Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man lernt viel in der Zeit in der man dort arbeitet. Kollegen sind im Großen und Ganzen respektvoll. Es gibt gute Mitarbeiterevents.
Vorgesetztenverhalten. Gehalt. Sozialleistungen.
Der Ton als auch die Art und Weise der Vorgesetzten vor allem der Geschäftsführung gegenüber manchen Kollegen sollte stark überdacht werden.
auf den ersten Eindruck alle freundlich aber hinten herum wird viel gelästert und auf den zweiten Blick sind nicht alle so nett wie es am Anfang scheint
von Gleitzeit habe ich nicht viel mitbekommen ich musste immer um viertel vor 9 da sein und um halb 6 gehen. Homeoffice ist möglich aber es wird eher gerne gesehen wenn man regelmäßig in die Firma kommt. Homeoffece nach Absprache mit dem Vorgesetzten aber meistens nur ein Tag in der Woche, es sei denn es ist etwas Wichtiges, was aber vorher auch abgesprochen werden muss.
Manchmal werden Schulungen organisiert.
Schlechte Bezahlung. Kein Urlaubs/- oder Weihnachsgeld oder Vermögenswirksame Leistungen. Aufgrund der kleinen Größe der Firma gibt es nicht viele Karriere/- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Mülltrennung, Wiederverwendung von Kartons…
kommt auf die Personen an
Es gibt zwar eher jüngere Kollegen als ältere aber den älteren Kollegen gegenüber ist man sehr respektvoll.
Teilweise wirklich fragwürdig. Man wird in Gesprächen manchmal runtergemacht und kleingehalten und es wird ziemlich auf einen herabgeschaut. Und egal was man sagt, der Vorgesetzte hat immer recht. In der Art habe ich das noch nie im Vergleich zu vorherigen oder nachfolgenden Unternehmen erlebt. Das ist nicht schön und gibt einem überhaupt kein gutes Gefühl.
Schöne Altbauvilla, es gibt kostenloses Wasser für die Mitarbeiter und kostenlosen Kaffee. Es ist aufgrund der Tatsache, dass es sich um eine Altbauvilla handelt im Sommer manchmal sehr heiß und es ist schwierig, die Räume im Winter schnell aufzuheizen vor allem nach dem Wochenende. Im Sommer stehen hierfür jedoch genügend Ventilatoren zur Verfügung und im Winter wird ich auch darum gekümmert, dass jedem warm ist.
gute Kommunikation man wird auch stets auf dem neusten Stand gehalten was Neuigkeiten in der Firma betrifft
Es wird immer gesagt, dass es keine Hierachien gibt und alle gleichberechtigt sind, bei genauerem Hinschauen ist das aber nicht so. Vor allem neuere Kollegen oder Auszubildenden haben nicht viel zu sagen, obwohl das immer wieder betont wird. Ich spreche hier nur aus Erfahrung. Außerdem werden Fehler von neuen Kollegen und Auszubildenden immer sehr aufgebauscht und von dejenigen die lange dabei sind oder von den Lieblingen werden Fehler unter den Teppich gekehrt.
Sehr vielfältige, interessante Aufgaben und es wird nie langweilig.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Sie haben sich, wie man sehen kann, viele Gedanken gemacht und diese auch ausführlich dargestellt. Wahrnehmungen und Empfindungen sind immer subjektiv und jede Situation wird von unterschiedlichen Personen immer auch anders wahrgenommen. Viele Punkte können wir nachvollziehen, andere eher nicht. Wir haben z.B. seit Anfang dieses Jahres eine Flexibilisierung unserer Arbeitszeiten sowie eine Neuordnung unserer Regelungen für mobiles Arbeiten von zuhause modernisiert. Auch, weil wir unseren Mitarbeiter/innen hier genau zugehört haben, was man sich wünscht, um zufriedener und glücklicher seinen Job machen zu können. Jeder Mitarbeiter/in hat aktuell die Möglichkeit an einem fest definierten Tag mobil von zuhause zu arbeiten, wenn es die Tätigkeit bei uns zulässt. Ebenso wurde unser Kernarbeitszeit auf 10 bis 15 Uhr neu geregelt, um mehr Flexibilität zu ermöglichen. Eine fixe Arbeitszeit gilt seit Jahren nur für unsere Auszubildenden. Und ja, wir sind eine Firma für gegenständliche Werbung. Wir produzieren Dinge zu anfassen, die man erleben und sehen muss. Daher gilt für uns, dass der Mittelpunkt unserer Arbeit im Büro ist. Das wollen die allermeisten auch so, weil arbeiten von Zuhause nicht immer komfortabler und besser ist. Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sind schwierig zu kommentieren ohne Details. Ich bin selbst Chef und auch ich möchte anständig behandelt werden, auch in Situationen, in denen man mal eine Auseinandersetzung führt. Ich kann für mich sagen und das erwarte ich auch von allen anderen Führungskräften, dass hier jeder respektiert wird und ein „runtergemacht“ nicht toleriert wird. Es gibt auch keine „Lieblinge“, denn mit einer solchen Sichtweise kann kein Unternehmen über 25 Jahre erfolgreich sein und wäre auf Dauer auch unprofessionell. Auszubildende haben bei uns viel zusagen und dürfen auch alles sagen. Die Tatsache, dass wir mehr als 12 ehemalige Auszubildende in unseren Reihen haben, davon 2 in Führungspositionen, spricht für sich selbst. Aus jedem Jahrgang übernehmen wir seit 20 Jahren junge Kollegen/innen die für uns einen Mehrwert darstellen und das Team bereichern. Keiner dieser jungen Kollegen/innen würde freiwillig bei uns bleiben, bei den von Ihnen beschrieben Umständen. Zur Bezahlung kann ich nur sagen, wenn wir schlecht bezahlen würden, dass dann niemand mehr hier arbeiten würde. Die Ø Zugehörigkeit bei Verticas von 6,9 Jahre, sagt hier alles und Karriere ist immer das, was man selbst daraus macht. Es gibt Kollegen/innen, die haben sich vom Azubi über mehrere Karriereschritte bis zum Key-Account Manager entwickelt oder sind Teamleiter geworden. Dennoch gibt es aber auch immer wieder die eine oder andere von Ihnen hier beschriebene Situation und hier muss man sich der Kritik auch stellen, um die Dinge zu verbessern. Der Unterschied ist aber, ob man von einem permanenten oder Ausnahmesituation.
Null Vertrauen an Mitarbeiter
Sehr wenig bis gar keine Benefits.
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter schenken
Junges, dynamisches Team
Es ist möglich
Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Sehr nette Kolleg:innen
Nicht immer angemessen
Funktionierte nicht an jeder Ecke
Nicht immer
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, ist Ihre Bewertung überdurchschnittlich gut und in vielen Bereich sehr gut. Manchmal passt es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfach nicht und dass muss man dann auch akzeptieren. Vertrauen in unsere Mitarbeiter/innen ist existenziell und daher ist dies sicher auch ein Grund, warum diese Verbindung mit Ihnen nicht funktioniert hat. Aber, jede Zusammenarbeit die gelöst wird, hat in unserem Hause zur Folge, dass wir die Gründe genaustens analysieren und uns vor allem als erstes fragen, was wir hätten besser oder anders machen können. Jede Einstellung eines neuen Kollegen/innen hat zum Ziel, dass die Verbindung langfristig besteht und wächst. Daher bedauern wir es, dass wir Ihnen unsere Visionen und Innovationen nicht vermitteln konnten und Sie in der kurzen Zeit nicht in den Genuss unserer Benefits gekommen sind. Alles gute für Ihre Zukunft.
- Tolle Kollegen und extremer Zusammenhalt unter den meisten
- Arbeitsatmosphäre (schöne Gegend, Altbau, großer Garten)
- schöne Interne Events
- Flache Hierarchien, jeder hat ein offenes Ohr
- zentrale Lage
- kostenlos Wasser, Kaffee und Milch
- keinerlei Sozialleistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, etc.
- flexible Arbeitszeiten gibt es nicht obwohl mit dem Wort immer um sich geschmissen wird
- teilweise fragwürdiges Vorgesetztenverhalten
- das Gehalt ist extrem niedrig trotz hoher Leistungsforderung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Meinung sowie Kritik. Gerne möchte ich dazu kurz ein Kommentar abgeben. Unsere Sozialleistungen sind Bestandteil des Gehalts. Von daher zahlen wir Sozialleistungen sowie nachweislich diverse Zusatzleistungen individueller Art wie Zuschüsse beim Fahrtgeld, IT-HO und andere Zuschüsse. Zum Thema Arbeitszeit ist festzuhalten, dass wir eine Kernzeit von 9 bis 15 Uhr haben. Hier gilt Anwesenheitspflicht. Innerhalb der Raumzeit von 8 bis 19 Uhr kann, je nach Abteilung, die Arbeitsleistung flexibel erbracht werden. Dies ist schriftlich dokumentiert und Bestandteil des Arbeitsvertrags. Es gibt zwei Abteilungen bei denen das aufgrund von Vorgaben leider nicht möglich ist. Darüberhinaus haben wir eine anlassbezogene Homeoffice Regelung, die alle Eventualitäten abdeckt und eine maximale Flexibilität bietet. Wir sind hier sehr viel weiter als viele andere Unternehmen. Zum Thema Gehalt kann ich nur so viel sagen, wir fragen bei Einstellung immer nach den Gehaltsvorstellungen und gehen i.d.R. zu 95 % darauf auch ein. Erwartungen die nicht in unser Gefüge passen, werden und können wir nicht erfüllen. Somit bekommt man das Gehalt, dass man sich vorstellt und anschließend liegt es an einem selbst durch überdurchschnittliche Leistungen seinen Wert für das Unternehmen zu steigern. Ein Unternehmen, dass niedrige Anforderungen stellt und Spitzengehälter zahlt, kenne ich persönlich nicht. Wir wären über 25 Jahre nicht so erfolgreich, wenn wir unsere Leistungsträger nicht gerecht bezahlen würden und hätten auch keine überdurchschnittliche Zugehörigkeit von mehr als 5 Jahren. Karriere kann man bei uns übrigens auch machen. 4 von 5 Teamleitern/innen kommen aus den eigenen Reihen und 2 davon sind sogar ehemalige Auszubildende. Zum Schluss würde mich die Bemerkung „fragwürdiges Vorgesetztenverhalten“ näher interessieren, da es im Zweifelsfall mich persönlich auch betrifft. Ohne eine konkrete Angabe hierzu, finde ich solche Anmerkungen immer als inhaltslos und kann wenig damit anfangen und das Verhalten von mir oder von verantwortlichen Kollegen/innen verändern.
Haben die Situation früh erkannt, rechtzeitig gehandelt und sich alternative Geschäftsbereich ausgemacht um die Verluste auszugleichen
Kaum da aus meiner Sicht alles gemacht wird
Tun alles was sinnvoll ist und handeln sehr verantwortungsbewusst
Top Orga um im Honeoffice zu arbeiten
Danke für das positive Feedback. In der aktuellen Phase ist es sehr schwierig für uns die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wir können nur auf Sicht handeln zur Zeit. Aber rückblickend können wir sagen, dass wir die letzten 6 Monaten, seit Beginn der Pandemie, gut durchgekommen sind. Hoffen wir, dass es so bleibt.
Das wir fast alle uns als Team super gut verstehen
Das er das fast mal in ein alle ändern sollte
Einfach schön. Fühle mich immer noch sehr wohl wie am ersten Tag
Die geschlossene, SNOBische und künstliche Arbeitsatmosphäre
Die flex. Arbeitszeit ist ein Scherz
kompetenter Ausbildungsbetrieb der weiß was er tut und wie er ausbilden muss.
Das die Umstellung von Schule auf Arbeit zu extrem vollzogen wird.
Auszubildenden mehr Luft geben, sich auf die neuen Umstände einstellen zu können. Z.B. im ersten Jahr den Nachmittag am 2. Berufsschultag freigeben.
Spannende Aufgaben, moderne Unternehmensführung, technisch sehr aktuell, gute Arbeitsbedingungen, kurze Entscheidungswege, Aufgaben mit Freiheiten.
Probleme werden oft nicht erkannt oder zu lange vor sich hergeschoben. An falschen Kollegen/innen wird zu lange festgehalten, der Ton macht manchmal die Musik,
Manchmal auch auf den Mitabeiter hören. Mehr für das Teambulding auch außerhalb der Arbeitszeit tun.
ist seit einigen Monaten wieder viel besser, vor allem weil wir neue und richtig gute Kollegen bekommen haben die was können, teamorientiert sind und sich richtig reinhängen. Seit dem man ordentlich ausgetauscht hat, läuft es wieder richtig rund. Leider hat die GF hier zu lange zugeschaut und versucht Menschen eine Chance zu geben die diese mehrfach nicht genutzt haben.
was ich so mitbekomme, sehr gut.
ich muss halt 8 Stunden arbeiten. Ist eben so.
Es wurden kürzlich zwei Kollegen zu Prokuristen ernannt. Die Teamleitung Grafik und auch ein Key-Account Manager sind aus dem eigenen Nachwuchs und haben mal eine Ausbildung hier gemacht. Eine andere Kollegin wird im Bereich Buchhaltung weitergebildet und andere Kollegen haben berichtet das man das Abenstudium fördern würde.
Es ist nie genug. Möchte den Arbeitgeber sehen der hier 5 Sterne bekommt :)
Es wird gemacht, was gemacht werden muss. Energiesparende Maßnahme in allen Bereichen.
bin jetzt schon eine Weile dabei. Der war immer gut, bis auf die Kollegen die nicht mehr da sind und wohl auf diesem Portal auch Beurteilungen abgeben, die völlig unsinnig sind. Aber was will man von solchen Menschen auch erwarten. Bei meinem alten Arbeitgeber war nur hauen und stechen.
Nein, wir sind nicht hier weil wir sonst keinen Job mehr bekommen würden sondern weil wir hier geschätzt und auch gebraucht werden.
Ich kann mich nicht beschweren. Ich finde nur, dass bei manchen Kollegen/innen in der Vergangenheit viel zulange zugeschaut wurde. Aus meiner Sicht, sind die viel zu sozial. Es wurden auch teilweise einfach die Flaschen eingestellt. Aber zuletzt muss ich sagen, dass die Auswahl extrem gut passt. Kompliment.
Sonst habe ich den Eindruck die Herren wissen was sie tun und wo sie hin wollen. Das bekommen wir auch mitgeteilt. Evtl. einmal zu viel, aber egal. Der Laden läuft.
tolles Haus, schöne Büros, im Sommer sitzen wir draußen, freitags wird der Grill angeworfen. Es gibt schlimmeres. Überstunden fallen auch mal an, aber alles im Rahmen. Schon viel schlimmer erlebt. Kann auch mal früher gehen ohne Stress.
die könnte manchmal besser sein.
es gibt eine Frau seit kurzen in einer Führungsposition. sonst eher Männer. Das könnte man noch ändern
Vielseitig, spannend, abwechslungsreich.
Vielen Dank für Deine offen Bewertung und auch direkte Kritik. Es ist nicht immer einfach zu beurteilen, wie lange man an einer Person festhält und dieser eine Chance gibt sich zu integrieren und auch zu etablieren. Bei dem einen Mitarbeiter geht es einfach und Andere benötigen wiederum mehr Zeit. Grundsätzlich ist es sehr viel schwieriger geworden Menschen mit der richtigen (gesunden) Einstellung zu Ihrer Arbeit zu finden. Aber so schnell wie diese Personen kommen, sind sie dann auch leider wieder weg. Am Ende tragen und haben wir für jeden Einzelnen Verantwortung, denn Arbeit=Leben. Diese sinnlose Diskussion von Work-Life-Balance stellt sich für uns nämlich nicht, da die Arbeit ein großer und wichtiger Bestandteil unseres Lebens nun mal ist. Das können vor allem Menschen gut beurteilen, die mal länger keinen Job hatten. Wir werden aber dennoch in Zukunft genauer darauf achten und hinsehen, wie viel wir dem bestehenden Team zumuten können bis sich jemand im unternehmen integriert. Viele Grüße Steffen Weigand
Das Mitarbeiter ein Wert haben und keine Nummer sind
Das manch ein junger Kollege keine Wertschätzung dafür hat wie gut es ihm geht
Jüngere Kollegen viel härter rannehmen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Wertesystem bei jüngeren Kollegen/innen ist sicher auf einem anderen Niveau als es vor 10 oder 20 Jahren noch war. Es liegt an uns, Ihnen zu vermitteln welchen Wert die Ausbildung für sie haben kann und am Ende auch bedeutet. Ich denke, dass wir das grundsätzlich sehr gut hinbekommen und die Vielzahl der sehr guten Leistungen bestätigt das auch. Ich/wir sind auf unsere jungen Kollegen/innen sehr solz.
Viele Grüße
Steffen Weigand
extrem felxible, schnell und anspruchsvoll
manchmal zu viel auf einmal, aber wer kann schon zu Kunden nein sagen
sage ich meinem Chef selbst
So verdient kununu Geld.