Vertiv entwirft, baut und wartet kritische Infrastrukturen für die wichtigsten Anwendungen unserer Welt. Vom Rechenzentrum über Kommunikationsnetze bis hin zu kommerziellen Einrichtungen - wir bieten alles aus einer Hand.
Wir unterstützen die wachsenden Mobil- und Cloud-Computing-Märkte von heute mit Lösungen für Stromversorgungs-, Thermal- und Infrastrukturmanagement.
Unsere Ursprünge
Mit einer Bilanz von branchenverändernden Lösungen und unserem Ruf für Innovation setzen Vertiv und seine Partner bei Stromversorgung, Kühlung, Zugang und Kontrolle, Überwachung und Steuerung weiter neue Maßstäbe.
Wir bieten das Know-how, das Sie benötigen, die Zuverlässigkeit, die Sie sich wünschen, und die Ressourcen, die nur ein global agierender Partner bieten kann. Unsere Wurzeln reichen bis zum Beginn des Informationszeitalters zurück, aber unser Unternehmen nahm im Jahr 2000 Gestalt an, als Emerson seine kritischen Infrastrukturtechnologien unter dem Dach von Network Power zusammenführte. Seit 2016 sind die Lösungen von Emerson Network Power und den Menschen, die dahinter stehen, stark genug, um als Vertiv allein zu bestehen.
Die Installation der richtigen Produkte kann für ein Unternehmen einen enormen Unterschied machen.
Wir bieten problemkonfigurierte Technologien für kritische Infrastrukturen, intelligente Hard- und Softwarelösungen mit kurzfristiger Einsetzbarkeit sowie individuelle Lösungen für spezielle Anforderungen und Bedürfnisse. Durchstöbern Sie auf unserer Homepage das umfangreiche Produktportfolio aus Systemen zum Stromversorgungs-, Thermal- und Infrastruktur-Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vertiv.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Fällanden (Schweiz)
Wien (Österreich)
Dem Teamzusammenhalt vor allem im Projektmanagement.
Viele spüren eine große Verbundenheit mit der Firma.
Flache Firmenstruktur
Nette Kollegen
Bezahlung und zukunftsorientiert
leider nicht so viel, nachdem es viele Umstrukturierungen und massive Managerwechsel in sehr kurzer Zeit gab, die alle unterschiedliche Strategien implementieren wollten.
Viele Interessante Aufgaben. Leistungsbezogene Vergütungen
Überlastung nahezu aller Abteilungen
Das die Menschlichkeit verloren geht und es einfach langsam ein Zahlenfixirtes Unternehmen wird.
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern. Man ist nur eine Nummer wenn man keine sehr guten Beziehungen zu Vorgesetzten hat. Strategie der derzeitigen Führung total in falsche Richtung (falsche Personen ohne Kenntnisse an falschen Positionen).
Es fehlen klare Benefits als Anreize für neue Mitarbeitende, die für das Unternehmen wenig Aufwand darstellen würden.
Mitarbeiterwertschätzung leider mangelhaft, vom guten Aktienkurs bekommen Mitarbeiter nichts mit
Mehr Leute einstellen, die Arbeit besser verteilen
Bevor neue Techniker geholt werden vll. das Geld sinnvoll investieren und die bestehenden Techniker anpassen.
Bessere Kommunikation der unterschiedlichen Abteilungen
Lokale Themen besser adressieren
Mehr benefits, z.B einen Wellpass (Firmenfitness), Aktienoptionen kaufen
Der am besten bewertete Faktor von Vertiv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Selten einen so guten Zusammenhalt gesehen
Zusammenhalt im Team ist Super
Immerhin das ist gut
Aus persönlicher Sicht einwandfrei, man steht füreinander ein.
Ab einer gewissen Mannschaftsgröße lässt sich eine Grüppchenbildung leider nicht vermeiden. Innerhalb der Gruppen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Konflikte werden meistens untereinander geklärt. Durch gezielte Aufgabenverteilung lässt sich eine gute Zusammenarbeit zwischen den Gruppen realisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vertiv ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tausend Infos, man kann gar nicht alles versrbeiten
Die Flut an Kommunikation erschwert es, den Kern der Sache filtern zu können
Die Abteilungen kommunizieren nicht miteinander, sie schieben die Verantwortung auf den nächsten, der die Schuld auf sich nimmt. Ein Haufen von Besserwissern, die so tun, als hätten sie das Rad erfunden.
Läuft nur einseitig
Könnte im Hinblick auf Unternehmenskommunikation optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
muss man selbst ansprechen, wenn man sich entwickeln möchte, flache Hierarchien machen es schwer, aufzusteigen
Auch hier ist im Rahmen von Zuschüssen zu persönlicher Weiterbildung noch ordentlich Luft nach oben. Online-Learning Plattformen sind nicht immer für jeden Bereich hilfrei.
Je nachdem, wie Befreundet man mit seinem Manager ist.
3ter Titel in 3.5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Servicetechniker
Projektleiter
Customer Success Manager DACH
JEDER hat die Chance zur Weiterentwicklung. Durch das rasante Wachstum entstehen kontinuierlich neue Stellen und Geschäftszweige für die regelmäßig interne Mitarbeiter bevorzugt werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.