Verticas 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamPersonalabteilungMärz 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Sie haben sich, wie man sehen kann, viele Gedanken gemacht und diese auch ausführlich dargestellt. Wahrnehmungen und Empfindungen sind immer subjektiv und jede Situation wird von unterschiedlichen Personen immer auch anders wahrgenommen. Viele Punkte können wir nachvollziehen, andere eher nicht. Wir haben z.B. seit Anfang dieses Jahres eine Flexibilisierung unserer Arbeitszeiten sowie eine Neuordnung unserer Regelungen für mobiles Arbeiten von zuhause modernisiert. Auch, weil wir unseren Mitarbeiter/innen hier genau zugehört haben, was man sich wünscht, um zufriedener und glücklicher seinen Job machen zu können. Jeder Mitarbeiter/in hat aktuell die Möglichkeit an einem fest definierten Tag mobil von zuhause zu arbeiten, wenn es die Tätigkeit bei uns zulässt. Ebenso wurde unser Kernarbeitszeit auf 10 bis 15 Uhr neu geregelt, um mehr Flexibilität zu ermöglichen. Eine fixe Arbeitszeit gilt seit Jahren nur für unsere Auszubildenden. Und ja, wir sind eine Firma für gegenständliche Werbung. Wir produzieren Dinge zu anfassen, die man erleben und sehen muss. Daher gilt für uns, dass der Mittelpunkt unserer Arbeit im Büro ist. Das wollen die allermeisten auch so, weil arbeiten von Zuhause nicht immer komfortabler und besser ist. Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sind schwierig zu kommentieren ohne Details. Ich bin selbst Chef und auch ich möchte anständig behandelt werden, auch in Situationen, in denen man mal eine Auseinandersetzung führt. Ich kann für mich sagen und das erwarte ich auch von allen anderen Führungskräften, dass hier jeder respektiert wird und ein „runtergemacht“ nicht toleriert wird. Es gibt auch keine „Lieblinge“, denn mit einer solchen Sichtweise kann kein Unternehmen über 25 Jahre erfolgreich sein und wäre auf Dauer auch unprofessionell. Auszubildende haben bei uns viel zusagen und dürfen auch alles sagen. Die Tatsache, dass wir mehr als 12 ehemalige Auszubildende in unseren Reihen haben, davon 2 in Führungspositionen, spricht für sich selbst. Aus jedem Jahrgang übernehmen wir seit 20 Jahren junge Kollegen/innen die für uns einen Mehrwert darstellen und das Team bereichern. Keiner dieser jungen Kollegen/innen würde freiwillig bei uns bleiben, bei den von Ihnen beschrieben Umständen. Zur Bezahlung kann ich nur sagen, wenn wir schlecht bezahlen würden, dass dann niemand mehr hier arbeiten würde. Die Ø Zugehörigkeit bei Verticas von 6,9 Jahre, sagt hier alles und Karriere ist immer das, was man selbst daraus macht. Es gibt Kollegen/innen, die haben sich vom Azubi über mehrere Karriereschritte bis zum Key-Account Manager entwickelt oder sind Teamleiter geworden. Dennoch gibt es aber auch immer wieder die eine oder andere von Ihnen hier beschriebene Situation und hier muss man sich der Kritik auch stellen, um die Dinge zu verbessern. Der Unterschied ist aber, ob man von einem permanenten oder Ausnahmesituation.

HR-TeamPersonalabteilungDezember 2022

Herzlichen Dank für das sehr positive Feedback. Es freut uns sehr, dass neben den monetären Bestandteilen und Rahmenbedingungen, die inhaltlichen Aspekte Ihres Aufgabengebietes Sie so sehr begeistern. Wir werden auch zukünftig alles daran setzen, in allen Bereichen ein spannender und abwechslungsreicher Arbeitgeber zu bleiben. Die stetige Aktualisierung unserer Technik haben wir stets im Blick und investieren hier auch jährlich mehrere zehntausend Euro. So wird es ab 2023 eine digitale Telefonanlage geben, Terminaldienste für Remoteanwendungen und diverse Cloud Lösungen. Veraltete PCs werden wir sukzessive durch mobile Laptops ersetzt. Über Ihre Verbesserungsvorschläge freuen wir uns weiterhin auch gerne persönlich, die Sie bei der GF oder jederzeit direkt über Ihren Teamleiter/in einreichen können.

HR-TeamPersonalabteilungAugust 2022

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, ist Ihre Bewertung überdurchschnittlich gut und in vielen Bereich sehr gut. Manchmal passt es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfach nicht und dass muss man dann auch akzeptieren. Vertrauen in unsere Mitarbeiter/innen ist existenziell und daher ist dies sicher auch ein Grund, warum diese Verbindung mit Ihnen nicht funktioniert hat. Aber, jede Zusammenarbeit die gelöst wird, hat in unserem Hause zur Folge, dass wir die Gründe genaustens analysieren und uns vor allem als erstes fragen, was wir hätten besser oder anders machen können. Jede Einstellung eines neuen Kollegen/innen hat zum Ziel, dass die Verbindung langfristig besteht und wächst. Daher bedauern wir es, dass wir Ihnen unsere Visionen und Innovationen nicht vermitteln konnten und Sie in der kurzen Zeit nicht in den Genuss unserer Benefits gekommen sind. Alles gute für Ihre Zukunft.

HR-TeamPersonalabteilungMärz 2022

Vielen Dank für Ihre Bewertung, über die wir uns stellvertreten für viele andere, sehr positive Rückmeldungen freuen. Wir arbeiten täglich daran, dass Verticas mehr ist als nur ein Arbeitgeber. Wir fördern familiäre Strukturen ohne ein familiärer Ersatz sein zu wollen. Wer aber täglich 8 Stunden und mehr miteinander zu tun hat und in Zeiten wie Pandemie und Krieg nicht nur die Herausforderungen des täglichen Lebens zusammen zu meistern hat, kann dies nur auf dem Fundament gemeinsamer Werte leisten. Es ist unser Ziel, das Verticas auch als Wertegemeinschaft wahrgenommen wird, in der man sich Zuhause fühlt.

HR-TeamPersonalabteilungFebruar 2017

Hallo, vielen Dank für diese sehr positve und konstruktive Rückmeldung. Den Hinweis, dass es im Winter teilweise zu kalt ist, nehmen wir erneut auf. Aktuell wird auch geprüft, ob durch die zur Zeit eingeleitenden Veränderungen sich in Kürze eine Verbesserung einstellen wird. Zum Thema Gehalt möchte ich gern ergänzen, dass wir es in den letzten Jahren geschafft haben, einen leistungsbezegonen Weihnachtsbonus zahlen zu können. Das war auch aufgrund der guten Ergbnisse möglich. Des weiteren haben wir eine große 6-stellige Summe reinvestiert in IT (neue Server, Software, Sicherheitstechnik) und Infrastruktur um die von Ihnen beschriebenen Arbeitsbedingungen auch weiterzuentwickeln und auch zu behalten.

HR-TeamPersonalabteilungFebruar 2017

Vielen Dank für Deine offen Bewertung und auch direkte Kritik. Es ist nicht immer einfach zu beurteilen, wie lange man an einer Person festhält und dieser eine Chance gibt sich zu integrieren und auch zu etablieren. Bei dem einen Mitarbeiter geht es einfach und Andere benötigen wiederum mehr Zeit. Grundsätzlich ist es sehr viel schwieriger geworden Menschen mit der richtigen (gesunden) Einstellung zu Ihrer Arbeit zu finden. Aber so schnell wie diese Personen kommen, sind sie dann auch leider wieder weg. Am Ende tragen und haben wir für jeden Einzelnen Verantwortung, denn Arbeit=Leben. Diese sinnlose Diskussion von Work-Life-Balance stellt sich für uns nämlich nicht, da die Arbeit ein großer und wichtiger Bestandteil unseres Lebens nun mal ist. Das können vor allem Menschen gut beurteilen, die mal länger keinen Job hatten. Wir werden aber dennoch in Zukunft genauer darauf achten und hinsehen, wie viel wir dem bestehenden Team zumuten können bis sich jemand im unternehmen integriert. Viele Grüße Steffen Weigand

HR-TeamPersonalabteilungOktober 2014

Wir haben lange überlegt, ob wir auf eine solche Bewertung eingehen. Da diese Beurteilung aber so überhaupt nichts mit der Realität zu tun hat und ausschließlich die Frustration eines Einzelnen jungen Mannes beschreibt der uns bekannt ist, muss leider doch hier etwas gerade gerückt werden. Grundsätzlich bleibt festzuhalten, dass wir für Kritik sehr offen sind. Wie unsere Mitarbeiter/in schätzen wir diese in konkreter und sachlicher Form. Leider ist dies hier nicht gegeben. Was will die Person, die eine solche Bewertung abgibt erreichen? Ich bedaure es sehr, dass Sie diesen Kanal wählen mussten um Ihr komplette Frustration zu artikulieren. Leider ist hier nichts substantielles enthalten, was man verwerten könnte. eine elektronische Zeiterfassung ist vorhanden. Überstunden dürfen Auszubildende nicht leisten bzw. erhalten einen Ausgleich dafür, der Pausenraum, die Terrasse und der Garten wird von den Mitarbeitern geliebt, das Einstiegsgehalt entspricht dem Durchschnitt der Lohntabellen und richtet sich nach der individuellen Leistung. Ihn haben wir wohl kein Angebot gemacht, was mich nicht überrascht. Es geht Ihnen in dieser Beurteilung nicht darum fair und sachlich zu beurteilen sondern nur wohl ausschließlich darum, einmal abzurechnen. Ich kann aktuelle und zukünftige Mitarbeiter/innen nur dazu ermutigen, einen direkt Weg zu uns zu wählen und über Probleme zu sprechen. Wir können nicht alles lösen und auch nicht alles ermöglichen, aber wir hören uns alles an. Der Durchschnitt der Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter liegt bei fast 6 Jahren. Und leider passiert es auch uns, dass ab und an mal ein Mitarbeiter/in darunter ist, der nicht ins Team passt. Sie scheinen bei uns eine Ausbildung gemacht zu haben, daher ist die Bewertung in dieser Rubrik schon einmal falsch. Und da Ihnen das alles hier nicht gefallen hat, haben wir mit Ihnen wohl auch eine falsche Entscheidung getroffen.
Bisher haben über 20 Personen eine Ausbildung bei uns gemacht. Überwiegend mit einem Ø der Note 2. Mehr als 12 davon wurden in den letzten 10 Jahren von uns übernommen. 7 Auszubildende davon waren länger als 3 Jahre danach noch bei uns beschäftigt. 4 länger als 5 Jahre. Das sagt glaube mich alles über uns. Verticas ist kein Ponyhof und die Anforderungen und Erwartungen auf dem jeweiligen Gebiet sind hoch. Auch für unsere Auszubildenden von denen wir viel verlangen. Aber das hat sich bisher auch für fast alle ausgezahlt, denn hier lernt man etwas für die Karriere und fürs Leben. Sie sind hier leider die Ausnahme.
Wer unsere Arbeit als nur mittelmäßig abwechslungsreich beschreibt, sollte wirklich froh sein hier nicht mehr zu arbeiten, denn dann haben Sie nie wirklich zu uns gepasst.
Was ich aber als eine Unverschämtheit empfinde ist die Behauptung, dass hier Beurteilungen fingiert sein sollen. Sie scheinen der Auffassung zu sein, dass es nur eine Wahrheit gibt und das ist die Ihre. Ich dagegen bin sowohl bei zu perfekten sowie bei zu schlechten Beurteilungen immer skeptisch. Die Wahrheit liegt meistens in der Mitte und sich selbst ein Bild von etwas zu machen, ist immer noch der beste Weg. Daher ist jeder aufgefordert, sich selbst ein Bild von uns zu machen und darf überrascht sein, hier eine andere Erfahrung zu machen, so wie aktuell 30 Mitarbeiter in unserem Team.

HR-TeamPersonalabteilungNovember 2013

Es tut mir sehr leid, dass Sie offensichtlich keine gute Zeit in unserem Hause hatten. Gern hätten wir dies zu Ihrer aktiven Zeit mit Ihnen besprochen. Wir bedauern es, dass Sie nicht dem Mut hatten, dies persönlich einmal anzusprechen. Leider stimmen die Dinge in Ihrer Darstellung so nicht. Grundsätzlich nehmen wir jeder Meinung ernst und setzen uns auch mit dieser auch auseinander. Wir haben aber den Anspruch, dass dies sachlich vorgetragen wird. Das fehlt hier leider.
Den Punkt der Loyalität verstehen wir nicht, da es kein "Verticas Raster" gibt. Selbstverständlich ist es so, dass Mitarbeiter die sich klar und deutlich zum Unternehmen bekennen auch eine höhere Aufmerksamkeit erhalten. Das entscheidet jeder selbst. Das wir nach Aussehen einstellen, wird sicher vielen Mitarbeiter(innen) schmeicheln, trifft aber definitiv nicht zu. In unserem Team findet man große, dicke, dünne und kleine Menschen. Junge wie Alte. Asiaten, Afrikaner, Deutsche, Polen, Portugiesen, Türken, Araber, Russen und Hessen. Was gutes Aussehen ist, beurteilt bitte jeder selbst. Wir stellen nach Charakter und Leistung ein und nicht nach Herkunft und/oder Aussehen.
Wir haben ein elektronisches Arbeitszeiterfassungssystem. Mehrarbeiten können somit ausgeglichen werden. Mitarbeiter sind im Ø mehr als 5 Jahre in unserem Haus tätig, was für eine hohe Zufriedenheit spricht. Wer unsere Branche als eintönig empfindet, sollte sich wirklich eine andere Herausforderung suchen. Den guten Ruf in der Branche haben wir, weil wir motivierte und sehr gute Mitarbeiter haben, denen wir, im Rahmen unserer Möglichkeiten, das beste Arbeitsumfeld bieten wollen. Wir sind aber kein Konzern mit den entsprechenden Möglichkeiten. Das Sie Verticas nicht empfehlen, bedauern wir und hoffen, dass zukünftige Mitarbeiter/innen sich ein eigenes Bild machen. Es ist leider nicht immer möglich es allen recht machen zu können und manchmal passt es auch nicht. Dann ist es sicher besser, wie in Ihrem Fall, dass man sich trennt.