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Vertiv
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vertiv entwirft, baut und wartet kritische Infrastrukturen für die wichtigsten Anwendungen unserer Welt. Vom Rechenzentrum über Kommunikationsnetze bis hin zu kommerziellen Einrichtungen - wir bieten alles aus einer Hand.

Wir unterstützen die wachsenden Mobil- und Cloud-Computing-Märkte von heute mit Lösungen für Stromversorgungs-, Thermal- und Infrastrukturmanagement.

Unsere Ursprünge

Mit einer Bilanz von branchenverändernden Lösungen und unserem Ruf für Innovation setzen Vertiv und seine Partner bei Stromversorgung, Kühlung, Zugang und Kontrolle, Überwachung und Steuerung weiter neue Maßstäbe.

Wir bieten das Know-how, das Sie benötigen, die Zuverlässigkeit, die Sie sich wünschen, und die Ressourcen, die nur ein global agierender Partner bieten kann. Unsere Wurzeln reichen bis zum Beginn des Informationszeitalters zurück, aber unser Unternehmen nahm im Jahr 2000 Gestalt an, als Emerson seine kritischen Infrastrukturtechnologien unter dem Dach von Network Power zusammenführte. Seit 2016 sind die Lösungen von Emerson Network Power und den Menschen, die dahinter stehen, stark genug, um als Vertiv allein zu bestehen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Installation der richtigen Produkte kann für ein Unternehmen einen enormen Unterschied machen.

Wir bieten problemkonfigurierte Technologien für kritische Infrastrukturen, intelligente Hard- und Softwarelösungen mit kurzfristiger Einsetzbarkeit sowie individuelle Lösungen für spezielle Anforderungen und Bedürfnisse. Durchstöbern Sie auf unserer Homepage das umfangreiche Produktportfolio aus Systemen zum Stromversorgungs-, Thermal- und Infrastruktur-Management.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.000 weltweit
Umsatz4,3 Mrd. USD (Geschäftsjahr 2018)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vertiv.

  • Yvette Heldmann

    EMEA Talent Acquisition Partner

    Yvette.heldmann@vertiv.com

Standorte

Standorte Inland

  1. München, Neuss, Frankfurt, Leonberg, Hannover, Leipzig, Hamburg

Standorte Ausland

Fällanden (Schweiz)

Wien (Österreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovative und kundenspezifische Lösungen herbeiführen .
Das der Mensch in diesem System nicht verloren geht.
Bewertung lesen
freie Entfaltung, spannende Aufgaben, faires Miteinander
Faire Bezahlung
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leider nichts
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Nichts mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fixierung auf minderwertige Massenproduktion in Billiglohnländern
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kein soziales Gewissen gegenüber langjährigen treuen Mitarbeitern
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ein amerikanisches Management das sich jeglicher sozialer Verpflichtung entledigt und die eigene Unfähigkeit verschleiert
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Kommunikation, Management, Fremdsteurung aus Amerika.
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Wenig Kommunikation, keine personalpolitik
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

tauscht das Management aus. Wer nur Excel Tabellen und Auswertungen gegen Mitarbeiter einsetzt ist nicht zur Personalführung geeignet!
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Am Standort Arnstorf festhalten da motivierte Mitarbeiter vielleicht sollte nur das Management ausgewechselt werden.
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Für Standort Arnstorf einstehen
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Mehr auf Qualität achten
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Kommunikation von oben nach unten verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Vertiv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen war groß sowie die Arbeitsmoral nur die Wertschätzung fehlt
5
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Mit den meisten sehr gut und angenehm
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vertiv ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


katastrophales Krisenmanagement der neuen Chefs
1
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Von Oben kam nichts
1
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Es kam nichts unten an wurde vom Management nichts weitergegeben
2
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Schlecht, da die Mitarbeiter oft nicht informiert werden.
3
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Vom Management könnte mehr früher kommuniziert werden
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungschancen werden mehr als ausreichend Geboten. Ich konnte in meinen ersten 6 Monaten schon 4 Trainings besuchen und diese fanden zum Großteil im europäischen Ausland statt (alles auf Firmenkosten)
5
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Karrierechancen sind vorhanden. Kosten für Weiterbildungen werden nach meiner Erfahrung zumindest teilweise oder komplett getragen.
4
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Würde hier auch 6 Sterne geben, wenn ich könnte
5
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Keine Aufstiegschancen, da Management sich gegenseitig deckt und nach Sympathie und nicht nach Leistung bewertet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vertiv
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vertiv
Branchendurchschnitt: Industrie
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