Vertiv als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Vertiv entwirft, baut und wartet kritische Infrastrukturen für die wichtigsten Anwendungen unserer Welt. Vom Rechenzentrum über Kommunikationsnetze bis hin zu kommerziellen Einrichtungen - wir bieten alles aus einer Hand.
Wir unterstützen die wachsenden Mobil- und Cloud-Computing-Märkte von heute mit Lösungen für Stromversorgungs-, Thermal- und Infrastrukturmanagement.
Unsere Ursprünge
Mit einer Bilanz von branchenverändernden Lösungen und unserem Ruf für Innovation setzen Vertiv und seine Partner bei Stromversorgung, Kühlung, Zugang und Kontrolle, Überwachung und Steuerung weiter neue Maßstäbe.
Wir bieten das Know-how, das Sie benötigen, die Zuverlässigkeit, die Sie sich wünschen, und die Ressourcen, die nur ein global agierender Partner bieten kann. Unsere Wurzeln reichen bis zum Beginn des Informationszeitalters zurück, aber unser Unternehmen nahm im Jahr 2000 Gestalt an, als Emerson seine kritischen Infrastrukturtechnologien unter dem Dach von Network Power zusammenführte. Seit 2016 sind die Lösungen von Emerson Network Power und den Menschen, die dahinter stehen, stark genug, um als Vertiv allein zu bestehen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Installation der richtigen Produkte kann für ein Unternehmen einen enormen Unterschied machen.
Wir bieten problemkonfigurierte Technologien für kritische Infrastrukturen, intelligente Hard- und Softwarelösungen mit kurzfristiger Einsetzbarkeit sowie individuelle Lösungen für spezielle Anforderungen und Bedürfnisse. Durchstöbern Sie auf unserer Homepage das umfangreiche Produktportfolio aus Systemen zum Stromversorgungs-, Thermal- und Infrastruktur-Management.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vertiv.
Standorte
Standorte Inland
- München, Neuss, Frankfurt
Standorte Ausland
Fällanden (Schweiz)
Wien (Österreich)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen
Dem Teamzusammenhalt vor allem im Projektmanagement.
Viele spüren eine große Verbundenheit mit der Firma.
Flache Firmenstruktur
leider nicht so viel, nachdem es viele Umstrukturierungen und massive Managerwechsel in sehr kurzer Zeit gab, die alle unterschiedliche Strategien implementieren wollten.
Bezahlung und zukunftsorientiert
Großes Potenzial und die Möglichkeit, proaktiv und eigenverantwortlich an der Gestaltung mitzuwirken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überlastung nahezu aller Abteilungen
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern. Man ist nur eine Nummer wenn man keine sehr guten Beziehungen zu Vorgesetzten hat. Strategie der derzeitigen Führung total in falsche Richtung (falsche Personen ohne Kenntnisse an falschen Positionen).
Das die Menschlichkeit verloren geht und es einfach langsam ein Zahlenfixirtes Unternehmen wird.
Mitarbeiterwertschätzung leider mangelhaft, vom guten Aktienkurs bekommen Mitarbeiter nichts mit
Ich finde es schade, dass die Arbeitgeberbewertung durch unsachliche Kommentare verfälscht wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen, die Arbeit besser verteilen
Strategie der derzeitigen Führung total in falsche Richtung (falsche Personen ohne Kenntnisse an falschen Positionen). Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Es werden junge unerfahrene Mitarbeiter für wenig Lohn eingestellt. Das kann es nicht sein.
Mitarbeiter sind euer Kapital und machen das Unternehmen aus. Diese müssen entsprechend gepflegt, motiviert und wertgeschätzt werden. In allen Unternehmensbereichen. Offenheit gegenüber Homeoffice langfristig.
Bevor neue Techniker geholt werden vll. das Geld sinnvoll investieren und die bestehenden Techniker anpassen.
Bessere Kommunikation der unterschiedlichen Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Vertiv ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Prinzipiell ja, aber insgesamt zuviel
Die Arbeit selbst war toll. Ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Projekte auszuprobieren, was mir wirklich Spaß gemacht hat.
Zukunft ist Top aufgrund der interessanten Aufgaben u
Abwechslungsreiche Produktpalette und verschieden Große Kunden erschaffen eine Abwechslungsreiche Woche.
Außentermine, Baustellenbesuche, Kundenevents, Homeoffice und allgemein super abwechslungsreich.
Durch das rasante Wachstum des Unternehmens und durch die ständige Zunahme an Produkten entstehen immer mehr interessante aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vertiv ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für die Menge an Arbeit zu wenig, keine benefits
Die Vergütung ist marktüblich. Der Firmenwagen wird vom Nettolohn abgezogen!
Unterirdisch
Durchschnitt mit Zielerreichungsprogrammen erreichbar
Hier kann klar nachgebessert werden, um konkurrenzfähig zu sein. Gerade im Hinblick auf Arbeitnehmer-Benefits (Jobrad, Sachbezugsfreigrenze oder freiwilliger Inflationsausgleich).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
muss man selbst ansprechen, wenn man sich entwickeln möchte, flache Hierarchien machen es schwer, aufzusteigen
JEDER hat die Chance zur Weiterentwicklung. Durch das rasante Wachstum entstehen kontinuierlich neue Stellen und Geschäftszweige für die regelmäßig interne Mitarbeiter bevorzugt werden.
Je nachdem, wie Befreundet man mit seinem Manager ist.
Auch hier ist im Rahmen von Zuschüssen zu persönlicher Weiterbildung noch ordentlich Luft nach oben. Online-Learning Plattformen sind nicht immer für jeden Bereich hilfrei.
3ter Titel in 3.5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Servicetechniker
Projektleiter
Customer Success Manager DACH
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vertiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vertiv gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vertiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vertiv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.