kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die paar Frauen halten zusammen.
Eigene Policys zum Thema Sexuelle Belästigung auch einhalten.
Als Mann sicher besser.
Es werden kaum Arbeitzzeiten kontrolliert. Zum guten wie zum schlechten.
Aktuell gut.
Es wird viel geredet, leider passiert nicht viel.
Policies werden hochgelobte aber nicht durchgesetzt.
Kostenfreie Parkplätze.
Keine Führungsqualität.
Oh je. Lasst die MA machen, die brauchen niemanden, der ihnen dabei im Weg steht, ihre Arbeit zu machen. Vergrault die Kunden nicht mit Entscheidungen, die dazu führen, dass diese nicht mehr zufriedengestellt werden können. Nutzt das Potential derjenigen, die wirklich etwas tun. Und entledigt euch in Zukunft nicht genau dieser MA.
Unfaire Arbeitsverteilung. Die, die am meisten können, müssen auch am meisten tun. Es wird immer mehr erwartet, aber nicht die kleinsten Zugeständnisse gemacht. Zudem werden die Mitarbeiter eher voneinander fern gehalten. Zu enge Bindungen reißt man auseinander, da man anscheinend dem Wahn verfallen ist, zu glauben, dass die Leute sonst zu unproduktiv werden.
Früher kannte man die Firma - wenn auch unter anderem Namen. Teil eines Amerikanischen Großkonzerns zu sein ist hierbei imagetechnisch leider eine Katastrophe.
Gleitzeitkonto war top.
Urlaub wurde gnadenweise ausgesprochen, obwohl man fast immer den bekam, den man wollte.
Um Weiterbildung muss man schon eher betteln.
Alles gut. Gehalt war nicht schlecht, Sozialleistungen gab es auch.
Meines Erachtens nicht existent. MA mussten gehen...Wissen weg...geht alles zu Lasten der Verbliebenen. Wie man die Arbeit dann machen soll, ist dem "Management" egal. Hauptsache sie wird gemacht.
Leider wurde abteilungsübergreifendes Denken nie gefördert und so entstehen Spannungen zwischen den Abteilungen. Aber ich vermisse meine Kollegen aus der Abteilung, in der ich war und treffe mich gern mit ihnen. Schwarze Schafe/Trittbrettfahrer gibt es leider so gut wie überall.
Respekt fehlt an allen Ecken - nicht nur bei den Älteren. Bestimmte Leistungen wurden irgendwann nicht mehr gewährt. Leider immer für diejenigen bitter, die es trifft...
Unklare Vorgaben - aber dafür eine Menge davon, Druck, mangelhafte Kommunikation, fehlende Wertschätzung...
Im Sommer unerträglich heiß, im Winter werden die Heizungen runtergeregelt und übers Wochenende komplett abgeschaltet. Was das heißt, muss ich nicht erläutern.
Findet eigentlich nicht statt. Kontakt zu den Verantwortlichen gleich null, aber wenn diese zu den MA sprechen möchten, hat auch wirklich jeder zuzuhören...aber eben nichts zu sagen. Kommunikation funktioniert nicht in eine Richtung!
Kein weiterer Kommentar an dieser Stelle.
Interessant war lediglich, dass es nichts gab, was man nicht können durfte. Selbst wenn das höhere Management es nicht konnte...
Jetzt nichts mehr.
Früher hatte man viele Freiheiten und konnte diese für vertriebliche Aktivitäten nutzen und gemeinsam mit den Kunden gute Geschäfte machen
Jetzt wird das Unternehmen von Leuten in der Zentrale aus geführt die ohne ausreichende Qualifikation (nur durch einkratzen bei der Führung) auf den Posten gekommen sind. Diese haben keine persönliche Kundenbindung noch technische Kenntnisse und werfen zu Hauf mit absurde Anweisungen um sich.
Sich auf die Basis, seine Kunden, deren Bindung und Betreuung besinnen
Es ist eine alte Weißhei. Eine Kuh die man melken möchte schlachtet man nicht beim ersten Mal (so wie es dort üblich ist)
Von der Geschäftsführung werden absurde und unerfüllbare Vorgaben getätigt und mittels unendlichen Druck deren Erfüllung eingefordert
Hier gibt es keine Balance
Es wird sogar per Arbeitsvertrag gefordert !
365 Tage / 24 h für die Firma erreichbar zu sein
Jeden Tag bis nachts zu arbeiten ist dort normal !
Auf Grund der zentralen Organisation sind diese garnicht einzuhalten. Jeder muss sich selber, auch wenn es nicht zu seinem Job dazugehört, darum kümmern
Ich war 10 Jahr im Unternehmen. In der Zeit hatte ich nur zwei Lehrgänge mitmachen können
Druck, Druck und nochmals Druck
Unerträglich
Das System Der Mitarbeiterführung ist darauf ausgerichtet jeden zu einen Einzelkämpfer zu machen und interne Kommunikation möglichst zu unterdrücken.
Auf den ersten Blick gut.
Aber wenn man dann die exorbitanten Überstunden mal aufrechnet ist es schlecht !
Solche Dinge gibt es dort nicht. Es gibt dort nur eine goldene Regel „wer Umsatz macht hat Recht“
Das Unternehmen hat ungeheures Potential, nur steht nicht die Kundenbindung, sondern die pure Gewinn Gier im Vordergrund
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Die Arroganz die den Kunden entgegen gebracht wird .
Es gibt viele kleine Grüppchen die gerne über alle anderen lästern
Im Markt hat das Unternehmen einen geringen Bekanntheitsgrad .
Die ist gegeben , im Grunde wird man wenig kontrolliert und man kann machen was will. Leider nutzen das viele zu Lasten der anderen aus.
Weiterbildungen werden nicht angeboten .
Gehalt und Sozialleistungen sind gut .
Karriere kann man nur machen wenn man mit den richtigen Leuten zusammen ist.
Spielt keine Rolle
Jeder schießt gegen jeden und versucht seinen Job zu sicher
Langjährige Mitarbeiter werden systematisch mit geringen Abfindungen wegrationalisiert .
Es gibt mehr Verwalter als wirkliche Führungskräfte. Strategien und Vorgaben werden auf Emea bzw. Globalebende bestimmt , regional wird nur umgesetzt.
100% Homeoffice und gute Dienstwagen.
Das tägliche Arbeiten ist aber stark von Bürokratie bestimmt.
Alles was vom Management kommuniziert wird ist das typische inhaltslose Gerede wie man es aus Konzernen kennt
Ein typisch Männer dominiertes Unternehmen.
Bis auf die internen ,teilweise unnützen Aufgaben ist die Vertriebsarbeit in einem interessanten Umfeld .
leider nichts
ein amerikanisches Management das sich jeglicher sozialer Verpflichtung entledigt und die eigene Unfähigkeit verschleiert
tauscht das Management aus. Wer nur Excel Tabellen und Auswertungen gegen Mitarbeiter einsetzt ist nicht zur Personalführung geeignet!
loyale Kollegen die von der Geschäftsführung demotiviert werden
in der öffentlichen Wahrnehmung kommt das Unternehmen zu gut weg
24/7 Erreichbarkeit und absolute Kontrolle
Umweltbewusstsein ja,
soziale Verantwortung ist ein Fremdwort
ältere und verdiente Kollegen werden regelmäßig entsorgt.
Dies ist kein Arbeitgeber bis zur Rente
Mitarbeiter unter Druck zu setzen hat nichts mit Motivation zu tun
katastrophales Krisenmanagement der neuen Chefs
das Gehalt ist als Schmerzensgeld zu betrachten
vielschichtige und interessante Aufgaben
Nichts mehr
Kommunikation, Management, Fremdsteurung aus Amerika.
Am Standort Arnstorf festhalten da motivierte Mitarbeiter vielleicht sollte nur das Management ausgewechselt werden.
Wurde von Management nie vorgelebt
Das Image hat unter Vertiv sehr gelitten
War gut
Karriere war schwierig da es keine Stellen mehr gab, die Bezahlung war in Ordnung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war groß sowie die Arbeitsmoral nur die Wertschätzung fehlt
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter vom Management bekommt man zum Jubiläum keinen Goldbarren mehr soviel zum Thema Wertschätzung für 20,30 und mehr Jahre Betriebszugehörigkeit.
Ist schlecht da es keine Information vom Management gab kein Kontakt zur Belegschaft
Waren sehr gut, hier sollen nun Kollegen Überstunden machen trotz das alle gekündigt werden.
Es kam nichts unten an wurde vom Management nichts weitergegeben
Gab es nicht mehr entweder verlagert oder Stellen gestrichen
Faire Bezahlung
Fixierung auf minderwertige Massenproduktion in Billiglohnländern
Mehr auf Qualität achten
nichts mehr
kein soziales Gewissen gegenüber langjährigen treuen Mitarbeitern
Für Standort Arnstorf einstehen
bisher
Innovative und kundenspezifische Lösungen herbeiführen .
Das der Mensch in diesem System nicht verloren geht.
Kommunikation von oben nach unten verbessern
freie Entfaltung, spannende Aufgaben, faires Miteinander
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So verdient kununu Geld.