Verticas 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamPersonalabteilungMärz 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Sie haben sich, wie man sehen kann, viele Gedanken gemacht und diese auch ausführlich dargestellt. Wahrnehmungen und Empfindungen sind immer subjektiv und jede Situation wird von unterschiedlichen Personen immer auch anders wahrgenommen. Viele Punkte können wir nachvollziehen, andere eher nicht. Wir haben z.B. seit Anfang dieses Jahres eine Flexibilisierung unserer Arbeitszeiten sowie eine Neuordnung unserer Regelungen für mobiles Arbeiten von zuhause modernisiert. Auch, weil wir unseren Mitarbeiter/innen hier genau zugehört haben, was man sich wünscht, um zufriedener und glücklicher seinen Job machen zu können. Jeder Mitarbeiter/in hat aktuell die Möglichkeit an einem fest definierten Tag mobil von zuhause zu arbeiten, wenn es die Tätigkeit bei uns zulässt. Ebenso wurde unser Kernarbeitszeit auf 10 bis 15 Uhr neu geregelt, um mehr Flexibilität zu ermöglichen. Eine fixe Arbeitszeit gilt seit Jahren nur für unsere Auszubildenden. Und ja, wir sind eine Firma für gegenständliche Werbung. Wir produzieren Dinge zu anfassen, die man erleben und sehen muss. Daher gilt für uns, dass der Mittelpunkt unserer Arbeit im Büro ist. Das wollen die allermeisten auch so, weil arbeiten von Zuhause nicht immer komfortabler und besser ist. Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sind schwierig zu kommentieren ohne Details. Ich bin selbst Chef und auch ich möchte anständig behandelt werden, auch in Situationen, in denen man mal eine Auseinandersetzung führt. Ich kann für mich sagen und das erwarte ich auch von allen anderen Führungskräften, dass hier jeder respektiert wird und ein „runtergemacht“ nicht toleriert wird. Es gibt auch keine „Lieblinge“, denn mit einer solchen Sichtweise kann kein Unternehmen über 25 Jahre erfolgreich sein und wäre auf Dauer auch unprofessionell. Auszubildende haben bei uns viel zusagen und dürfen auch alles sagen. Die Tatsache, dass wir mehr als 12 ehemalige Auszubildende in unseren Reihen haben, davon 2 in Führungspositionen, spricht für sich selbst. Aus jedem Jahrgang übernehmen wir seit 20 Jahren junge Kollegen/innen die für uns einen Mehrwert darstellen und das Team bereichern. Keiner dieser jungen Kollegen/innen würde freiwillig bei uns bleiben, bei den von Ihnen beschrieben Umständen. Zur Bezahlung kann ich nur sagen, wenn wir schlecht bezahlen würden, dass dann niemand mehr hier arbeiten würde. Die Ø Zugehörigkeit bei Verticas von 6,9 Jahre, sagt hier alles und Karriere ist immer das, was man selbst daraus macht. Es gibt Kollegen/innen, die haben sich vom Azubi über mehrere Karriereschritte bis zum Key-Account Manager entwickelt oder sind Teamleiter geworden. Dennoch gibt es aber auch immer wieder die eine oder andere von Ihnen hier beschriebene Situation und hier muss man sich der Kritik auch stellen, um die Dinge zu verbessern. Der Unterschied ist aber, ob man von einem permanenten oder Ausnahmesituation.

HR-TeamPersonalabteilungDezember 2022

Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Das Feedback motiviert uns sehr in der aktuellen Form auch zukünftig unseren Nachwuchs zu fördern und zu fordern. Für detaillierte Anregungen sind wir jederzeit offen.

HR-TeamPersonalabteilungDezember 2022

Herzlichen Dank für das sehr positive Feedback. Es freut uns sehr, dass neben den monetären Bestandteilen und Rahmenbedingungen, die inhaltlichen Aspekte Ihres Aufgabengebietes Sie so sehr begeistern. Wir werden auch zukünftig alles daran setzen, in allen Bereichen ein spannender und abwechslungsreicher Arbeitgeber zu bleiben. Die stetige Aktualisierung unserer Technik haben wir stets im Blick und investieren hier auch jährlich mehrere zehntausend Euro. So wird es ab 2023 eine digitale Telefonanlage geben, Terminaldienste für Remoteanwendungen und diverse Cloud Lösungen. Veraltete PCs werden wir sukzessive durch mobile Laptops ersetzt. Über Ihre Verbesserungsvorschläge freuen wir uns weiterhin auch gerne persönlich, die Sie bei der GF oder jederzeit direkt über Ihren Teamleiter/in einreichen können.

HR-TeamPersonalabteilungNovember 2022

Vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback hier übermittelt haben. Es ist uns wichtig, detaillierte Hinweis zu erhalten, was wir aus Sicht unserer Mitarbeiter/innen verbessern können. Wenn Sie anregen, dass wir unsere Entscheidungsprozesse verbessern sollten, wären wir dankbar für konkretere Hinweise an welchen stellen Sie diese für zu langsam oder kompliziert erachten. Auch würde uns interessieren, warum wir aus Ihrer Sicht bei den Arbeitsbedingungen nur einen Stern erhalten haben, da diese von der überwiegenden Anzahl der Kollegen/innen als sehr gut eingestuft wird. Ebenso würde uns interessieren, was Sie konkret im Bereich Weiterbildung vermisst haben und warum Sie Ihre Tätigkeit sowie die Kommunikation nur als unterdurchschnittlich bewerten. Eine allgemeine Bewertung hilft uns immer dabei uns selbst zu reflektieren. Details zu Ihrer Meinung sind aber die Grundlage, dass wir Maßnahmen ergreifen können, um uns möglicherweise zu verändern. Helfen Sie uns gerne dabei mit weiteren Hinweisen und konkreten Beispielen. Vielen Dank .

HR-TeamPersonalabteilungAugust 2022

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, ist Ihre Bewertung überdurchschnittlich gut und in vielen Bereich sehr gut. Manchmal passt es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfach nicht und dass muss man dann auch akzeptieren. Vertrauen in unsere Mitarbeiter/innen ist existenziell und daher ist dies sicher auch ein Grund, warum diese Verbindung mit Ihnen nicht funktioniert hat. Aber, jede Zusammenarbeit die gelöst wird, hat in unserem Hause zur Folge, dass wir die Gründe genaustens analysieren und uns vor allem als erstes fragen, was wir hätten besser oder anders machen können. Jede Einstellung eines neuen Kollegen/innen hat zum Ziel, dass die Verbindung langfristig besteht und wächst. Daher bedauern wir es, dass wir Ihnen unsere Visionen und Innovationen nicht vermitteln konnten und Sie in der kurzen Zeit nicht in den Genuss unserer Benefits gekommen sind. Alles gute für Ihre Zukunft.

HR-TeamPersonalabteilungMai 2022

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Meinung sowie Kritik. Gerne möchte ich dazu kurz ein Kommentar abgeben. Unsere Sozialleistungen sind Bestandteil des Gehalts. Von daher zahlen wir Sozialleistungen sowie nachweislich diverse Zusatzleistungen individueller Art wie Zuschüsse beim Fahrtgeld, IT-HO und andere Zuschüsse. Zum Thema Arbeitszeit ist festzuhalten, dass wir eine Kernzeit von 9 bis 15 Uhr haben. Hier gilt Anwesenheitspflicht. Innerhalb der Raumzeit von 8 bis 19 Uhr kann, je nach Abteilung, die Arbeitsleistung flexibel erbracht werden. Dies ist schriftlich dokumentiert und Bestandteil des Arbeitsvertrags. Es gibt zwei Abteilungen bei denen das aufgrund von Vorgaben leider nicht möglich ist. Darüberhinaus haben wir eine anlassbezogene Homeoffice Regelung, die alle Eventualitäten abdeckt und eine maximale Flexibilität bietet. Wir sind hier sehr viel weiter als viele andere Unternehmen. Zum Thema Gehalt kann ich nur so viel sagen, wir fragen bei Einstellung immer nach den Gehaltsvorstellungen und gehen i.d.R. zu 95 % darauf auch ein. Erwartungen die nicht in unser Gefüge passen, werden und können wir nicht erfüllen. Somit bekommt man das Gehalt, dass man sich vorstellt und anschließend liegt es an einem selbst durch überdurchschnittliche Leistungen seinen Wert für das Unternehmen zu steigern. Ein Unternehmen, dass niedrige Anforderungen stellt und Spitzengehälter zahlt, kenne ich persönlich nicht. Wir wären über 25 Jahre nicht so erfolgreich, wenn wir unsere Leistungsträger nicht gerecht bezahlen würden und hätten auch keine überdurchschnittliche Zugehörigkeit von mehr als 5 Jahren. Karriere kann man bei uns übrigens auch machen. 4 von 5 Teamleitern/innen kommen aus den eigenen Reihen und 2 davon sind sogar ehemalige Auszubildende. Zum Schluss würde mich die Bemerkung „fragwürdiges Vorgesetztenverhalten“ näher interessieren, da es im Zweifelsfall mich persönlich auch betrifft. Ohne eine konkrete Angabe hierzu, finde ich solche Anmerkungen immer als inhaltslos und kann wenig damit anfangen und das Verhalten von mir oder von verantwortlichen Kollegen/innen verändern.

HR-TeamPersonalabteilungMärz 2022

Vielen Dank für Ihre Bewertung, über die wir uns stellvertreten für viele andere, sehr positive Rückmeldungen freuen. Wir arbeiten täglich daran, dass Verticas mehr ist als nur ein Arbeitgeber. Wir fördern familiäre Strukturen ohne ein familiärer Ersatz sein zu wollen. Wer aber täglich 8 Stunden und mehr miteinander zu tun hat und in Zeiten wie Pandemie und Krieg nicht nur die Herausforderungen des täglichen Lebens zusammen zu meistern hat, kann dies nur auf dem Fundament gemeinsamer Werte leisten. Es ist unser Ziel, das Verticas auch als Wertegemeinschaft wahrgenommen wird, in der man sich Zuhause fühlt.