Fehlende Strukturen - unrealistische Ziel - Rendite getriebene Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt regelmäßig Gehalt
Profitieren von langfristigen Verträgen und noch (!) von ihren Bestandskunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investoren haben kurzfristige Interessen, das Unternehmen benötigt langfristige Strategien. Das ist ein Widerspruch und führt bei nahezu allen Mitarbeitenden zu Frust. Besserung ist scheinbar nicht in Aussicht.
Viele erfahrene Mitarbeiter, haben das Unternehmen frustriert verlassen oder wurden entlassen. Damit verliert das Unternehmen immens viel Fachwissen und Erfahrung, die das Unternehmen dringend benötigt, abernicht ausgleichen kann bzw. will.
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven nicht nur Investoren in Aussicht stellen.
Ich wäre gerne bereit die gesetzten Ziele zu erreichen, aber dafür müssen auch die Rahmenbedingungen passend sei.Diese gilt es zu verbessern, Strukturen und Prozesse festlegen - dafür benötigt man aber Zeit und Qualität. Beides fehlt. Stattdessen wird Druck erhöht und Arbeitsbelastung steigt.
Hinzu kommt, wenn alle Umsatzziele erreicht werden, fehlen dann wieder Personen, die Projekte erfolgreich umsetzen. Das führt zu Unzufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitern.
Das Unternehmen vertreibt Software, mit der bei den Kunden die Strukturen optimiert werden.
Selbst wird viel mit Excellisten und extrem schlecht eingeführtem ERP System (eigene Aussage des CEO) gearbeitet.
Belügt Euch nicht selbst - etwas schön reden ist nur kurzfristig erfolgreich.
Arbeitsatmosphäre
Wenig motivierend
Image
Unabhängige Berater haben mir gesagt, dass Unternehmen hat ein schlechtes Image, Projekt werden schlecht umgesetzt und fallen aus dem Zeitplan
Work-Life-Balance
Wenn die Freude an der Arbeit fehlt, Unternehmen entlässt Mitarbeiter, die dann eben mehr leisten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt Bemühungen
Karriere/Weiterbildung
wenig Angebote
Kollegenzusammenhalt
wenn die Atmosphäre insgesamt nicht gut ist, steigt in der Regel der Zusammenhalten, aber es sich sich auch jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Druck wird weitergereicht - für Probleme/Sorgen gibt es wenig Zeit
Es wird zum Jahresende von Millionengewinnen berichtet und jeder Mitarbeiter bekommt als Dankeschön eine Tafel Schokolade (ist wirklich passiert).
Arbeitsbedingungen
Übliche Standards, wie mobiles arbeiten, Gleitzeit,
Manche Entscheidung sind genau überlegt - so hat es beispielweise 3 Jahre gebraucht, um höhenverstellbare Schreibtische den Mitarbeitenden bereit zu stellen.
Kommunikation
Für Kommunikation ist wenig Zeit oder oft nicht zielführend. Viele Meetings, die aber oft auch der Mitarbeiterkontrolle dienen
Gehalt/Benefits
zum Teil recht unterschiedliche Gehälter
Gleichberechtigung
Überwiegend männliche Personen in Entscheidungspositionen und im gesamten Unternehmen