Solide Firma mit kleinen Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Kollegen und extremer Zusammenhalt unter den meisten
- Arbeitsatmosphäre (schöne Gegend, Altbau, großer Garten)
- schöne Interne Events
- Flache Hierarchien, jeder hat ein offenes Ohr
- zentrale Lage
- kostenlos Wasser, Kaffee und Milch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinerlei Sozialleistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, etc.
- flexible Arbeitszeiten gibt es nicht obwohl mit dem Wort immer um sich geschmissen wird
- teilweise fragwürdiges Vorgesetztenverhalten
- das Gehalt ist extrem niedrig trotz hoher Leistungsforderung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Meinung sowie Kritik. Gerne möchte ich dazu kurz ein Kommentar abgeben. Unsere Sozialleistungen sind Bestandteil des Gehalts. Von daher zahlen wir Sozialleistungen sowie nachweislich diverse Zusatzleistungen individueller Art wie Zuschüsse beim Fahrtgeld, IT-HO und andere Zuschüsse. Zum Thema Arbeitszeit ist festzuhalten, dass wir eine Kernzeit von 9 bis 15 Uhr haben. Hier gilt Anwesenheitspflicht. Innerhalb der Raumzeit von 8 bis 19 Uhr kann, je nach Abteilung, die Arbeitsleistung flexibel erbracht werden. Dies ist schriftlich dokumentiert und Bestandteil des Arbeitsvertrags. Es gibt zwei Abteilungen bei denen das aufgrund von Vorgaben leider nicht möglich ist. Darüberhinaus haben wir eine anlassbezogene Homeoffice Regelung, die alle Eventualitäten abdeckt und eine maximale Flexibilität bietet. Wir sind hier sehr viel weiter als viele andere Unternehmen. Zum Thema Gehalt kann ich nur so viel sagen, wir fragen bei Einstellung immer nach den Gehaltsvorstellungen und gehen i.d.R. zu 95 % darauf auch ein. Erwartungen die nicht in unser Gefüge passen, werden und können wir nicht erfüllen. Somit bekommt man das Gehalt, dass man sich vorstellt und anschließend liegt es an einem selbst durch überdurchschnittliche Leistungen seinen Wert für das Unternehmen zu steigern. Ein Unternehmen, dass niedrige Anforderungen stellt und Spitzengehälter zahlt, kenne ich persönlich nicht. Wir wären über 25 Jahre nicht so erfolgreich, wenn wir unsere Leistungsträger nicht gerecht bezahlen würden und hätten auch keine überdurchschnittliche Zugehörigkeit von mehr als 5 Jahren. Karriere kann man bei uns übrigens auch machen. 4 von 5 Teamleitern/innen kommen aus den eigenen Reihen und 2 davon sind sogar ehemalige Auszubildende. Zum Schluss würde mich die Bemerkung „fragwürdiges Vorgesetztenverhalten“ näher interessieren, da es im Zweifelsfall mich persönlich auch betrifft. Ohne eine konkrete Angabe hierzu, finde ich solche Anmerkungen immer als inhaltslos und kann wenig damit anfangen und das Verhalten von mir oder von verantwortlichen Kollegen/innen verändern.