noch kleine Snacks anbietet, wir haben allerdings Gutscheine für die umliegenden Italienischen Restaurants. Wir haben in meinem Bereich tolle Chefs und die besten Kollegen der Welt, sehr interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er die Kollegen, die kündigen möchten, weil Sie unzufrieden sind, nicht hält. Ich würde mir wünschen, dass man der Fluktuation im Vorfeld entgegen wirkt. Schneller mit der Belegschaft ins Gespräch kommt, man wusste das BVs befristet sind und man wartet bis gefühlt zur letzten Minute, das ist kein Umgang auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Ich fühle mich sehr wohl bei Verti, aber ich würde mir wünschen, das man bei der HO Regelung noch einmal mit den Kollegen ins Gespräch kommt, es wäre schade, wenn die Fluktuation wieder zunimmt, wir haben in der Vergangenheit gesehen, dass es schwer ist, gute neue Mitarbeiter zu finden, die auch so loyal dem Unternehmen sind, wie "die "alten" Vertianer. Hier würde ich mir wünschen, dass alle Kollegen Ihre Betriebszugehörigkeit finanziell vergütet bekommen. Ferner sind die Gehaltsrunden oftmals sehr mager bei uns, wir sind so ein erfolgreiches weltweites Unternehmen, etwas weniger Geld für soziale Projekte und lieber die Kollegen beteiligen, die zum Firmenerfolg beitragen und das "weltweit". Ferner frage ich mich, warum man keine Pool Büros in der City hat oder die Co-Location nutzt, dann wäre das Thema Präsenz auch nicht so negativ behaftet, da die Kollegen kürzere Arbeitswege hätten. Ein Betriebsrente finanziert von Verti sowie ein Sabbatical bzw. eine Stechkarte, es machen so viele Kollegen Überstunden, die aber nicht vergütet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet gerade erheblich, man hat sich entschieden, die flexible Home Office Regelung zu verändern. Jeder Mitarbeiter muss öfters ins Büro kommen. Durch die alte HO Regelung 1 oder 2 Tage im Office, haben viele Kollegen mehr Zeit (als die 39 Stunden pro Woche) am Rechner verbracht, das wird zukünftig nicht der Fall sein, weil die Kollegen teilweise täglich 2 Stunden und mehr, und die, die über die A 100 kommen noch länger, im PKW sitzen, um ins Büro zu kommen. Wir sitzen in Großraumbüros, Standard Büro Ende der 90iger/ Anfang 2000er Jahre, so dass der Lärmpegel hoch ist und die Konzentration im Laufe des Tages schwindet

Image

Da vergebe ich eine 3-4 , das Arbeitsklima ist top, der Aufgabenbereich ist top, die Führung ist top, das Gehalt/die Sozialleistungen könnten besser sein, mehr Home Office wäre schön, jetzt muss jeder für sich entscheiden, was ihm wichtiger ist

Work-Life-Balance

Bei der alten Regelung hätte ich 5 Sterne verteilt, nach der neuen leider nur noch 3

Karriere/Weiterbildung

Hier bin ich der Meinung, jeder hat die Möglichkeit sich in unserem Hause zu entwickeln, wir haben viele interessante Bereiche, aber natürlich ist es auch bei uns so, das manchmal der "Nasenfaktor" den Aufstieg der Karriereleiter nicht zu lässt, aber im großen und ganzen denke ich, dass man sich bei Verti entwickeln kann

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im unteren Level, es gibt keine Sonderzahlungen, das Motto lautet, man sollte sein Jahresgehalt durch 12 Teilen, eine vom Arbeitgeber finanzierte Rentenzahlung gibt es nicht, es wird alles angeboten an Vorsorge, diese muss man allerdings selbst besparen von seinem Nettogehalt, VWL wird anfänglich anteilig bezuschusst und nimmt im Laufe der Betriebszugehörigkeit zu, das Gehalt kommt immer pünktlich, keine Beanstandungen, Bei 10 jähriger, 20, 25 sowie 30 jähriger Betriebszugehörigkeit bekommen wir großzügige Geschenke, das ist TOP TOP!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier muss ich sagen, ist unser Arbeitgeber sehr Vorbildlich, es gibt einmal jährlich eine Gesundheitswoche mit vielen verschiedenen Aktionen zum Thema Gesundheit, Rente, Rehabilitation, Ernährung etc. Wir nehmen an sozialen Projekten teil und die Mitarbeiter werden für diese Tätigkeit freigestellt, wir haben unseren Fokus auf einen grünen CO2 Abdruck, bloß das steht nicht im Einklang mit der neuen Vor Ort Regelung

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein unschlagbares Team, wir helfen uns untereinander und jeder weiß, was er zu leisten hat, ich denke, dass fast jeder weitaus mehr arbeitet als die vorgeschriebenen 39 Stunden und wir können uns aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier würde ich meine Sterne 3-5 geben, bei uns spielt das Alter keine Rolle, was nur traurig ist, da wir keinen Tarifvertrag haben, werden die neuen Kollegen oftmals mit höheren Gehältern , als die treu gebliebenen Kollegen eingestellt, das führt nachvollziehbarer Weise zu Unmut, aber man ist nicht daran interessiert das zu ändern

Vorgesetztenverhalten

Ich habe eine tolle Leitung, die hinter Ihrem Team steht, aber leider müssen die Leiter jetzt 4 Tage die Woche in das Büro kommen, unseres Chefs haben gefühlt eh eine 45 Plus Stundenwoche, so dass ich es schade finde, dass "diese" derart überlastet werden

Arbeitsbedingungen

Hier muss man unterscheiden, die kleineren Büros und die Bereiche wo die Geschäftsleitung sitzt, sind modern und angenehm, die Großraumbüros /Küchen sind sehr in die Jahre gekommen, da fühlt man sich nicht unbedingt wohl. Die Bereiche sind stark renovierungsbedürftig. Die Lampen am Arbeitsplatz/Stühle, höhenverstellbare Tische, Technik ist gut! Die Raumluft aufgrund des Großraumbüros nicht optimal, im Sommer zu heiß, da wir keine Klimaanlage haben, im Winter zieht es, wenn die Türen geöffnet sind und eine stetige Fenster auf/ Fenster zu, Diskussion.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Beanstandungen aus meiner Sicht

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant, wir werden regelmäßig geschult, und die Leitung lässt uns unseren Bearbeitungsstil, solange die Entscheidungen rechtlich vertretbar sind und dem Unternehmen nicht schaden, das finde ich sehr gut