kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bezahlung und zukunftsorientiert
Bessere Kommunikation der unterschiedlichen Abteilungen
Guter Zusammenhalt und Austausch!
Top und viel Home-Office
Zusammenhalt im Team ist Super
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten
Gut und offen
Zukunft ist Top aufgrund der interessanten Aufgaben u
Lokale Themen besser adressieren
Atmosphäre der Konkurrenz, stetiger Druck und kein Verständnis für Auszeiten
Sehr schwer umsetzbar, mit dem stetigen Druck
muss man selbst ansprechen, wenn man sich entwickeln möchte, flache Hierarchien machen es schwer, aufzusteigen
Durchschnitt mit Zielerreichungsprogrammen erreichbar
wenig Kommunikation dahingehend, keine E-Autos für die breite Masse
Früher zählte Zusammenhalt unter Kollegen, jetzt kämpft jeder für sich alleine. Weniger Kollegen, dafür mehr Verkauf gefordert.
Viele Manager im Ausland die lokale Themen nicht verstehen bzw. nicht kommunizieren
Viele Offices veraltet, Equipment nicht auf dem neuesten Stand, keine E-Autos für die breite Masse
Die Flut an Kommunikation erschwert es, den Kern der Sache filtern zu können
Rein die Ziele umsetzen
Dem Teamzusammenhalt vor allem im Projektmanagement.
Viele spüren eine große Verbundenheit mit der Firma.
Flache Firmenstruktur
Mehr benefits, z.B einen Wellpass (Firmenfitness), Aktienoptionen kaufen
Selten einen so guten Zusammenhalt gesehen
Work-Life-Balance
Das die Menschlichkeit verloren geht und es einfach langsam ein Zahlenfixirtes Unternehmen wird.
Bevor neue Techniker geholt werden vll. das Geld sinnvoll investieren und die bestehenden Techniker anpassen.
Keine vorhanden
Gibt es hier nicht
Unterirdisch
Immerhin das ist gut
Die alten haben Erfahrung und müssen daher alles machen.
Läuft nur einseitig
Jeder gegen jeden. In meiner Abteilung arbeiteten die Leute in Silos, man hatte das Gefühl, die Leute werden im Dunkeln gehalten, nur um die Kontrolle über sie zu haben. Ein hoch toxisches, neidisches und feindliches Arbeitsumfeld.
Die Firma lebt von dem globalen Image, das sie von Emerson geerbt hat.
WLB hängt wirklich von dem Projekt ab, an dem man arbeitet. Ich habe 10-12 Stunden im Außendienst verbracht, um Eskalationen zu bearbeiten, hatte aber auch Tage, an denen ich in Home Office saß, weil die Dispo mich nicht einplanen konnte. Das korreliert mit dem oben erwähnten Chaos.
Je nachdem, wie Befreundet man mit seinem Manager ist.
Die Vergütung ist marktüblich. Der Firmenwagen wird vom Nettolohn abgezogen!
Man wurde zu einem 6-stündigen Einsatz in 300-400 km Entfernung geschickt, wo ein örtlicher Kollege zu Hause saß und auf die Einteilung wartete.
Toxisch und gemein. Man kann nie wissen, woher das Messer im Rücken kommt.
Einige der Senioren waren toll. Die meisten von ihnen isolierten sich in ihrem eigenen Silo.
Mein Supervisor hat das Wasser nicht viel umgerührt. Unser Manager hingegen verursachte die meisten Probleme im Team. Narzisstische, egozentrische, manipulative Taktiken, um die Macht über die Menschen zu behalten.
Es gab Raum für Kreativität, aber was auch immer man mit Erfolg erreicht hat, es wurde ständig von anderen kritisiert, die den eigenen Untergang wünschten.
Die Abteilungen kommunizieren nicht miteinander, sie schieben die Verantwortung auf den nächsten, der die Schuld auf sich nimmt. Ein Haufen von Besserwissern, die so tun, als hätten sie das Rad erfunden.
Toxische Cliquen, ausgrenzende und feindliche Atmosphäre.
Die Arbeit selbst war toll. Ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Projekte auszuprobieren, was mir wirklich Spaß gemacht hat.
Pünktliche Auszahlung Monatslohn.
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern. Man ist nur eine Nummer wenn man keine sehr guten Beziehungen zu Vorgesetzten hat. Strategie der derzeitigen Führung total in falsche Richtung (falsche Personen ohne Kenntnisse an falschen Positionen).
Strategie der derzeitigen Führung total in falsche Richtung (falsche Personen ohne Kenntnisse an falschen Positionen). Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Es werden junge unerfahrene Mitarbeiter für wenig Lohn eingestellt. Das kann es nicht sein.
leider nicht so viel, nachdem es viele Umstrukturierungen und massive Managerwechsel in sehr kurzer Zeit gab, die alle unterschiedliche Strategien implementieren wollten.
Mitarbeiterwertschätzung leider mangelhaft, vom guten Aktienkurs bekommen Mitarbeiter nichts mit
Mitarbeiter sind euer Kapital und machen das Unternehmen aus. Diese müssen entsprechend gepflegt, motiviert und wertgeschätzt werden. In allen Unternehmensbereichen. Offenheit gegenüber Homeoffice langfristig.
Viele Interessante Aufgaben. Leistungsbezogene Vergütungen
Konzentration auf einzelne Große Kunden
Mobiles Arbeiten mehr unterstützen und sich auf die Werte besinnen die uns groß gemacht haben.
da ist noc Luft nach oben
Großes Potenzial und die Möglichkeit, proaktiv und eigenverantwortlich an der Gestaltung mitzuwirken.
Es fehlen klare Benefits als Anreize für neue Mitarbeitende, die für das Unternehmen wenig Aufwand darstellen würden.
Ernsthaft über quantitative und qualitative Benefits für Mitarbeitende nachdenken. Jobrad, steuerfreie Sachbezüge oder auch das ein oder andere Teamevent. Damit wäre man ein gutes Stück attraktiver als Arbeitgeber.
Offen, transparent und zumeist auch konstruktiv ausgerichtet.
Alte starke Markennamen sind immer noch sehr präsent, nur langsam erhält Vertiv ein positiveres Image.
Auch hier ist im Rahmen von Zuschüssen zu persönlicher Weiterbildung noch ordentlich Luft nach oben. Online-Learning Plattformen sind nicht immer für jeden Bereich hilfrei.
Hier kann klar nachgebessert werden, um konkurrenzfähig zu sein. Gerade im Hinblick auf Arbeitnehmer-Benefits (Jobrad, Sachbezugsfreigrenze oder freiwilliger Inflationsausgleich).
Aus persönlicher Sicht einwandfrei, man steht füreinander ein.
Aus meiner Sicht einwandfrei, technische Ausrüstung den Aufgaben entsprechend, die fehlende Extra-Meile kostet den 5. Stern.
Könnte im Hinblick auf Unternehmenskommunikation optimiert werden.
So verdient kununu Geld.